ソーシャルワイヤー株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：矢田 峰之、証券コード：3929)は、企業の採用ミスマッチを減らすリファレンスチェックサービス「プルコン」を2023年6月28日より開始し、新たに6,962億円(※)と言われる採用市場へ参入いたします。

推薦状型リファレンスチェックサービス「プルコン」

プルコンは、企業の採用担当者向けにリファレンスチェックの機能を、求職者には元上司や同僚等からの推薦コメント付オンライン経歴書の作成機能を提供します。採用市場では、外資系や金融系企業を中心としたハイエンド人材の転職時において、メールや電話でのリファレンスチェックが主流となっている中、プルコンは推薦状をベースとした全ての企業と求職者を対象とした画期的かつ価格競争力のあるリファレンスチェックのDXサービスです。

※公益社団法人全国求人情報協会「2021年度 求人情報提供サービス市場規模調査」より

■選考時の情報不足を解消し、早期退職を防ぐ

採用した人材が成果を出せず、早期退職に至る大きな原因のひとつに、選考段階での情報不足があります。採用する人事側は求職者が提出する履歴書や職務経歴書に記載されている情報並びにソーシャルメディアを始めとした公知情報と面接を通じて取得した情報でのみ、採用可否の判断をしなければなりません。就労後に顕在化する就労観や協調性といった文字化しにくい客観的情報は圧倒的に不足しており、これが採用後のミスマッチにつながります。

この問題を解決するために、既にリファレンスチェックやバックグラウンドチェックという手法が存在しますが、一般的に外資系や金融系企業、経営人材等のハイエンドな採用の場面において外部の専門会社に委託されることが多く、調査の範囲や委託先によって料金が異なりますが、候補者一人の調査には数十万円以上の費用がかかることもあります。また、昨今提供されているリファレンスチェックツールでも、候補者一人の調査には3～10万円ほど費用がかかります。しかしながら、外部の企業やツールを使用せずに自社で調査を実施する場合は、候補者や参照先との連絡や日程調整、ヒアリング内容の作成、リファレンスチェックの実施、情報の管理など多くの手続きが必要です。このため、実施する側だけでなく候補者や参照先にも大きな手間やストレスがかかります。そのためコストやリソース面において導入の敷居が高いのが現状です。

実際にエンワールド・ジャパン株式会社が2021年1月に実施したリファレンスチェック実施率の調査によると、リファレンスチェック実施率は外資系企業が58％なのに対し、日系企業は23％に留まっているのが現状です。一方で、調査に回答した7割の企業が「リファレンスチェックの回答内容が採用の判断に影響する」と回答しており、今後のリファレンスチェックの需要は日本国内でも高まると予想されます。

海外需要

■推薦状をベースとした画期的なリファレンスチェック「プルコン」とは

プルコンは、企業の採用人事担当が求職者に対して推薦状を依頼できるリファレンスチェックサービスです。企業は、従来の履歴書や職務経歴書に加え、求職者の過去の勤務状況や働き方、価値観など、従来の採用活動のプロセスでは顕在化しにくい情報を、元上司や同僚からの推薦状という形式で顕在化させることが可能になります。

一方で、求職者は推薦状をオンラインで作成でき、それを職務経歴書と一緒に共有することで、履歴書や職務経歴書で言語化されている「形式情報」だけではなく、就労する上での「暗黙情報」も一定担保されます。その結果、企業との採用ミスマッチを極小化させることで、企業サイドからの安心と信頼を得ることができ、採用市場における競争優位性を確保できます。

■プルコン導入メリット

【採用企業】

・採用前に求職者の過去の働きぶりや就労観などの言語化しにくい情報を推薦状形式で得られ、採用組織とのミスマッチを事前に防ぐことが可能

・推薦状を提出できる信頼が担保された人材を厳選可能

【求職者】

・企業側にもメリットのある推薦状をオンラインで作成でき、就職活動における相対価値の向上が可能(転職の成功確率向上)

フロー

また、プルコンは従来の複雑なリファレンスチェックを可能な限りオンラインで簡略化することにより、企業の導入の敷居を下げながら選考段階での情報不足問題を解決いたします。

人事採用担当者は、求職者の元上司、元同僚、元部下などへ、簡単に具体的なヒアリング(リファレンスチェック)ができるようになります。ヒアリング方法は、「電話」「メール」「アンケートフォーム」の3種類があり、ニーズにあわせ組み合わせて利用可能です。プルコンはリファレンスチェックに必要な機能を極限まで絞り込んだことで、求職者へのヒアリング依頼まで最短10クリックで完結するため、採用側の依頼工数も極小化できます。推薦人となる元上司等のメールアドレスを採用企業から指定された人数分登録するだけで推薦状の依頼は完了し、推薦コメントが収集されると推薦状が自動生成されます。作成された推薦状の共有方法は「URL」「PDF」「印刷」と用途にあわせて転用が可能です。

■料金体系(求職者は無料)

＜エントリープラン＞

利用期間：2ヶ月

無料期間：なし

利用回数：無制限

期間料金：10万円

＜6ヶ月プラン＞

利用期間：6ヶ月

無料期間：1ヶ月

利用回数：無制限

期間料金：25万円

＜12ヵ月プラン＞

利用期間：12ヶ月

無料期間：3ヶ月

利用回数：無制限

期間料金：45万円

※基本料金は月額5万円で、契約期間に応じて無料期間があります。

※料金は全て税抜き価格です。

採用企業(法人)向けサイト： https://hr.plucom.jp

求職者(個人)向けサイト　： https://plucom.jp

■今後の展望

プルコンは、採用企業と求職者の双方にメリットがある推薦状型リファレンスチェックサービスです。今後は、自社でマーケティングや営業活動を進めていきながら、HRテック領域で協業できる人事・採用領域の事業パートナーを開拓し、日本国内における採用プロセスの中でプルコンの推薦状がデフォルトで利用され、大企業に限定せず中小企業の採用ミスマッチも極小化させることで、益々、重要視されるサステイナビリティな人的資本経営の後押しを促進してまいります。

■会社概要

商号　　： ソーシャルワイヤー株式会社

市場　　： 証券コード　3929

代表者　： 代表取締役社長　矢田 峰之

所在地　： 東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル3階

設立　　： 2006年9月

事業内容： デジタルPR事業(リリース配信／インフルエンサーPR／クリッピング)

　　　　　 シェアオフィス事業(シェアオフィス運営／クラウド翻訳／リファレンス)

URL　　 ： https://www.socialwire.net/

【本サービスに関するお問い合わせ先】

ソーシャルワイヤー株式会社　リファレンス事業部

担当　： 三崎

TEL　 ： 03-6868-3473

E-MAIL： support@plucom.jp