エン・ジャパンの採用支援プロジェクトを通じて藤沢市初となる副業DX人材の採用決定！

ー422名の応募から、「DX戦略推進プロデューサー」2名が入庁ー

2021.11.19 16:45

この企業へ連絡する

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が実施した藤沢市の採用支援プロジェクトにて、422名の応募があり「DX戦略推進プロデューサー」2名の採用が決定したことを報告いたします。本プロジェクトでエン・ジャパンは、採用ターゲットの設定から複数求人サービスによる集客、選考におけるアドバイスまで全面的にサポートいたしました。下記、入庁者のコメント、藤沢市長鈴木恒夫氏のコメントを紹介します。ぜひ、ご一読ください。

藤沢市採用支援プロジェクト詳細

・特設ページ：https://www.enjapan.com/project/fujisawa.html

・プレスリリース：https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27386.html

DX戦略推進プロデューサー　入庁者コメント

森義貴氏（39歳）／パロアルトネットワークス（株）勤務

これまではSIベンダーやソリューションメーカーの立場から、中央省庁や自治体のDXをご支援してきました。さらにそれを推し進めていくために、今度はその組織の一人の人間となり推進に参画していきたいと考え応募させていただきました。様々な魅力に溢れる藤沢で、市職員の方々、地域の方々をはじめ、様々な方々とのコラボレーションを実現し、新しい社会環境の実現に向けて尽力していきたいと思います。ご支援ご協力のほどよろしくお願いいたします。

中林優介氏（37歳）／大手コンサルティング会社勤務

今年開催された湘南キャンドルの点灯ボランティアに参加させて頂いたのですが、自分で着火したキャンドルに向けて、来場者の方が「こんなに沢山のキャンドルを用意するのは大変だっただろうに」と感謝の言葉を述べているのを直接耳にして、私の藤沢愛にも火がつきました。日頃から市民の皆さんの為に一所懸命に働く職員の皆さんとともに、藤沢市に関わる人々が思い描くありたい姿を実現する「藤沢DX」推進に向けて、これまでの経験を最大限に活かして職務に取り組んでいきたいと思います。

藤沢市長鈴木恒夫氏　コメント

当市初の試みとして、DX戦略のグランドデザインを描くパートナーとして期待する「DX戦略推進プロデューサー」を、エン・ジャパンさんのお力添えを賜り、募集いたしました。当方が想定した以上の幅広い年代や多様なキャリアを有する総勢422名の応募があり、やる気と情熱にあふれる2名の方を採用することができました。お二人の行政にはない斬新で独創的なアイデアにより、藤沢市の特徴である歴史や文化が息づき自然と調和した街にデジタル技術を融合させ、そこから生まれるイノベーションにより、デジタル社会をリードする湘南の元気都市として成長できることを、大いに期待しております。

エン・ジャパン採用支援プロジェクトリーダー水野美優　コメント

藤沢市初の副業DX人材公募でお二人が採用されたこと、大変嬉しく思います。より幅広い方にご応募・ご活躍いただけるよう、今回藤沢市では「副業」という柔軟な働き方の導入から選考のオンライン化など、新しい取り組みを実施いただきました。企業・行政問わず需要が高まるDX人材の採用だからこそ、こうした取り組みがより重要になってくると感じています。今後も行政と求職者の適切なマッチングが実現できるよう、当社は求人の告知だけではなく、選考支援含め全面的なサポートを行なってまいります。

本プロジェクトにおける当社支援サービス

総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』

https://employment.en-japan.com/

会員数900万人超を誇る、日本最大級の総合求人サイトです。エンの担当者が求人企業を取材し、良い点もそうでない点も正直に記載。さらに現社員や元社員のクチコミ、それに対する企業担当者のコメントなど多面的な情報提供により、ミスマッチのない「人と企業の出会い」を支援します。

※2018年～2021年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位（https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/）

若手ハイキャリアに特化した求人サイト『AMBI（アンビ）』

https://en-ambi.com/

高いポテンシャルを持つ若手人材をターゲットとした求人情報サイト。幹部候補や次世代リーダー・マネージャー向けの求人をはじめ、早期にレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整ったハイクラス求人だけを厳選して掲載。最新のビジネストレンドや活躍する若手のインタビューを題材としたクオリティの高い特集記事、人事担当者・ヘッドハンターが求職者の合格可能性を判定する「マイバリュー」など独自の機能を通じ、自身のキャリアについて考えるきっかけを提供。より高いパフォーマンスを発揮できる場を探す若手の転職活動を支援します。

ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』

https://mid-tenshoku.com/

30代・40代を中心とした「ミドル世代」の転職/採用を支援する求人情報サイト。ミドル世代向けの求人を国内最大規模で掲載しており、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など年収1000万円を超えるハイクラス求人も豊富です。経験やテクニカルスキルだけでなく、価値観なども重視した精緻なマッチングが求められる30代・40代の転職を、オンラインビデオ面談機能などを搭載した機能的な管理画面でサポート。転職活動自体の生産性を向上させることで、心的・物理的な負荷を軽減しつつ、入社後の活躍に繋がる転職を支援します。

「採用」の力を信じ、社会を大きく変えていく『採用支援プロジェクト』

https://www.enjapan.com/