B.LEAGUE 採用支援プロジェクト開始！

ー世界で通用するリーグを目指し、国際事業や経営企画など9職種を一斉公募ー

2021.08.16 15:15

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、 2021年8月16日（月）より、公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（以下、B.LEAGUE）の採用支援プロジェクトを開始しました。当社が運営する採用支援サービスを通じ、9職種を公募いたします。下記、概要をご報告します。

特設ページはこちら：https://www.enjapan.com/project/bleague.html

募集背景・プロジェクト詳細

B.LEAGUEは、「プロ野球」「Jリーグ」に続いて「第三のプロスポーツリーグ」として2016年に開幕。「バスケットボールで日本を元気に」を理念に掲げ、国民的スポーツとして認知を広げるべく、取り組みを進めてきました。スポーツ界初のLEDを活用したコート演出、デジタルを活用したマーケティングなど数々の施策により、2019年には設立初年度よりリーグ収益は6倍、入場者数は1.5倍を記録するなど右肩上がりで成長。その他にも、日本初の1億円プレイヤーの誕生、国際的なスポーツイベントへの45年ぶりの出場など、日本バスケットボールは盛り上がりをみせています。

そんな中、B.LEAGUEはリーグ構造の大改革を行なう2026年に向け、2021年7月に中期経営計画を策定。バスケットボールを令和の代表的なスポーツにすべく、アジアへのマーケット拡大や地方創生を目指したアリーナの設立など、5つの施策をベースに取り組んでいきます。中期経営計画の推進をはじめ、今後のB.LEAGUEの発展を担う人材が必要。幅広く活躍いただける方を募るため、公募を実施します。今回公募を行なうのは、国際事業、PR（広報・プロモーション）、経営企画、営業などビジネス面からスポーツを盛り上げていく9つのポジション。B.LEAGUEは今、日本、そして世界でも通用するリーグへと進化を遂げていくスタート地点にいます。熱意をもって取り組んでくださる方からのご応募、お待ちしております。

募集要項

・募集職種：国際事業、経営企画、強化育成（クラブユース）、スポンサー営業、ライブ配信プロデューサー、マーケティング、デジタルシステム推進、PR（広報・プロモーション）、コンプライアンス

・応募受付期間：2021年8月16日（月）～2021年9月12日（日）

・応募方法：『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』『エンエージェント』各サービスから応募

・雇用形態：正社員　※業務委託での勤務も可能です。

・特設ページ：https://www.enjapan.com/project/bleague.html

B.LEAGUE チェアマン島田慎二氏　コメント

Bリーグは2016年に開幕したまだまだ若いプロスポーツリーグです。設立以来、世界初のLEDコートやスマホファーストのデジタルマーケティングなど、前例にとらわれない挑戦を続けてきました。Bリーグの更なる成長のため、2021年7月に新たな中期経営計画をスタート。中期経営計画を実現させるために、本採用プロジェクトを開始しました。各セクション・組織の強化に向けて、新たな仲間をお迎えしたいと思っています。若い組織だからこそ、あらゆることに積極的にチャレンジできる環境があります。情熱をもって取り組んでくれる方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

本プロジェクトにおける当社支援サービス

これが定番。総合満足度No.1の求人情報サイト『エン転職』

https://employment.en-japan.com/

会員数900万人超を誇る、日本最大級の総合求人サイトです。エンの担当者が求人企業を取材し、良い点もそうでない点も正直に記載。さらに現社員や元社員のクチコミ、それに対する企業担当者のコメントなど多面的な情報提供により、ミスマッチのない「人と企業の出会い」を支援します。

※2018～2021年オリコン顧客満足度ランキング（転職サイト）にて総合1位を獲得。（https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/）

若手ハイキャリアに特化した求人情報サイト『AMBI（アンビ）』

https://en-ambi.com/

高いポテンシャルを持つ若手人材をターゲットとした求人情報サイト。幹部候補や次世代リーダー・マネージャー向けの求人をはじめ、早期にレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整ったハイクラス求人だけを厳選して掲載。最新のビジネストレンドや活躍する若手のインタビューを題材としたクオリティの高い特集記事、人事担当者・ヘッドハンターが求職者の合格可能性を判定する「マイバリュー」など独自の機能を通じ、自身のキャリアについて考えるきっかけを提供。より高いパフォーマンスを発揮できる場を探す若手の転職活動を支援します。

ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』

https://mid-tenshoku.com/

30代・40代を中心とした「ミドル世代」の転職/採用を支援する求人情報サイト。ミドル世代向けの求人を国内最大規模で掲載しており、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など年収1000万円を超えるハイクラス求人も豊富です。経験やテクニカルスキルだけでなく、価値観なども重視した精緻なマッチングが求められる30代・40代の転職を、オンラインビデオ面談機能などを搭載した機能的な管理画面でサポート。転職活動自体の生産性を向上させることで、心的・物理的な負荷を軽減しつつ、入社後の活躍に繋がる転職を支援します。

入社後の活躍まで支援する人材紹介・転職エージェント『エンエージェント』

https://enagent.com/

「入社後活躍」にこだわりを持つエン・ジャパンが運営する人材紹介・転職エージェントサービス。専任のキャリアパートナーが個別面談、求人紹介、面接対策などのサポートを行ないます。求職者・企業の双方への徹底したヒアリングを元に、スキル面だけでなく、価値観なども含めた精度の高いマッチングを実現。転職決定後も定期的なご連絡・フォローを行なうことで、入社後活躍の実現にコミットします。

時間・場所に縛られずに選考できる動画面接ツール『Video Interview』

https://videointerview.jp/

候補者が撮影した「動画」を見ることで、1次面接を代替できる動画面接ツール。候補者と時間が合わなくても活用でき、書類だけでは判断が難しい「印象・話し方」なども含めた候補者の評価が効率的に行なえます。時間・空間の制約を取り払い、採用活動を効率化。「顔」が見えるやりとりを通じて、選考意欲の向上による辞退防止にも役立ちます。

選考プロセスを一元管理。0円で使える採用管理システム『Hirehub』https://hire-hub.io/

Hirehub（ハイヤーハブ）は、応募から入社までの採用プロセスを効率化できる採用管理システム。すべての機能が完全無料で利用可能です。人材エージェント・求人メディア・自社サイトなど、さまざまな経路からの応募者を一元管理。選考の進捗管理や面接日程の調整、応募者とのやりとりなどをHirehub上で完結できます。

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