ウィルシード、大手企業新入社員1800人にアンケート

報道関係者各位
プレスリリース　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2004年5月25日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ウィル・シード
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　　　　　　　　 大手企業新入社員1,800人にアンケート
　　　　身につけたい能力は「語学力」と「プレゼンテーション力」
　　　　　　　―　人事担当者の関心と大きなギャップ！　―
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株式会社ウィル・シード（所在地：東京都港区、代表取締役：船橋 力）は、
2004年3月・4月に、大手企業52社（約4,000人）に新入社員研修を提供し、研
修後に「2004年度新入社員意識調査」を実施しました。その調査結果をご紹介
致します。

≪調査結果≫

◆入社後3年間で身につけたい能力
（右列は人事担当者の能力開発の関心、いずれも複数選択）
　　　　　　　　　　　　新入社員　 人事担当者
・語学力　　　　　　　　　 55％　　　　10％
・プレゼンテーション力　　 53％　　　　23％
・問題解決力　　　　　　　 47％　　　　50％
・発想力　　　　　　　　　 44％　　　　34％
・コミュニケーション力　　 43％　　　　60％
・リーダーシップ　　　　　 43％　　　　62％
・戦略立案力　　　　　　　 42％　　　　53％
・交渉力　　　　　　　　　 40％　　　　33％
・論理的思考　　　　　　　 34％　　　　43％
・マネジメント力　　　　　 29％　　　　64％
・企画力　　　　　　　　　 26％　　　　31％
・マーケティング能力　　　 22％　　　　29％
・財務知識　　　　　　　　 14％　　　　17％
・法務知識　　　　　　　　　9％　　　　 9％
・その他　　　　　　　　　　3％　　　　 7％

◆新入社員が仕事上で大切にしたい価値観（一つ選択）
・自己実現　 43％
・人間関係　 40％
・社会貢献　 12％
・収入　　　　3％
・地位　　　　1％
・その他　　　3％

※以下もご参照ください。
URL　 ： http://www.willseed.co.jp/profile/pro_press.html

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≪調査概要≫

◆2004年度新入社員意識調査概要
調査項目：1）今後3年間で身につけたい能力（スキル・資格等）は何ですか。
　　　　　　（複数選択）
　　　　　2）仕事の上で大切にしたい価値観は何ですか。（1つ選択）
調査時期：2004年3月31日～4月30日
調査対象：株式会社ウィル・シードが新入社員研修を提供した、東証一部上場
　　　　　企業を中心とする大手企業35社の新入社員1,806人

◆人事担当者意識調査概要
調査項目：1）貴社の能力開発において興味のあるテーマはどのようなもので
　　　　　　 すか。（複数選択）
調査時期：2004年1月7日～5月11日
調査対象：株式会社ウィル・シードが開催したセミナーに参加した、東証一部
　　　　　上場企業を中心とする企業の人事担当者77人

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≪株式会社ウィル・シード概要≫

2000年7月設立。「教育を通じてよりよい世の中に」をモットーに、企業向け
人財開発・人材教育プログラムの提供と、学校向け体感型教育プログラムの開
発・提供を行う。4年間で大手企業約250社にトレーディングゲーム研修を中心
とする体感型プログラムを提供。学校向けにも、経済産業省の委託事業など、
これまで全国8自治体約1万人、今年度は全国約30自治体約2万人の小・中高生
に体感型教育プログラムを提供。

URL　 ： http://www.willseed.co.jp/
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≪本件に関するお問い合わせ≫

株式会社ウィル・シード　担当：豊田／北村
〒107-0052　東京都港区赤坂2-8-6　国際赤坂ビル別館3F
TEL 　： 03-3568-6720（代表）
FAX 　： 03-3568-6733　
E-mail： info@willseed.co.jp


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