オンライン学習プラットフォーム「UMU(ユーム)」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：松田しゅう平、 https://www.umujapan.co.jp 、以下、ユームテクノロジー)は、リモート環境を逆手に新入社員の早期戦力化、DX化に取り組んだ5社の先進事例を紹介するフォーラムを開催します。9月21日(火)から24日(金)まで、1回50分で全6回、オンラインにて無料。

リモート時代における新入社員の早期戦力化

■新人研修をめぐる環境変化

この3年を振り返ると、2019年まで、企業の人材育成における研修設計は対面型集合研修の「オフライン研修」が中心でした。しかし、2020年になると、コロナ禍で集合、対面のいずれもできなくなり、「オンライン研修」への移行が加速しました。新人研修をみると、2018年、2019年には1割であったオンラインが2020年には5,6割になりました(パーソル総合研究所)。ユームテクノロジーにおいても導入企業数が3,000社から、コロナ禍後には、一気に1万社へと増加したことからも日本におけるオンライン研修は急速に進んでいるといえます。2020年はまさに「研修オンライン化の元年」でした。

しかし、単に集合研修の内容をそのままオンライン化しただけでは失敗してしまいます。新入社員の本来の目的は、早期戦力化です。そもそも入社後の短期的な研究だけでは不十分であり、日常の業務プロセスを考慮しながら長期的な設計で人材育成をする必要があります。詰め込み学習では限界があるのです。「ラーニングピラミッド」理論で示されている通り、ピラミッドの上から順に「講義」「読書」「視聴」「デモンストレーション」「グループ討議」「実体験」「他者への指導」と、下に行けばいくほど学習定着率が高まります。ユームテクノロジーは、長年研究されてきた人材開発における学習理論と最新のテクノロジーを組み合わせた学習プラットフォームを提供しており、学習者が多角的、能動的に参加できる仕組みが多数あります。

今回フォーラムに登壇する企業は、UMUを活用しながらいち早く新人長期育成のDX化に取り組んできた先進事例となります。研修設計者が予測した以上に学習者(今回は新人)が能力を伸ばし、企業の業績向上に貢献した事例も含めて紹介します。

■新人長期育成DX化フォーラム概要

9月21日、22日、24日の3日間、毎日2回、50分のセッションがあります。各セッションでは、企業の担当者が登壇し、実施してきた内容を詳しく解説します。最後のユームテクノロジーのセッションでは、全体のまとめや今後の新入社員育成のあり方について解説します。

〇タイトル：「リモート時代における新入社員の早期戦力化」

〇参加企業：株式会社ミキハウス、株式会社ワコール、株式会社エクシング、

　　　　　　凸版印刷株式会社、株式会社ビジネスコンサルタント、

　　　　　　ユームテクノロジージャパン株式会社

〇日時　　：9月21日(火)、22日(水)、24日(金)一日2回、各セッション50分

〇形式　　：オンライン(無料)

〇対象者　：人事・教育関係者、経営者、経営企画室、研修会社など

〇詳細と申し込み

https://umujapan.co.jp/event/newcomer-forum-2021/

■「UMU(ユーム)」について

「UMU」は、Google社のトレーナーとして多数の受賞実績があるドングショー・リーによって開発された。グローバル本社は、米国ポートランド、2015年創業。

UMUは、AIをはじめとした最新テクノロジーと学習の科学との融合で学習を提供するラーニングプラットフォーム。UMUの名前は、「U(あなた)、Me(私)、Us(私たち)」の頭文字。誰もが講師になり学び合う世界の実現を目指す。マイクロラーニング・ビデオ会議・ライブ配信・AIコーチング等の機能で、双方向性のあるオンライン学習プログラム設計を可能にするシステムを備えている。世界203の国と地域で100万社以上、日本では、日本生命、パナソニック、アステラス製薬、ワコールをはじめとする約1万社以上がUMUを導入。日本の人事部HRアワード受賞多数。

■企業情報

【ユームテクノロジージャパン概要】

名称　　　　： ユームテクノロジージャパン株式会社

本社　　　　： 〒106-0032　東京都港区六本木7-8-6 AXALL ROPPONGI

代表者　　　： 代表取締役　松田 しゅう平

設立　　　　： 2018年2月9日

事業内容　　： インターネットテクノロジーを利用した

　　　　　　　 ラーニングプラットフォームのUMUの販売

URL　　　　 ： https://umujapan.co.jp/

お問い合わせ： support@umu.co