人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「雇用延長制度」についてアンケートを行ない、440名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

※雇用延長制度とは…（出典：厚生労働省より）

従業員の定年を定める場合、定年年齢は60歳以上とする必要があります。定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。

調査結果　概要

★　雇用延長制度に賛成のミドルは9割、70代以上まで働くことを想定をしているミドルは半数。

★　ミドルの71％は「転職先の雇用延長制度を確認する」と回答。

★　雇用延長にあたり想定される企業のメリットは優秀人材の確保、デメリットは雇用したくない人材の残留。

調査結果　詳細

1：雇用延長制度に賛成のミドルは9割、70代以上まで働くことを想定をしているミドルは半数。（図1、図2、図3）

35歳以上のユーザーに「『雇用延長制度』についてどう思いますか？」と質問したところ、89％の方が「賛成」でした。何歳まで働くことを想定しているか伺ったところ、48％の方が「70代以上」と回答しました。人生100年時代を見据え、「100年ライフが叫ばれる中で、さまざまなライフスタイル・ワークスタイルを検討するべき時期に来ていると感じる」（39歳男性）、「年齢が上がっても身体的社会的に可能なことは昔とは異なるから」（45歳男性）、「ひと昔の60代と現在の60代と比べると若さとバイタリティが数段違うし、口では言わないが、『俺はまだまだ働ける』という方が数多くいるから」（52歳男性）といった声が寄せられました。

現在（もしくは直近）働いている職場の「雇用延長制度」について伺ったところ、過半数の方が「再雇用」（54％）と回答しました。

【図1】『雇用延長制度』についてどう思いますか？

【図2】何歳まで働くことを想定しているか教えてください。　

【図3】現在（もしくは直近）の職場の雇用延長制度について、当てはまるものを教えてください。　※複数回答可

2：ミドルの71％は「転職先の雇用延長制度を確認する」と回答。（図4）

「転職先を決定するにあたり、雇用延長制度の内容は確認されますか？」と伺ったところ、73％の方が「確認する」と回答しました。多くのミドルが雇用延長を見据えて、転職を検討していることがうかがえます。

【図4】転職先を決定するにあたり、雇用延長制度の内容は確認しますか？

3：雇用延長にあたり想定される企業のメリットは優秀人材の確保、デメリットは雇用したくない人材の残留。（図5、図6）

雇用延長にあたり想定される企業側のメリット・デメリットを質問したところ、メリットでもっとも多い回答は「定年でやめさせたくない優秀な人材を確保できる」（73％）。デメリットでもっとも多い回答は「雇用したくない人材が居座ってしまう」（61%）でした。企業は雇用延長の制度整備するにあたって、メリット・デメリットを十分に理解する必要がありそうです。

【図5】雇用延長にあたり、企業側のメリットは何だと思いますか。　※複数回答可

【図6】雇用延長にあたり、企業側のデメリットは何だと思いますか。　※複数回答可　　　　　

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する35歳以上のユーザー

■有効回答数：440名

■調査期間：  2017年9月1日 ～ 9月28日

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