組織の変化・成長を見える化するWEBアプリ「Ocapi」、レポートへのエンゲージメント度合い表示機能を4月上旬リリース

2018.04.05 10:00

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1985年の創設以来、人材開発・組織変革を行っている株式会社ヒューマンバリュー(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：兼清俊光)は、組織の変化・成長を見える化するWEBアプリ「組織変革プロセス指標：Ocapi」において、エンゲージメントを表す3つの指標「貢献感」「適合感」「仲間意識」の度合いをレポートに表示することとし、2018年4月上旬にリリースを予定しております。

組織の変化・成長を見える化する「組織変革プロセス指標：Ocapi」

https://ocapi.jp/

レポート見本(添付ファイル又は、活用資料のページからダウンロードできます)

https://ocapi.jp/resources.html

https://www.atpress.ne.jp/releases/153164/att_153164_1.pdf

■背景

2013年秋にリリースした「Ocapi」は、組織の変化・成長を見える化し、出力されるレポートを用いて皆で話し合いを行うアンケートツールです。リリース以降、多くの方にご活用いただき、回答データが約5万件となりました。

ヒューマンバリューでは、2003年よりエンゲージメントに関する研究と実践を行っています。Ocapiにおいても、リリース以降、アンケートにエンゲージメントの設問を設けて研究を続けてまいりました。この度、再解析を行ったところ、エンゲージメントと、組織の「関係の質」「思考の質」「行動の質」を表すプロパティには強い相関があることが確認できました。

VUCA時代において組織が新たな価値を生み出していくために、人々の主体性や情熱を解放していくことの重要性がますます高まってきました。そうした中、多くの企業で、エンゲージメントへの関心があらためて高まっています。

チームのエンゲージメントの状態を可視化することで、組織の皆さんのエンゲージメントを現場レベルから高めるのにお役立ていただければ幸いです。

■「Ocapi」概要

サイト　　　　　： https://ocapi.jp/

活用のプロセス　：アンケートの設定と料金の支払い→アンケートの回答→

　　　　　　　　　レポート出力→話し合いの実施

アンケート設問数： 60問(回答所要時間：約15分)

回答方法　　　　：ウェブ回答(PC、スマートフォン)

レポートの内容　：変革の取り組みに対する捉え方

　　　　　　　　　結果の質

　　　　　　　　　エンゲージメント関係・思考・行動のプロパティ平均一覧

　　　　　　　　　関係・思考・行動の総合点