AI人材が不足する今、求められる人材とは？ AI案件の実情と求められる人材に関するセミナーを開催

2019.09.24 15:00

　ギークス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：曽根原稔人、以下ギークス）は、東京・渋谷本社にて10月11日（金）に日本ディープラーニング協会（所在地：東京都港区、理事長：松尾豊、以下JDLA）の協会員である西澤成彬氏をお招きして、AI案件の実情と求められる人材に関するセミナーを開催することをお知らせします。本イベントでは実際に企業の中で行われているAIプロジェクトの実情に関するリアルな声や、企業が求めているAI人材について講演します。

イベント概要　

　少子高齢社会による労働人口不足の深刻化が騒がれている今、労働力を補うためのAI導入が注目されています。政府が発表した「AI戦略」においても、人口知能（AI）を使いこなす人材を年間25万人育てるという目標が掲げられています。本イベントは、今世の中には実際にどのようなAIプロジェクトがあるのか、どのような人材が求められているのかというリアルな実態をお伝えすることで、自分自身の今後のキャリアパスの参考にしてもらえるような内容となっております。また、ITエンジニアのキャリアアップを支援するギークスだからこそ話せる、業界動向や最新情報もお伝えします。

タイトル：【初心者歓迎】AI案件の実情と求められる人材
日程：10月11日（金）20:00～21:30（19:30～受付開始）
開催場所：ギークス株式会社東京本社（東京都渋谷区道玄坂2-11-1　G-SQUARE 10階）
※参加人数によっては会場が変更となる可能性（渋谷駅近辺）もございますので予めご了承ください。
対象： IT人材（エンジニア、デザイナー、ディレクターの方）
定員：50名
参加費：無料
申込方法：イベント受付ページ（https://info.geechs-job.com/event/jdla）よりお申込みください。

プログラム：
第一部　「エンジニアのリアルとJDLAが挑む人材育成」　登壇者：西澤　成彬
世界で不足しているAI人材。日本でも25万人のAI人材を育成するという報道がありました。JDLAではそれに先駆けて、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術となるディープラーニングを事業活用し実装する人材育成活動に注力しています。本セミナーでは、開発プロジェクトの現場経験を持ち、JDLAにてディープラーニング実装人材の育成事業に携わる西澤様より、AIを取り巻く現在の環境とJDLAの取り組みを紹介しながら、エンジニアのリアルと将来展望についてお話いただきます。

第二部　「AI企業に求められる人材とは」　登壇者：久野　優
ITフリーランスエージェントとして企業へIT人材を紹介していくなかで、本当に企業が求めている人材とはいったいどのような人材なのか、また「急速に増えているAI案件に携わるには？」、「どのように自分のスキルを高め市場価値を上げていくのか？」という観点でお伝えします。

講師の紹介　

●西澤　成彬氏
一般社団法人日本ディープラーニング協会事務局
富士ソフト株式会社　金融事業本部金融DX営業部ビジネスデザイン室主任

2008年富士ソフト入社。2016年AI専門部署立ち上げに伴い、クライアントである金融機関のローン審査におけるリスク判定に機械学習モデル作成プロジェクトに従事。JDLAでは試験運営をはじめ人材育成事業に携わる。

＜日本ディープラーニング協会について＞

ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指し2017年に設立。ディープラーニングの知識を有し、「事業活用する人材（ジェネラリスト）」と、「ディープラーニングを実装する人材（エンジニア）」の育成を目指している。

●久野　優氏
ギークス株式会社　IT人材事業本部　事業推進部　ディレクター

不動産会社の営業としてキャリアをスタートし、ITシステムの販売営業を経てギークスへ入社。行動力と情報収集力で営業成績を上げ、2017年度下期にMVPを受賞。営業としての知見を生かし、2019年1月より新業務システムの企画・開発を担うディレクター職へ転向し、全体最適の観点から業務改革・事業戦略の実現を推進している。

ギークスの「IT人材事業」とは

　「働き方の新しい“当たり前”をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、登録者数16,000名の日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。ギークスが技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。