スリール株式会社(本社：東京都文京区、代表：堀江 敦子)は、社会環境が大きく変化する中で、これからの企業戦略や組織運営において、人的資本経営、女性活躍推進・ダイバーシティ推進を行うことが、喫緊に対応しなければいけない課題であることを、歴史的な背景からダイバーシティ推進の有効性、実践方法まで解説した『女性活躍から始める人的資本経営　多様性を活かす組織マネジメント』(著：堀江 敦子　スリール株式会社　代表取締役／発行：日本能率協会マネジメントセンター)を発売いたします。

『女性活躍から始める人的資本経営　多様性を活かす組織マネジメント』

https://www.amazon.co.jp/dp/4800591945

『女性活躍から始める人的資本経営　多様性を活かす組織マネジメント』

＜人的資本経営は、女性活躍から取り組むのが近道！＞

2023年3月期より、有価証券報告書への開示項目として「人的資本」や、「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」が挙げられ、「女性版骨太の方針2023」(※)では、東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上にする目標等が掲げられました。

(※)出典：内閣府 男女共同参画局「女性版骨太の方針2023」

https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/sokushin.html

人的資本経営、女性活躍推進・ダイバーシティ推進は、今や経営者にとって喫緊に対応しなければいけない課題となっています。

本書は、まだ世の中で女性活躍推進が注目されていない2010年から組織のダイバーシティ推進コンサルティング・研修を1.5万人以上に提供してきたスリール代表の堀江が長年の知見を生かし、なぜ今人的資本経営が注目されているのか、ダイバーシティが組織に与える効果など、歴史的な背景と共に、ダイバーシティ推進の有効性、実践方法までを本質的に理解できるよう理論・実践・データの全てをまとめました。

＜目次＞

●第1部　理論編

第1章　なぜ今「人的資本経営」なのか？

第2章　ダイバーシティが組織に与えるポジティブな効果　

第3章　日本における女性活躍の歴史

第4章　日本企業に女性管理職が増えない理由

●第2部　実践編

第5章　女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：現場・人事編

第6章　女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：経営・広報編

第7章　実践！自社のアクションプランの作り方

第8章　先進企業事例

　　　 (日本アイ・ビー・エム株式会社、キリンホールディングス株式会社)

実践編では、女性活躍推進を本質的に進めていき、女性管理職パイプラインを形成する為の方法を「経営」「現場・人事」「広報」という3つの視点で紹介しながら、最終的には客観的なデータを用いてアクションプランまで構築できるような内容です。

経営者から経営企画部、人事担当者の方まで、お役立ていただける1冊となっています。

「女性活躍から始める人的資本経営 ～キリンHDの挑戦～」

また、本書の出版を記念したオンラインイベント「女性活躍から始める人的資本経営 ～キリンHDの挑戦～」を、2024年6月5日(水)に開催します。

書籍の中で人的資本経営の成功事例としてお話を伺った、キリンホールディングス株式会社様にご登壇いただき、取り組み当初あった課題の顕在化から人的資本経営を実装されるまでの軌跡を伺います。

イベントお申し込みはこちら

https://sourire240605.peatix.com/

＜詳細情報＞

●日時　　：2024年6月5日(水) 10:30～11:30(Zoom開設10:20)

　　　　　　※耳のみの参加もOK

●場所　　：Zoomにて実施

　　　　　　※お申し込みいただいた方にZoomのURLをお知らせいたします。

●参加費　：無料

●対象　　：法人にて人事・ダイバーシティ推進・経営企画をご担当されている方

●タイトル：女性活躍から始める人的資本経営 ～キリンHDの挑戦～

●内容　　：

1. 女性活躍がなぜ人的資本経営として重要なのか

　 ／スリール株式会社 堀江

2. 当初あった課題感からのアクション、成果に繋がるまでの軌跡

　 ／キリンホールディングス株式会社　山口 氏

3. 対談

　 ／キリンホールディングス株式会社　山口 氏×スリール株式会社 堀江

●登壇者

キリンホールディングス株式会社

人財戦略部企画・組織開発担当　多様性推進チーム主査

山口 了子(やまぐち りょうこ)

2003年に厚生労働省入省。障害者雇用、同一労働同一賃金、雇用保険制度など、主に労働政策を担当。2023年8月、官民交流の一環でキリンホールディングス株式会社へ出向。女性活躍、シニア人財活躍、障害者雇用、外国籍、LGBTQ+など、グループの多様性推進に取り組んでいる。

スリール株式会社　代表取締役社長　堀江 敦子

立教大学大学院経営学研究科(博士前期課程／リーダーシップ開発コース)修了。楽天株式会社を経て2010年にスリール株式会社を創業。

企業向けには女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティングにて、推進体制づくりやDEIポリシーの作成支援、女性管理職パイプライン構築に向けた各階層や管理職向けの研修などを実施。ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーも取得し、女性活躍推進の分野において、情報開示から、調査・コンサルテーション、現場実践まで、トータルで企業の伴走支援を行う。

内閣府男女共同参画局 専門委員として第5次男女共同参画基本計画の策定に関わり、現在はこども家庭庁の有識者員を務める等、行政委員を多数経験。行政・大学向けに実施しているライフキャリア教育事業(仕事と子育ての両立体験)では、「第5回経済産業省　キャリア教育アワード」を受賞。その他、日経ビジネス「チェンジメーカー10」、「第9回若者力大賞　ユースリーダー賞」をそれぞれ受賞。

【主な著書】

『自分らしい働き方・育て方が見つかる 新・ワーママ入門』(ディスカヴァー・トゥエンティワン 発行)

※新刊『女性活躍から始める人的資本経営　多様性を活かす組織マネジメント』(日本能率協会マネジメントセンター 発行)

当社は、ダイバーシティ・女性活躍推進を進めていく仕組みを支援していくと同時に、誰もが自分らしい人生を諦めずに納得した選択肢を選べる社会を目指して、企業の人材育成、組織のコンサルティングに尽力してまいります。

■スリール株式会社企業概要

代表　　： 堀江 敦子

設立　　： 2010年11月

所在地　： 〒113-0033　東京都文京区本郷三丁目30-10 本郷K＆Kビル5階・6階

　　　　　 小野田総合法律事務所内 social hive HONGO

HP　　　： https://sourire-heart.com/

業務内容： 企業向けコンサルティング・研修、

　　　　　 ライフとキャリアのデザイン教育(ワーク＆ライフ・インターン運営)、

　　　　　 個人向けセミナー開催など