「ミドルの出戻り入社」実態調査　 10％のミドルが「一度退職した職場に 出戻り入社をしたことがある」と回答。 出戻り入社のきっかけで多いのは 「前職の社長・役員・上司からアプローチ」。

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「出戻り入社」についてアンケートを行ない、557名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

※詳細URLーhttp://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3486.html

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■調査結果　概要

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★　10％のミドルが「一度退職した職場に出戻り入社をしたことがある」と回答。

★　出戻り入社のきっかけで多いのは、「前職の社長・役員・上司からアプローチ」。

★　出戻りを決意した一番の決め手は「コミュニケーションのとりやすさ」、出戻りする際に気を付けたことは「変化を受け入れ、適応すること」。

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■調査結果詳細

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1：10％のミドルが「一度退職した職場に出戻り入社をしたことがある」と回答。（図１、図2）

「一度退職した職場に出戻り入社をしたことがありますか？」と伺ったところ、10％の方が「ある」と回答しました。一度退職した社員を再雇用したことがある企業は67％（※2016年1月エン・ジャパン『人事のミカタ』調べ）と、出戻り入社が企業の間では採用手法として浸透してきた一方、実際に出戻り入社を経験したことがあるミドルは少ないことが分かりました。

【図1】一度退職した職場に出戻り入社をしたことがありますか？

【図2】貴社では、一度退職した社員を再雇用したことがありますか？　※ 2016年1月 エン・ジャパン『人事のミカタ』調べ

2：出戻り入社のきっかけで多いのは、「前職の社長・役員・上司からアプローチ」。（図3）

出戻り入社を経験したことがある方にきっかけを伺うと、もっとも多い回答は「前職の社長・役員・上司からアプローチがあったから」（67％）でした。役職が高い方からの声掛けが、出戻りに繋がっているケースが多いようです。

【図3】出戻り入社の経験が「ある」方にお聞きします。出戻ることになったきっかけを教えてください。　※複数回答可

3：出戻りを決意した一番の決め手は「コミュニケーションのとりやすさ」、出戻りする際に気を付けたことは「変化を受け入れ、適応すること」。（図4、図5）

出戻り入社を経験したことがある方に出戻りを決意した決め手を尋ねたところ、もっとも多かった回答は「コミュニケーションのとりやすさ」（44％）でした。『人間関係を一から築く必要がなく、すぐに馴染めそう』（37歳男性）、『知っている上司や同僚がいて、社内の勝手が分かるのでスムーズに働けそう』（38歳男性）など、すでに馴染みのある社員や職場環境のなかで、円滑なコミュニケーションが取れることが、出戻り入社を後押ししているようです。

出戻りする際に気を付けたことも尋ねると、もっとも多かった回答は「変化を受け入れ、適応していく」（50%）でした。退職してから出戻りするまでに起こった職場内の変化をキャッチし、自ら馴染んでいこうと心掛けが大切であることが分かりました。

その他、出戻り入社を経験したことがない方のコメントもご紹介します。

【図4】出戻り入社の経験が「ある」方にお聞きします。出戻りを決意した決め手を教えてください。　※複数回答可

【図5】出戻り入社の経験が「ある」方にお聞きします。出戻りする際に気を付けたことはありますか？　※複数回答可

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用するユーザー

■有効回答数：557名

■調査期間：2017年1月7日 ～ 1月27日

▼ミドル層専用の転職求人サイト　『ミドルの転職』

https://mid-tenshoku.com/

『ミドルの転職』は、ミドル層専用の転職求人サイトです。求人情報を常時20,000件以上掲載、年収800万円以上の求人も豊富。また、非公開求人のスカウト、転職ノウハウやマーケット情報を伝えるコンテンツ「ミドルの転職NEWS（ https://mid-tenshoku.com/news/）」などを通じて、ミドル層の転職活動を支援します。

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