産休・育休者の総合支援サービス「はぐきゃり」提供開始

マンパワーグループ、ここるくと共同で産休・育休中の社員を総合的にサポート

2017.04.14 10:00

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総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、株式会社ここるく（本社：東京都目黒区、代表取締役：山下真実、以下「ここるく」）と業務提携の上、産前・産後休業、育児休業取得社員の総合支援サービス「はぐきゃり」を法人向けに提供開始します。

◇第1子出産前後の退職率は、46.9％

国立社会保障・人口問題研究所が平成27（2015）年に実施した「第15回出生動向基本調査（結婚と出産に関する全国調査）」によると、第１子出産前後では、就業継続率は4割前後で推移してきたものの2010～14年では53.1％へと上昇しており、就業継続率が改善傾向ではありますが、いまだ過半数（46.9%）の人が出産退職しているという結果でした。また、結婚・妊娠等で仕事を辞めた女性980名を対象に「会社にどのような制度があれば仕事を続けていたか」を調査したところ約2割の女性が「上司・同僚の理解と協力（19.3%）」と回答、産休・育休中の“就業継続に関する不安”がスムーズな職場復帰を妨げている一因であることがわかります。（2015年5月、マンパワーグループ調べ※1）

※1「会社にどのような制度等があれば仕事を続けていけたか」詳細：http://www.manpowergroup.jp/navi/jinji/surveydata/150708_01.htm

◇産前・産後休業、育児休業取得社員の総合支援サービス「はぐきゃり」

そのような課題を解消するため、マンパワーグループは、「ママのお出かけプラットフォーム“ここるく”」の運営会社ここるくと業務提携の上、産休・育休取得社員のスムーズな職場復帰を“Face to Face”で支援するサービス「はぐきゃり」の提供を開始します。

◇業務提携の主な内容

ママのお出かけプラットフォーム「ここるく」を利用した託児サービス付きブラッシュアップワークショップの開催

待機児童問題により難航しがちな「保活」の支援を通して職場復帰をバックアップ

◇「はぐきゃり」の由来と特長

【由来】

産休・育休取得者のキャリアをHug（ハグ）⇒組織全体で産休・育休取得者を支える

産休・育休取得者のキャリアを育む⇒子供の成長を育む、産休・育休取得者自身の成長を育む、受入れ環境を育む

【特長】

1．産休前、復帰直前・直後だけでなく、育休中も、職場復帰に向けてのフォローアップを“Face to Face”で実施

⇒産前・育児休暇中の該当社員とのコミュニケーションは、メールやSNS等に限定されている場合が多く、情緒的な交流が不足（実際のオフィスでのコミュニケーションと異なる）ため、直接面談形式を採用しています。

男性社員の参加も想定しており、母として父として双方の立場を知る機会も期待できます。

2．休み期間も個々のスキルアップへの意識付けや、会社の情報共有ができる機会を提供

⇒復帰後の「浦島太郎現象」の軽減

3．ワークショップは、託児付ラグジュアリーレストラン等で開催

⇒色々な制限により、普段使いのハードルが高いラグジュアリーレストラン等も託児付でご利用いただけます。

託児付のため子を連れた外出がしやすくワークショップ参加を促進させます。

4．育休取得者を部下に持つ管理職、全社員向けの研修や、制度構築コンサルティングもオプションで実施可能

◇企業へ提供するサービスの概要

基本パッケージプラン	対象者	実施時期	概要
1.産休・育休準備研修	本人	育休前	・保活情報等、各種情報の提供・目標設定などの作成マインドセット、ライフマネープランなど
2.託児付ブラッシュアップワークショップ開催場所：ラグジュアリーレストランなど	本人	育休中	・仕事復帰へのモチベーション維持を目的としたワークショップの開催・産休・育休取得社員同士の交流
3.復職準備研修	本人	復帰直前または直後	・復職後の育児・仕事の両立を軸にしたキャリア形成の準備研修
4.管理職研修	管理職	---	・ライフイベントの理解、および個々の能力を発揮させるためのマネジメント研修