人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』（ https://haken.en-japan.com/ ）上で、サイトを利用している30歳以上の女性を対象に「年下社員との接し方」についてアンケート調査を行ない、1,215名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要

★　年下社員との接し方で悩んだことがある女性は約6割。接し方の悩みトップ3は「叱るのが苦手」「ジェネレーションギャップ」「会話の話題」。

★　年下社員とうまく付き合うコツ、第1位は「良いところを褒める」。

調査結果　詳細

1：年下社員との接し方で悩んだことがある女性は約6割。接し方の悩みトップ3は「叱るのが苦手」「ジェネレーションギャップ」「会話の話題」。（図1、図2）

『エン派遣』を利用している30歳以上の女性に「職場の年下社員との接し方で悩んだことはありますか？」と伺うと、57%が「悩んだことがある」と回答しました。具体的な悩みを伺うと、トップ3は「叱るのが苦手」（47％）、「ジェネレーションギャップを感じる」（39%）、「何を話していいかわからない」（36％）でした。

年代別にみると、30代は「叱るのが苦手」（30代：49％、40代：42％）、40代以上は「ジェネレーションギャップを感じる」（同：37%、43％）がそれぞれ最も多い回答でした。

【図1】職場の年下社員との接し方で悩んだことはありますか？

【図2】「職場の年下社員との接し方で悩んだことがある」と回答した方に伺います。年下社員と接する上で、どんな悩みがありますか？（複数回答可）

2：年下社員とうまく付き合うコツ、第1位は「良いところを褒める」。（図3）

「年下社員とうまく付き合うコツは、何だと思いますか？」と伺ったところ、第1位は「良いところを褒める」（72％）でした。回答した方からは『気持ちよく仕事に向き合って欲しいから』（34歳）、『良い所に目を向けるほうが、お互いに良好な関係を築けると思うから』（43歳）という声が寄せられました。

第2位は「プライベートにはあまり踏み込まない」（45％）でした。回答した方からは『仲良くなりすぎると仕事に影響が出ることもある。ある程度の距離を保つべきだと思う』（31歳）、『自分から話してくるまでは、あえてプライベートに関わることは聞かないようにしている』（44歳）という声が挙がりました。

第3位は「優しく接する」、「業務の効率的な進め方を教える」（いずれも36%）でした。「優しく接する」と回答した方からは『質問しやすいと思ってもらうことで、後輩が1人で悩むのを防げるから』（33歳）、『優しく接したほうがコミュニケーションを取りやすいから』（40歳）という声が寄せられました。「業務の効率的な進め方を教える」と回答した方からは『作業スピードが上がったほうが仕事を楽しめるから』（32歳）、『新しい知識を教えてあげることで尊敬されるから』（42歳）という声が寄せられました。

【図3】年下社員とうまく付き合うコツは、何だと思いますか？（複数回答可）

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『エン派遣（ http://haken.en-japan.com/ ）』を利用している30歳以上の女性ユーザー

■有効回答数：1,215名

■調査期間：2018年7月31日～8月29日

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