株式会社らいふ、介護職の処遇改善の一環として 『全介護職員の賃金アップ』を発表 ～キャリアパス制度の導入、役職別基準賃金引き上げを同時に実施～
『生活環境防衛企業』として安心・安全な社会作りに取り組んでいる、株式会社らいふ(本社：東京都品川区、代表取締役社長：吉田 伸一、以下 らいふ)は、今年4月の介護報酬改定に伴い、全介護職員200名(アルバイト・パート含む）に対して、賃金の一斉ベースアップを行ったことをご報告いたします。
日本における現在の介護職の平均賃金は、約282万円(参考：平成20年度 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)であり、日本全体の平均年収と比較して大きく下回っております。
また今年4月には、介護ヘルパーの賃金引き上げを目的として介護報酬の改定が行われましたが、実際には賃金向上に至っていないケースが多く、介護職の待遇改善について疑問視する声も少なくありません。
「YOMIURI ONLINE」記事参考URL：
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kaigo_news/20081227-OYT8T00194.htm
介護職の社会的地位と仕事に見合った報酬の向上を目指すらいふでは、平成19年4月、施設介護職の報酬改善として、最低年収300万円以上(残業代・資格手当別途支給、夜勤手当含む)を保証することにより、業界ではトップクラスの賃金引き上げを行いました。
そして、今回の介護報酬改定では、新人事制度であるキャリアパス制度の導入、最低年収を306万円(残業代・資格手当別途支給、夜勤手当含む)とする賃金の更なるベースアップ、役職別基準賃金の引き上げを同時に実施。これによって、主任クラスで年収330万円～380万円、施設長で年収420万円～500万円が基本賃金となり、他の業界と比べても遜色ない待遇を実現いたしました。
■らいふのキャリアパス制度
らいふは様々な経営資源の中で「人的資源」を最も重要であると位置付けております。社員の持っている能力を大いに発揮できる場を提供することで、会社・社員双方にとってより良い環境・関係性を築きあげています。
キャリアパス制度とは、入社時から社員が自身のキャリアパスを設定し、将来希望する業務や役職に就くために、潜在的に持っている希望を顕在的な目標に置き換え、目標達成できるよう育成プログラムを利用しステップアップできる制度です。職種や役職別の仕事内容や基準賃金を公開することで、将来のイメージを明確に持つことができます。
■会社概要
株式会社らいふでは、「高齢社会サービス事業」と「衛生検査・環境分析事業」の二つの事業を展開。どちらも社会貢献性の高い事業であり、21世紀の生活者の安心・安全を守るサービスを時代のニーズに合わせ創り続けています。
社名 ： 株式会社らいふ
所在地 ： 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-25-11
五反田一丁目イーストビル
代表者 ： 代表取締役社長 吉田 伸一
URL ： http://www.life-silver.com
設立 ： 1995年11月
資本金 ： 1億900万円
事業内容： 衛生検査・環境分析事業
高齢社会サービス事業
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http://www.kenja.tv/index.php?c=kenjadetail&m=index&kaiinid=6942&from=what
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