国際NGO「WWFジャパン」の採用支援プロジェクト開始！

ー専門職から事務職まで、野生生物保護・環境保全に携わる全8職種を公募ー

2021.04.16 13:00

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、 2021年4月16日（金）よりWWFジャパンの採用支援プロジェクトを開始しました。当社が運営する採用支援サービスを通じて、8職種の公募を実施。採用ターゲットの策定から「入職後の活躍」まで全面的にサポートいたします。国際NGOの採用支援プロジェクトは当社初の試み。エン・ジャパンのプロジェクト実績に目を留めたWWFジャパン側からのお問い合わせが起点となり、今回のプロジェクト実現に至りました。職員の方への特別インタビュー記事などを紹介する特設ページも開設。下記、概要をご報告します。

特設ページはこちら ⇒ https://www.enjapan.com/project/26.html

募集背景

国際的な環境保全団体「WWF」の一翼を担う存在として設立された「WWFジャパン」。1971年の設立以降「人類が自然と調和して生きられる未来」を目指し、地球温暖化の防止や野生生物を守る活動、森林や海洋の保全など、様々な活動を進めてきました。しかし、世界では今なお3万5,000種もの野生生物が絶滅の危機にあり、生物多様性の喪失と気候危機は極めて深刻な状況にあります。

この危機を打開するため国際社会は、気候危機を止める「パリ協定」と生物多様性を守る「2030年目標」を掲げており、これからの10年が極めて重要となってきています。そこでWWFジャパンは今回、広く人材を募り組織強化を図ることを決定。野生生物や森林を守る取り組みを推進する「保全プロジェクトオフィサー」や、環境・生物保全活動の活動資金を募る「ファンドレイジング担当」など、8ポジションを公募します。

WWFジャパンでは2020年7月に新事務局長が就任し、2021年7月から新体制の2期目を迎えるタイミング。新部署の設立や評価制度の見直しなど、組織強化に向けて積極的に取り組みを実施しています。変革期にあるWWFジャパンで、経験を活かして環境問題に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

募集要項

・応募開始：2021年4月16日（金）※『エン転職』は4月15日（木）開始

・応募方法：『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』『エンゲージ』各サービスから応募

・特設ページ：https://www.enjapan.com/project/26.html

・募集職種：キャンペーン担当、個人ファンドレイジング担当、IT担当、法人営業（維持拡大、新規開拓）、海外森林保全プロジェクトオフィサー、野生生物の保全プロジェクトオフィサー、淡水生態系・生物多様性保全プロジェクトオフィサー

▼下記QRコードからも特設ページの閲覧可能です。

本プロジェクトにおける当社支援サービス

総合満足度No.1の求人情報サイト『エン転職』

https://employment.en-japan.com/

会員数900万人超。特に若手・未経験求人に強い、日本最大級の総合求人サイトです。エンの担当者が求人企業を取材し、良い点もそうでない点も正直に記載。さらに現社員や元社員のクチコミ、それに対する企業担当者のコメントなど多面的な情報提供により、ミスマッチのない「人と企業の出会い」を支援します。

※2018年、2019年、2020年オリコン顧客満足度ランキング（転職サイト）にて総合1位を獲得。（https://life.oricon.co.jp/information/310/）

若手ハイキャリアのための転職サイト『AMBI（アンビ）』

https://en-ambi.com/

高いポテンシャルを持つ若手人材をターゲットとした求人情報サイト。幹部候補や次世代リーダー・マネージャー向けの求人をはじめ、早期にレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整ったハイクラス求人だけを厳選して掲載。最新のビジネストレンドや活躍する若手のインタビューを題材としたクオリティの高い特集記事、人事担当者・ヘッドハンターが求職者の合格可能性を判定する「マイバリュー」など独自の機能を通じ、自身のキャリアについて考えるきっかけを提供。より高いパフォーマンスを発揮できる場を探す若手の転職活動を支援します。

ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』

https://mid-tenshoku.com/

30代・40代を中心とした「ミドル世代」の転職/採用を支援する求人情報サイト。ミドル世代向けの求人を国内最大規模で掲載しており、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など年収1000万円を超えるハイクラス求人も豊富です。経験やテクニカルスキルだけでなく、価値観なども重視した精緻なマッチングが求められる30代・40代の転職を、オンラインビデオ面談機能などを搭載した機能的な管理画面でサポート。転職活動自体の生産性を向上させることで、心的・物理的な負荷を軽減しつつ、入社後の活躍に繋がる転職を支援します。

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