3回目の取得！ワーク・ライフ・バランスを実現 子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得
“おいしい” “ワクワク” “ハッピー” をお届けするライフコーポレーションは、厚生労働省より2021年7月16日付で「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として認定され、「くるみんマーク」を取得いたしました。
当社では、「社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにすること」を目標に掲げ、制度改定や意識改革等に取り組んでまいりました。2015年5月に1回目、2019年11月に2回目、そしてこの度7月16日付けで3回目の取得となります。
今後もダイバーシティの普及浸透を図るとともに、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け職場環境の整備・意識改革に努めることで、子育て支援を推進してまいります。
当社では、「社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにすること」を目標に掲げ、制度改定や意識改革等に取り組んでまいりました。2015年5月に1回目、2019年11月に2回目、そしてこの度7月16日付けで3回目の取得となります。
今後もダイバーシティの普及浸透を図るとともに、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け職場環境の整備・意識改革に努めることで、子育て支援を推進してまいります。
■「くるみんマーク」とは
「子育てサポート企業」として、認定を受けた証のマークです。「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
（参考）
ライフコーポレーション「ダイバーシティ推進」Webサイト
http://www.lifecorp.jp/company/diversity/varioushuman.html
第７回の行動計画を次の通り策定し、より一層の計画推進を図っていきます。
■第7回行動計画
＜計画期間＞
2021年3月1日～2025年2月28日までの4年間
＜内容＞
目標1：計画期間内に、育児にかかわる休暇取得率を次の水準以上にする
男性社員…取得率40％以上にすること
目標2：育児休業中に能力向上の為の自己学習ツールや、円滑な職場復帰のための情報を提供する
目標３：女性社員が出産・育児を経験しながら働き続けるために必要な、マインドの醸成やネットワークづくりを提供し、育児との両立を支援する
『ライフらしさ』宣言！
株式会社ライフコーポレーションは、第六次中期計画において当社が目指す姿を『ライフらしさ』宣言！と明文化いたしました。お客様にとっても従業員にとっても『私の生活に欠かせない存在』『私のお店』になりたいという想いと意志が込められています。
「子育てサポート企業」として、認定を受けた証のマークです。「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
（参考）
ライフコーポレーション「ダイバーシティ推進」Webサイト
http://www.lifecorp.jp/company/diversity/varioushuman.html
第７回の行動計画を次の通り策定し、より一層の計画推進を図っていきます。
■第7回行動計画
＜計画期間＞
2021年3月1日～2025年2月28日までの4年間
＜内容＞
目標1：計画期間内に、育児にかかわる休暇取得率を次の水準以上にする
男性社員…取得率40％以上にすること
目標2：育児休業中に能力向上の為の自己学習ツールや、円滑な職場復帰のための情報を提供する
目標３：女性社員が出産・育児を経験しながら働き続けるために必要な、マインドの醸成やネットワークづくりを提供し、育児との両立を支援する
『ライフらしさ』宣言！
株式会社ライフコーポレーションは、第六次中期計画において当社が目指す姿を『ライフらしさ』宣言！と明文化いたしました。お客様にとっても従業員にとっても『私の生活に欠かせない存在』『私のお店』になりたいという想いと意志が込められています。
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