人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）上で、「仕事の満足度」についてアンケートを行ない、6,427名から回答を得ました。下記、概要をご報告いたします。

調査結果　概要

★ 仕事に満足している理由。トップ3は「仕事のおもしろさ」、「人間関係」、「休日休暇の日数」。

★ 仕事に満足していない理由。ワースト3は「給与」、「成長環境がない」、「人間関係」。

★ 社会人が考える「社員満足度が高い会社の特徴」。トップ3は「人間関係が良好」、「社員の表情が明るい」、「社員の成長支援」。

■調査結果詳細

1：仕事に満足している理由。トップ3は「仕事のおもしろさ」、「人間関係」、「休日休暇の日数」。

「現在の仕事に満足している方」に「満足度が高い要因はなんですか？」と伺ったところ、第1位は「仕事のおもしろさ」（50％）、第2位は「人間関係の良さ」（45％）と動機づけ要因が並びました。第3位は「休日休暇日数」（33％）です。

「仕事のおもしろさ」に関して、「知識量を増やすのは自分の取り組み次第という部分。知識が増える分、自分の仕事の幅が広がった」（25歳女性）、「自由度と裁量があるため、自分次第という責任もあるが、成長のためにもがんばりたいと思える」（33歳男性）といったコメントが挙がっています。

年代別で20代のポイントが高いものは「人間関係の良さ」（全体：45％、20代：55％、30代：46％）で30代のポイントが高いものは「仕事の裁量度」（同：28％、17％、27％）や「給与額」（同：23％、18％、28％）でした。

「人間関係の良さ」については、「同期同士の仲が良くプライベートでもよく遊びに行くので仕事、余暇ともに充実できている」（22歳女性）、「人間関係がとても良く、仕事がしやすい。互いに敬うことで円滑に業務が進む」（25歳男性）などのコメントが寄せられました。

「仕事の裁量度」や「給与額」については、「店長になり、自分の裁量でできることも増えたため、店舗やスタッフのマネジメントは楽しい」（31歳女性）、「キャリアアップの試験に合格すれば、年収30万ぐらいは上がるのでやりがいはある」（33歳男性）、「自分で売上げ目標を設定し、自分で行動計画を立案し実践できる」（36歳男性）などが満足度に寄与しているようです。

２：仕事に満足していない理由。ワースト3は「給与」、「成長環境がない」、「人間関係」。

「現在の仕事に満足していない方」に「満足度が高くない要因はなんですか？」と質問したところ、第1位は衛生要因の筆頭である「給与額」（62％）、第2位は「成長しづらい環境」（47％）、第3位は「人間関係の悪さ」（44％）という結果になりました。

特に20代の満足度を下げているのは「勤務時間」（全体：34％、20代：43％、30代：31％）、「休日休暇日数」（同：28％、36％、29％）といずれも働く時間に関する項目でした。

3：社会人が考える「社員満足度が高い会社の特徴」。トップ3は「人間関係が良好」、「社員の表情が明るい」、「社員の成長支援」。

「社員満足度が高い会社に共通する特徴はなんだと思いますか？」と伺いました。第1位は「社内の人間関係が良好」（70％）、第2位は「社員の表情が明るい」（57％）、第3位は「社員のスキルやキャリアアップを支援している」（44％）といった動機づけ要因に関する項目です。

年代別で見ると、まだ仕事経験の浅い20代は「福利厚生が充実している」（全体：43％、20代：52％、30代：45％）、「オフィスがキレイ」（同：27％、32％、27％）、「社員の平均勤務時間が短い」（同：26％、32％、27％）といった衛生要因（働く環境）に関する項目が30代よりも支持を集めています。30代は「社員の平均年収が高い」（同：43％、41％、46％）や「社員が共有・共感している理念やビジョン」（同：34％、27％、35％）が支持を集めました。

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査期間：  2017年3月1日～4月2日

■調査対象：『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）利用者

■有効回答数：6,427名

『エン転職』 https://employment.en-japan.com/

求人企業1社1社をエンの担当者が訪問し、求人の魅力から、仕事の厳しさや企業の抱える問題まで徹底取材。取材記事に加え、現社員や元社員のクチコミ、企業担当者のコメントなど、仕事や会社のリアルな姿がわかる情報を掲載することで、転職者と採用企業のミスマッチを低減しています。さらに『エン転職』を通じて転職した方を対象にした「エン入社後活躍支援プログラム」で、転職後3年間の継続サポートを行ないます。

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