人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』（ https://haken.en-japan.com/ ）上で、サイト利用している30歳以上の方を対象に「年下社員との接し方」についてアンケート調査を行ない、487名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要

★　年下社員との接し方で悩んだことがある方は約6割。

★　年下社員と接する上での悩み、「叱るのが苦手」「ジェネレーションギャップ」「会話の話題」。

★　年下社員とうまく付き合うコツは「良いところを褒める」。

調査結果詳細

1：年下社員との接し方で悩んだことがある方は約6割。（図1）

「職場の年下社員との接し方で悩んだことはありますか？」と30歳以上の方に尋ねたところ、57％の方が「ある」と回答しました。

【図1】職場の年下社員との接し方で悩んだことはありますか？

2：年下社員と接する上での悩み、「叱るのが苦手」「ジェネレーションギャップ」「会話の話題」。（図2）

年下社員との接する上での悩みを伺ったところ、第1位は「叱るのが苦手」（43％）、第2位は「ジェネレーションギャップを感じる」（42％）、第3位は「何を話していいかわからない」（36％）でした。

年代別に見ると、30代は「嫌われないか心配」（36％）、「パワハラにならないか心配」（25％）、40代以上は「ジェネレーションギャップを感じる」（46％）などの項目のポイントが目立ちました。「相手を見下すような、ふてぶてしい態度をとる若手社員がいて対応に困ってしまう。自然とこちらもそれが顔に出してしまう。」「若手社員は貴重。機嫌を損ねて、辞めらたりすると困るのでとても気を使う。」という悩む声も寄せられました。

【図2】「悩んだことがある」と回答した方に伺います。年下社員と接する上で、具体的にどんな悩みがありますか？（複数回答可）

3：年下社員とうまく付き合うコツは「良いところを褒める」。(図3)

年下社員とうまく付き合うコツを伺うと、「良いところを褒める」（67％）という回答が過半数を占めました。年代別に見ると、30代は「優しく接する」（54％）、40代以上は「プライベートにはあまり踏み込まない」（40％）といった項目のポイントが目立ちました。年下社員と接する上で、うまくいったエピソードや困ったエピソードもご紹介します。

【図3】年下社員とうまく付き合うコツとその理由を教えてください。（複数回答可）

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『エン派遣（ http://haken.en-japan.com/ ）』を利用している30歳以上のユーザー

■有効回答数：487名

■調査期間：2017年4月20日～5月24日

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