株式会社かんき出版（本社：千代田区 代表取締役社長：齊藤龍男）は、『採用がうまくいく会社がやっていること』（福留 文治、児玉 里美／著）https://kanki-pub.co.jp/pub/book/details/9784761276447を2022年12月21日より全国の書店・オンライン書店等（一部除く）で発売いたします。

少子化により労働力人口が年々減っている今、これから中小企業の採用は、ますます厳しくなります。
「大企業と比べたらうちなんて……」
「地方だから首都圏の会社とは張り合えない……」
と嘆く企業も少なくありません。

ですが、小さな会社だからこそできる「採用の強み」と成功法則があります。
①「採用活動そのものの強み」
② 求職者に「応募したい」と思わせる「会社そのものの強み」
この２つの視点で、「中小企業だからこそできる」、そして「わが社だからできる」強みを持つことで、採用はうまくいきます。

本書では、人事労務管理、採用の現場を知る社労士としてさまざまな中小企業の採用のお手伝いをしてきた2人の著者が、「採用」を他社より有利に進めるための具体的なコツを一つひとつ解説します。

──はじめに より

我々は社労士としてさまざまな中小企業の採用のお手伝いをしていますが、実感として「採用」をしっかり行っている中小企業は少ないのが実情です。「応募が来ない」と言ってはいますが、まだまだ「できることがたくさんある」のです。
できることを可能な限り行う会社なら、採用活動は必ずよい方向へ向かいます。

本書では「今すぐできる」ことを中心に、採用ノウハウを包み隠さずに伝えていきます。できることから一つずつ実践していただければ、「募集の精度」「採用の質」は高まります。採用が厳しいのであれば、厳しいことを自覚した上で、その厳しさを和らげるかもしれない取り組みを行えばよいだけのことです。

本書に書いてあることをすべて実践しても、明日から急に応募者が殺到するということはないでしょう。
ただ騙されたと思って、御社の事情に応じ、本書の取り組みのうちで、できるものを一つでも多く実践してください。
今よりも確実に応募者は増えます。応募者の「質」も確実に高まります。
本書には、我々がこれまで実践し効果のあった事例を詰め込みました。御社に合った「人財」を採用できるはずです。

本文では、今すぐ実務に反映し、採用活動を改善できる以下のようなトピックを紹介しています。

・自社に合った求人が集まる原稿の作り方
・検索率がアップする職種名の書き方
・求人媒体の使い分け方
・専任の採用担当者なしで採用活動を進める方法
・採ってはいけない人の見極め方
・面接での聞きづらい質問（健康状態、家庭環境など）の聞き方
・採用後のミスマッチを減らす面接のコツ
・人材の定着につなげる採用前後のケア　など

また、面接などで役に立つ、「今すぐ使える５つの読者特典」もダウンロード可能。ぜひ、本書を参考に、できることから一つずつ実践してみてください。

第1章 小さな会社だからこそできる「採用の強み」と成功法則
第2章 求人～小さな会社でも応募が集まる方法
第3章 面接～採ってはいけない人を見極める方法
第4章 内定から入社直前まで～内定者に確実に入社してもらう方法
第5章 入社直後～貴重な人材が定着する方法

福留 文治
◉──特定社会保険労務士。社会保険労務士法人サフィール共同代表。
◉──社会福祉法人(介護事業)在職中の平成16年に社労士登録。企業の総務人事を約12年経験。平成25年独立開業。これまで受けた労務相談は1万件超。
◉──人事労務管理、採用の現場を知る社労士として法律、制度にとらわれない実務的かつ的確な提案がモットー。採用では、求人原稿の書き方、面接時の質問の仕方など「ことば」「言い方」にこだわった支援を行っている。「目からうろこ」のアドバイスは顧問先の評判となり、成果をあげている。

児玉 里美
◉──社会保険労務士。社会保険労務士法人サフィール共同代表。
◉──塾講師、社労士事務所、労働局勤務などを経て、平成27年に独立開業。300社以上の企業の労務管理や採用支援に携わる。「人事労務は、感覚ではなく仕組みで解決する」を念頭に、ミスマッチが起きない採用支援を行っている。

書名：『採用がうまくいく会社がやっていること』
定価：1,540円（税込）
判型：46判
体裁：並製
頁数：256頁
ISBN：978-4-7612-7644-7
発行日：2022年12月21日
https://kanki-pub.co.jp/pub/book/details/9784761276447

amazon：https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4761276444/kankidirect-22/
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