日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』( https://jinjibu.jp/ )を運営する株式会社HRビジョン(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)は、人と組織の成長を促す取り組みを表彰する、日本の人事部「HRアワード2021」( https://hr-award.jp/ )の開催を決定し、エントリー受付を開始しました。

日本の人事部「HRアワード2021」

日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼いただき、本年で第10回を迎えました。

採用、育成、評価、労務……人事領域の施策であれば、エントリーの分野は問いません。自薦・他薦問わず、多くのエントリーをお待ちしています。

▼「HRアワード」公式HP

https://hr-award.jp

▼エントリーはこちら(締切：7月16日(金)23:59)

https://hr-award.jp/entry.html

日本の人事部「HRアワード2021」各賞の構成

＜企業人事部門＞

■最優秀賞　　■優秀賞　　■最優秀個人賞

＜書籍部門＞

■最優秀賞　　■優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門 最優秀賞　優秀賞

■人材開発・育成部門 最優秀賞　優秀賞

■組織変革・開発部門 最優秀賞　優秀賞

■人事労務管理部門 最優秀賞　優秀賞

【選考基準】

明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること

人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること

社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること

将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

【選考プロセス・スケジュール】

6月14日～7月16日：エントリー受付期間

8月　　　　　　 ：入賞者決定(一次選考)

8月下旬～9月中旬：『日本の人事部』会員からの投票受付(二次選考)

9月下旬～10月　 ：選考委員会による最終選考(三次選考)

11月　　　　　　：各賞の発表、表彰式

【選考委員会】

選考委員長：守島 基博氏

学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授

選考委員

坂東 眞理子氏

学校法人昭和女子大学　理事長・総長

水田 正道氏

一般社団法人 人材サービス産業協議会 理事長/ パーソルホールディングス株式会社 取締役会長

宮城 まり子氏

キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士

八木 洋介氏

株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役

【入賞メリット】

採用や広報・IR活動などでの企業イメージ向上

最優秀賞、優秀賞、入賞それぞれに贈られるロゴマークによって、その企業が人・組織の可能性を広げ、成長に貢献する取り組み・ソリューション提供を行っていることがひと目で伝わります。採用や広報・IR活動などにおいてご活用いただけます。

取り組みやソリューションの認知拡大

最優秀賞・優秀賞、および入賞の決定は、日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』で発信。各企業の取り組みは、記念パンフレットや年刊誌「LEADERES」にも掲載され、日本全国のHR関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。

▼エントリーはこちら(締切：7月16日(金)23：59)

https://hr-award.jp/entry.html

【過去の受賞者(一部)】

※社名、肩書きなどは受賞当時のものです。

個人優秀賞：有賀 誠氏

株式会社日本M＆Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括

人事部門最優秀賞：カゴメ株式会社

多様な働き方を推進して、より良い働き方と暮らし方を実現

社員がイキイキと働くための「生き方改革」

人事部門優秀賞：株式会社ニトリホールディングス

社員の好奇心を起点とした、テクノロジーを使ったキャリア開発

人事部門優秀賞：日本電気株式会社(NEC)、NECマネジメントパートナー株式会社

BIとAIを活用した従業員のエンゲージメント向上施策

書籍最優秀賞：他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論

著者：宇田川元一／出版社：NewsPicksパブリッシング

プロフェッショナル最優秀賞：株式会社ワンキャリア　ほか

▼受賞者の詳細はこちら

https://hr-award.jp/archive.php

▼エントリーはこちら(締切：7月16日(金)23：59)

https://hr-award.jp/entry.html