企業研修における「アダプティブラーニング＊」を実現

個々人に最適化されたオンライン教育コンテンツを提供する新ソリューション

株式会社ビジネス・ブレークスルー（所在地：東京都千代田区、代表取締役：大前研一、以下BBT）は、新たに開発した総合人財アセスメントツール「PLIアセスメント」の測定結果をもとに、ひとりひとりに最適化されたオンライン教育コンテンツを自動でナビゲーションする新たな法人向けラーニング・ソリューションを2016年10月1日より提供開始いたします。

企業研修向け「アダプティブラーニング 」

BBTは、人財アセスメント・研修・組織分析コンサルティング等で1,000社以上の導入実績があり、中でも人財アセスメントでは累計300万人以上の診断実績を持つ株式会社ネクストエデュケーションシンク（所在地：東京都文京区、代表取締役：斉藤実、以下ＮＥＴ）と共同で、総合人財アセスメントツール「PLIアセスメント」を開発しました。

BBTは、多数の法人研修の設計に携わってきた経験と、独自のオンライン教育システム（AirCampus （Ｒ））、さらにこれまで製作してきた10,000時間を越える膨大なオンライン教育コンテンツを活用しながら、本アセスメント結果に基づいて社員ひとりひとりの能力・スキルに最適化されたオンライン教育プログラムを推奨、提案します。ＢＢＴに蓄積された知識やノウハウ、コンテンツと新アセスメントの組み合わせが、企業研修における「アダプティブラーニング」の実現を可能にします。


PLIアセスメントは、答えのない時代、未来を創るために必要な『Problem　Solving（問題解決力）』、『Leadership（リーダーシップ）』、『Intorepreneurship（企業内起業家精神）』の３つの力について、「適性・資質・価値観・モチベーション」と「行動特性（コンピテンシー）」の両面から総合的に診断・測定をします。国内市場の縮小、破壊的なイノベーションの登場、欧米や新興国との競争激化など、企業を取り巻く環境が大きく変化に晒される中、BBTが育成を目指している「ビジネスの変革・成長を牽引できるリーダー像」を明確に定義し、開発した点が特徴となっています。

さらに、企業経営者や人事ご担当者様から増えている、客観的な社員の能力の可視化とデータベース化、そしてひとりひとりのスキル・能力に最適な研修プログラムの提供という要望にも応えられる内容となっており、診断結果は、個人のキャリア・能力開発への活用に加え、組織・部門・業種別の人財情報・能力データの分析評価、ハイパフォーマーの能力セットのモデル化にも使用可能です。今後の研修計画、採用計画、後継者育成、更に社員の能力・個性を活かした適材適所配置を実現するツールとしても活用いただけます。

＊ 「アダプティブラーニング」：ひとりひとりのスキル・能力に応じて最適化された学習内容を受講者に提供をすること、その仕組み。昨今、教育業界で注目されはじめている。


【PLIアセスメントについて】
PLIアセスメントは、ビジネスで必要となる能力要素の中で、ご自身の「適性・資質・価値観・モチベーション」と「行動特性（コンピテンシー）」を総合的・多面的に測定し、経営環境が急速に変化する時代に求められるリーダーに必要な能力を測定します。
PLIアセスメントは、BBTが考える答えのない時代に必要な3つの要素、本質的に問題を発見し解決策を立案、実行できる『Problem　Solving（問題解決力）』、ビジョンを描き、人々を動機づけて結果を出せる『Leadership（リーダーシップ）』、新たな発想をもって新事業の立ち上げや社内変革を推進する『Intorepureneurship（企業内起業家精神）』について、「適性・資質・価値観・モチベーション」と「行動特性（コンピテンシー）」の両面から総合的に評価・測定するものです。
受診者の診断結果は、全国平均との比較だけなく、BBT大学大学院、Bond-BBT　MBAを卒業した企業内で活躍するハイパフォーマーとの比較を行うことができるため、ビジネスの最前線で活躍する人たちの中で自分の位置関係を把握することが可能です。そして自らの弱みを補完し、強みを伸ばしていくために最適なBBTオンライン教育コンテンツが自動でナビゲーションされます。　　HP：https://www.bbt757.com/pli


【プログラムに関する問い合わせ先】
ビジネス・ブレークスルー　法人研修担当　高松・石野　Ｔ　03-5860-5546


【ＮＥＴ・ＮＥＴのアセスメント事業について】
企業・大学へ、ビジネス実務能力・コンピテンシー・適性アセスメント、客観型スキル診断の提供、国内最大級の3000種類の研修・ｅラーニングを取り扱う人材育成・研修専門会社。アセスメント事業は、現代医療が採血やＣＴ検査などを事前に実施し、科学的に症状を把握した上で処方を正確に行うのと同様に、企業の「人財育成」分野も高精度のクラウド型アセスメントを活用することで、個人ごとのコンピテンシー（成果を上げる行動特性）を客観的に可視化し、一人ひとり異なる能力の伸ばし方があることに着目。科学的な教育・研修を行う独自の分析・育成手法を開発。
10年間で大手・中堅企業など累計1000社300万人以上の診断を実施。これらの統計「ビッグデータ」を活用した、スピーディかつ科学的な採用、適材適所配属、評価、リーダー・マネージャの「人間力」・コンピテンシー養成研修、組織人財分析、イノベーティブ人財の発掘・研修などで実績を上げている。　 http://www.nextet.net/


【ＢＢＴについて】
グローバル環境で活躍できる人材の育成をミッションとして1998年に世界的経営コンサルタント大前研一により設立された教育会社。設立当初から革新的な遠隔教育システムによる双方向性を確保した質の高い教育の提供を目指し、多様な配信メディアを通じてマネジメント教育プログラムを提供。大学、大学院、起業家養成、ビジネス英語や経営者勉強会等多用な教育プログラムを運営するほか、法人研修の提供やＴＶ番組の制作など様々な顔を持つ。2013年10月のアオバジャパン・インターナショナルスクールへの経営参加を契機に、生涯教育をサポートするプラットフォーム構築をグループ戦略の柱の１つとして明確に位置づけている。2016年度はアタッカーズ・ビジネススクール20周年、資産形成力養成講座10周年の節目であり、BBT大学大学院アントレプレナーコースの初年度となる。在籍会員数約1万人、延べユーザID数は約20万。　　http://www.bbt757.com/