[2022年1月25日　東京]

世界11ヵ国で人材紹介事業を展開する株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役会長兼社長：田崎 ひろみ)は、この度、2021年第4四半期のミドル・管理職・スペシャリスト人材の採用マーケット(※)動向を纏めましたので、お知らせいたします。(※)日本国内の年収下限600万円以上の求人が対象

●IT/DX関連事業の需要増加で以前から増加傾向にあったコンサルティング関連の求人が、2020年のコロナ禍の一時的な採用縮小から大幅回復し前年同期比35％増

●IT関連の求人は同24％と増加、コロナ前の2019年10-12月期比でも33％増と大きく上回る

●経営・事業企画系職種は、営業・ビジネスモデルの変革に取り組む企業が増加した結果、前年同期比で18％増

2021年10～12月期の求人動向は、2021年の求人回復のトレンドを受けて一部の職種を除き前年同期比で大きく回復する結果となりました。

【2021年10月～12月　職種別新規求人数の増減】　(2020年10月～12月期比)

グラフ

●コンサルティング・アドバイザリー系専門職：35％増

コンサルティング関連職種の人材は、IT/DX関連事業の需要増加に伴い継続的に高いニーズを受けていましたが、事業変革の加速にともなう需要の拡大により、前年同期比35％増と大きく回復しました。急増を続ける人材需要により、同業界ではコンサルティング業務経験者のみならず、コンサルティング業務未経験者の採用も活発に行っています。

●IT系専門職：24％増

IT関連職種は、以前からのIT/DX関連の需要増加に伴い継続的に求人需要が高いことで2020年のコロナ禍でも増加傾向にありましたが、2021年になってさらに増加しました。当四半期は前年同期比24％増と大きな伸びを見せただけでなく、IT化/DXにともなうプロジェクトの増加によりプロジェクトマネージャーの求人が継続的に増加しています。

また、社内外におけるDXの環境整備等のため、インフラ系を中心とする社内SEの求人も2020年に比べ継続的に増加しており、近年のDXにともなう内製化の促進を加速させる動きを見せています。

●経営・事業企画職：18％増

経営・事業企画系職種は、コロナ禍で低迷していた人材ニーズが回復傾向となりました。コロナ後のニューノーマルでのビジネスモデル・営業モデルの変革に取り組む企業が増加した結果、2021年の求人はコロナ前の2019年よりも大きく上回り、前年同期比で18％増となりました。特に営業企画・事業企画などの求人が大きく回復しています。

●建築・土木系専門職：18％減、法務・知財関連職：10％減

これらの専門職の求人は比較的一進一退の状況が続いており、明確なトレンドが見えない状況です。なお、建築・土木系専門職は、近年経済状況の影響に対して比較的求人ニーズが安定している分野となっており、その状況を反映した形になっています。

■解説者プロフィール■

黒澤 敏浩

ジェイ エイ シー リクルートメント プリンシパルアナリスト 黒澤 敏浩

グローバルホワイトカラー中途採用マーケット分析の第一人者。JAC Group各国から集計したグローバルな中途採用関連データに基づく分析を行っている。リクルートメントコンサルタントを経て人事・事業企画などを担当し、現職。一般社団法人人材サービス産業協議会「外部労働市場における賃金相場情報の提供に関する研究会」委員。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。日本証券アナリスト協会認定アナリスト(CMA)。日本人材マネジメント協会執行役員(リサーチプロジェクト「HRMのROI」担当)。ISO30414(人的資本報告ガイドライン)プロフェショナル。

■株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

1988年設立。人材紹介専業では国内最大の東証一部上場企業であり、人材と企業を一人のコンサルタントが同時に担当する「両面型」スタイルの人材紹介会社としては国内最大の規模です。国際ビジネス経験をもつ人材の紹介を強みとしており、外資系企業、日系企業の海外事業を中心とするグローバル領域の売上が全体の50％以上を占めています。海外における人材採用については、英国・ドイツおよびアジア8ヵ国の拠点でサポートしています。より詳しい情報は、以下ホームページをご参照ください。

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