アセスメント採用で適材適所を実現する中途採用・転職サービス「ミイダス」が5周年
法人企業17万社、登録ユーザー数46万人を突破した「ミイダス」の これまでの成長と実績を振り返る特設ページを公開
■ミイダスの変遷
～5周年を記念し、お客様に感謝の気持ちを込めた限定キャンペーンも実施～
総合人材サービス、パーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：後藤 喜悦）が運営する、客観的・数値的な評価に基づいた採用で適材適所を実現する中途採用・転職サービス「アセスメントリクーティングプラットフォーム『ミイダス』」は、2020年7月をもって５周年を迎え、現在法人企業17万社、登録ユーザー数46万人を突破いたしました。これまでのサービスの利用動向と変遷を公開する特設ページの公開と、感謝の気持ちを込めたキャンペーンを実施することをお知らせ致します。
ミイダス5周年記念特設ページ： https://miidas.co.jp/5th_anniversary/
ミイダス5周年記念特設ページ： https://miidas.co.jp/5th_anniversary/
ミイダス5周年記念特設ページ： https://miidas.co.jp/5th_anniversary/
■ミイダスのこれまでの実績・利用動向
2015年7月にリリースしたミイダスは、現在は17万社を超える法人企業に導入いただき、200社を超える金融機関との提携も開始いたしました。法人企業導入件数も年平均成長率159%と、圧倒的な成長を維持しています。
転職希望の方向けには「あなたの市場価値を見い出す」というコンセプトでサービスリリースし、現在の登録ユーザー数は46万人を突破しました。
リリース以降、多くの法人企業と転職希望者にサービスをご利用いただいた結果、転職希望者の希望条件と一致したオファーは1.5億件以上、転職希望者と採用企業がフィットした件数は76,000件を超え、数多くの転職・採用支援に貢献して参りました。今後は一層、サービスの発展を目指し、多くの機能リリース及び改修を行う予定です。
転職希望の方向けには「あなたの市場価値を見い出す」というコンセプトでサービスリリースし、現在の登録ユーザー数は46万人を突破しました。
リリース以降、多くの法人企業と転職希望者にサービスをご利用いただいた結果、転職希望者の希望条件と一致したオファーは1.5億件以上、転職希望者と採用企業がフィットした件数は76,000件を超え、数多くの転職・採用支援に貢献して参りました。今後は一層、サービスの発展を目指し、多くの機能リリース及び改修を行う予定です。
ミイダスのこれまでの実績・利用動向
リリース当初は、一般的な中途採用サービスをベースにして作られたミイダスですが、現在は「適材適所」を実現するための客観的・数値的な評価に基づいた採用手法「アセスメントリクルーティング」の開発に取り組んでいます。2018年には適性テストを受けることで自分の仕事の適性が分かる「ミイダスコンピテンシー診断」、2019年には組織を分析することで組織にフィットする人材の傾向が分かる「フィッティング人材分析機能」など、アセスメントによる「適材適所」を提供するサービスをリリースして参りました。同年12月にはアセスメント機能を高く評価いただき「2019年H Rアワード プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」を受賞。すでにアセスメントの機能をご利用いただいている企業からは「組織と同じ方向性を持っており、自社の組織にフィットする方を採用できた（採用担当者）」というお声もいただいております。また「ミイダスコンピテンシー診断」はすでに19万人を超える転職希望者の方に受診いただいております。
■ミイダス株式会社 代表取締役社長 後藤喜悦のコメント ～これからのミイダスが目指すもの～
ミイダス株式会社 代表取締役社長 後藤喜悦 大学卒業後、証券会社を経て2006年にパーソルキャリア（旧インテリジェンス）へ入社。DODAの求人広告や人材紹介営業マネージャーを担当。東日本大震災復興支援石巻プロジェクトのプロジェクトマネジャーに従事し、その後新規事業コンテストにてミイダスを起案。2019年ミイダス株式会社を設立。
ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。 マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは一線を画し、データとテクノロジーを駆使して人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。 特に転職市場における人と仕事のミスマッチ、人と組織のミスマッチはとても大きな課題です。人と組織の生産性を大きく低下させる要因になっています。 従来の「年齢」「学歴」「経験」といった根拠のない採用基準、「面接官の勘」や「エージェント」に頼って評価する曖昧な評価基準がさらにミスマッチを助長させています。 この課題を解決するため、ミイダスでは客観的・数値的な評価に基づいた採用「アセスメントリクルーティング」を提唱しています。 アセスメントリクルーティングが日本の採用・転職の常識を変え、適材適所を見い出します。 ミイダスは適材適所を実現し、「人と組織の生産性を高めること」に本気で挑戦していきます。
■ミイダス5周年記念の限定キャンペーンについて
＜法人企業様向け＞
フィッティング人材分析を無料で提供させていただきます。
ミイダスのアカウント（無料）をご登録いただきますと、自社の組織の特徴や活躍している人材の特徴が分かる 「フィッティング人材分析機能」を無料で受験いただけます。
詳細はこちら https://miidas.co.jp/5th_anniversary/for_corp.html
フィッティング人材分析を無料で提供させていただきます。
ミイダスのアカウント（無料）をご登録いただきますと、自社の組織の特徴や活躍している人材の特徴が分かる 「フィッティング人材分析機能」を無料で受験いただけます。
詳細はこちら https://miidas.co.jp/5th_anniversary/for_corp.html
＜転職希望ユーザー様向け＞
アマゾンギフトカード券をプレゼントさせていただきます。
あなたの強みやストレス要因等、ビジネスマンとしての行動特性を分析する「ミイダスコンピテンシー診断」を受験した感想をツイッターに投稿してくれた方の中から抽選で10名の方にアマゾンギフトカード1万円分をプレゼント。
詳細はこちら https://miidas.co.jp/5th_anniversary/for_user.html
アマゾンギフトカード券をプレゼントさせていただきます。
あなたの強みやストレス要因等、ビジネスマンとしての行動特性を分析する「ミイダスコンピテンシー診断」を受験した感想をツイッターに投稿してくれた方の中から抽選で10名の方にアマゾンギフトカード1万円分をプレゼント。
詳細はこちら https://miidas.co.jp/5th_anniversary/for_user.html
■「ミイダス」とは 企業向け：https://corp.miidas.jp/ 転職希望者向け：https://miidas.jp/
「ミイダス」は客観的・数値的な評価に基づいた採用で、適材適所を実現する「アセスメントリクルーティングプラットフォーム」を提供する中途採用・転職サービスです。法人企業向けの採用サービスは、一年間の定額制のサービスで、自社の社風や業務にフィットする人材の分析、検索、募集、評価、採用までを一貫して行うことができます。転職希望者は自身の内面的なスキルや思考性を分析できる「ミイダスコンピテンシー診断」が無料で利用でき、社風や組織風土がフィットする可能性が高い企業から面接確約のオファーが届きます。
■ミイダス株式会社について https://miidas.co.jp/
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」は、2015年11月よりサービス提供を開始しており、2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞。現在では、導入社数170,000社を超えるサービスとなりました。
■「PERSOL（パーソル）」について https://www.persol-group.co.jp
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。 また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。
■お問い合わせ先
パーソルイノベーション株式会社 広報室 ミイダス担当
TEL：03-6757-4259 FAX：03-6385-0735 MAIL：pino_pr@persol.co.jp
TEL：03-6757-4259 FAX：03-6385-0735 MAIL：pino_pr@persol.co.jp
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