【海外人材採用支援】宿泊業・外食業の特定技能求人サイト「バリプラGlobal」をリリースしました！
2024年8月16日、株式会社バリュースタッフは宿泊業・外食業の特定技能求人サイト「バリプラGlobal」を新たにリリースいたしました。
バリプラGlobalとは
バリプラGlobalは、ホテル・旅館で働きたい特定技能外国人の方と、企業様を繋ぐ求人マッチングサイトです。
弊社は新規事業として海外人材事業部を立ち上げ、2024年2月に登録支援機関への登録を終えております。（登録番号：２４登-００９５９５）
登録支援機関とは「特定技能外国人の支援を行う機関」であり、受け入れ企業の代わりに外国人の書類申請や生活支援などの支援項目を実施します。
今後バリプラGlobal内で、求人情報の掲載や求職者様の集客を行っていく予定です。
受け入れ企業と現地の送り出し機関と連携して、外国人が日本で安定的かつ円滑に活動できるようにサポートを行ってまいります。
弊社は新規事業として海外人材事業部を立ち上げ、2024年2月に登録支援機関への登録を終えております。（登録番号：２４登-００９５９５）
登録支援機関とは「特定技能外国人の支援を行う機関」であり、受け入れ企業の代わりに外国人の書類申請や生活支援などの支援項目を実施します。
今後バリプラGlobal内で、求人情報の掲載や求職者様の集客を行っていく予定です。
受け入れ企業と現地の送り出し機関と連携して、外国人が日本で安定的かつ円滑に活動できるようにサポートを行ってまいります。
バリプラGlobalの特徴
▼求職者さまにとっては…
①日本のホテル・旅館での仕事を紹介
②利用料無料
③履歴書作成・面接・入社前後の手続きもサポート
①日本のホテル・旅館での仕事を紹介
②利用料無料
③履歴書作成・面接・入社前後の手続きもサポート
▼求人企業さまにとっては…
①ホテル・旅館に特化
②成功報酬＋月額費用の料金体系
③就業前後の手続きもお任せ
・ビザ申請サポート
・就業、生活サポート
①ホテル・旅館に特化
②成功報酬＋月額費用の料金体系
③就業前後の手続きもお任せ
・ビザ申請サポート
・就業、生活サポート
バリプラGlobalの対象
▼ご紹介する外国人のスキル
①在留資格特定技能「宿泊業」または「外食業」を取得済
②下記2つの必須試験に合格済
・宿泊または外食の特定技能1号評価か試験
・日本語能力試験 N4以上
③第2号技能実習を良好に修了
・宿泊業：宿泊職種第2号技能実習を修了
・外食業：医療・福祉施設給食製造職種第2号技能実習を修了
②下記2つの必須試験に合格済
・宿泊または外食の特定技能1号評価か試験
・日本語能力試験 N4以上
③第2号技能実習を良好に修了
・宿泊業：宿泊職種第2号技能実習を修了
・外食業：医療・福祉施設給食製造職種第2号技能実習を修了
▼ホテル・旅館で任せられる仕事
宿泊業：フロント、接客、レストランサービス、企画、広報、ベッドメイキング
外食業：調理、接客、店舗管理
外食業：調理、接客、店舗管理
海外人材事業に取り組む背景・想い
「継続して就労が可能な人材を考えたとき、海外から日本へ来て活躍してくれる人たちが接客サービス業界の未来を描ける原石だと思いました。（代表・森本光春）」
2030年・400万人― この数字、何だか分かりますか？
これは2030年までにサービス業における人手不足が400万人に達するという予測の数字です。
どの業界・業種を見ても“人手不足”が叫ばれていますが、特に、宿泊・飲食といったサービス業界は、新型コロナウイルスの影響を受けて、離職した人の数が多い業界の一つではないでしょうか。
こうした人材不足が叫ばれる一方でインバウンド需要はさらなる加速を見せています。
日本国内・主要都市の中心地を歩けば、どこに居ても海外からの旅行客で賑わいをみせ、これまでの人手不足に加え、グローバルな対応ができる人材が急務となっています。
そこで、我々は海外人材事業として「特定技能人材」の供給事業を開始しました。
特定技能は特定の分野における専門知識・技術を身につけた人材で、働く上で必要とされる日本語のスキルも持っています。
中には技能実習生として既に日本で働いた経験があり、日本の生活にも馴染みやすく、即戦力として活躍できるポテンシャルを持っています。
「長期的な視点を持って考えてみれば、時代・業界の要請に応えるためには早い段階で海外人材を受け入れる環境を整えることが僕たちの使命であり、業界のパイオニアとして先頭を走っていきたい。（代表・森本光春）」
そんな想いから、海外人材事業部の立ち上げを行いました。
これは2030年までにサービス業における人手不足が400万人に達するという予測の数字です。
どの業界・業種を見ても“人手不足”が叫ばれていますが、特に、宿泊・飲食といったサービス業界は、新型コロナウイルスの影響を受けて、離職した人の数が多い業界の一つではないでしょうか。
こうした人材不足が叫ばれる一方でインバウンド需要はさらなる加速を見せています。
日本国内・主要都市の中心地を歩けば、どこに居ても海外からの旅行客で賑わいをみせ、これまでの人手不足に加え、グローバルな対応ができる人材が急務となっています。
そこで、我々は海外人材事業として「特定技能人材」の供給事業を開始しました。
特定技能は特定の分野における専門知識・技術を身につけた人材で、働く上で必要とされる日本語のスキルも持っています。
中には技能実習生として既に日本で働いた経験があり、日本の生活にも馴染みやすく、即戦力として活躍できるポテンシャルを持っています。
「長期的な視点を持って考えてみれば、時代・業界の要請に応えるためには早い段階で海外人材を受け入れる環境を整えることが僕たちの使命であり、業界のパイオニアとして先頭を走っていきたい。（代表・森本光春）」
そんな想いから、海外人材事業部の立ち上げを行いました。
今後の展望
2023年8月には特定技能2号の受け入れ分野が拡大され、宿泊業・外食業も対象となりました。
1号から2号へ移行することで、家族の帯同が認められ、在留資格の更新をすれば事実上、永久的に日本に住まうことができるようになりました。
これはつまり“事実上の移民政策”といっても過言ではありません。
これから先、日本国内には多くの外国人がやってきます。観光客は勿論のこと、労働者や定住者も含め、国際化は待ったなしです。
海外人材を正しく雇用し活用することで、単なる人手不足の解消だけではなく、働く人々と環境の国際化の促進につなげていきます。
そして働く方々にも人間的な成長と社会との繋がりを感じていただくことで「働きがいのある人間らしい仕事」ーつまりディーセントワークを促進していきます。
1号から2号へ移行することで、家族の帯同が認められ、在留資格の更新をすれば事実上、永久的に日本に住まうことができるようになりました。
これはつまり“事実上の移民政策”といっても過言ではありません。
これから先、日本国内には多くの外国人がやってきます。観光客は勿論のこと、労働者や定住者も含め、国際化は待ったなしです。
海外人材を正しく雇用し活用することで、単なる人手不足の解消だけではなく、働く人々と環境の国際化の促進につなげていきます。
そして働く方々にも人間的な成長と社会との繋がりを感じていただくことで「働きがいのある人間らしい仕事」ーつまりディーセントワークを促進していきます。
代表取締役・森本光春のプロフィール
代表取締役 森本光春（もりもとみつはる）
経歴
1993年 神戸ポートピアホテル 宴会部ウェイターとして勤務
1994年 リーガルロイヤルホテル堺で開業から宴会部キャプテンとして勤務
1995年 ハイアットリージェンシー大阪で開業から宴会部に勤務
1997年 リッツカールトン大阪にて開業から宴会サービスキャプテンとして勤務
2000年 株式会社山陽アールイーシーで不動産業に従事
2003年 株式会社ファインスタッフ（人材業）に転職
2005年 同社で東京の支店長として新拠点立ち上げ、営業・業務を確立
2008年 株式会社バリュースタッフを設立
2013年 株式会社バリューパートナーズを設立
2017年 株式会社バリューコンフォートを設立
2020 年 株式会社バリューホールディングスを設立
1994年 リーガルロイヤルホテル堺で開業から宴会部キャプテンとして勤務
1995年 ハイアットリージェンシー大阪で開業から宴会部に勤務
1997年 リッツカールトン大阪にて開業から宴会サービスキャプテンとして勤務
2000年 株式会社山陽アールイーシーで不動産業に従事
2003年 株式会社ファインスタッフ（人材業）に転職
2005年 同社で東京の支店長として新拠点立ち上げ、営業・業務を確立
2008年 株式会社バリュースタッフを設立
2013年 株式会社バリューパートナーズを設立
2017年 株式会社バリューコンフォートを設立
2020 年 株式会社バリューホールディングスを設立
Message
バリュースタッフグループではホテル・ブライダル施設に特化した人材派遣・紹介や、宴会・サービス部門の受託、客室清掃・共用部清掃の受託といった、業界に特化した人材に関わる事業を展開しています。
創業以来、常に大切にしてきたことは「働く人のことを第一に考える企業である」ということです。
2022年に定めたグループ全体のパーパスには、SDGsの8番である「働きがいも経済成長も」から“ディーセントワーク”のキーワードを盛り込みました。
これは接客サービス業界で働く人が、仕事を通して「ありがとう」という感謝の気持ちを受け取り、やりがいや喜びを感じながら働くことの幸せを感じてもらいたい。そして、そういった人を世の中にもっとたくさん増やしていきたい！という想いから制定しました。
2030年にはサービス業界の人手不足は400万人にも上るとも言われています。
来たる人材不足の時代にも悲観することなく、業界で働く人を増やし、そして業界全体を盛り上げていくゲームチェンジャーとして前進し続けます。
創業以来、常に大切にしてきたことは「働く人のことを第一に考える企業である」ということです。
2022年に定めたグループ全体のパーパスには、SDGsの8番である「働きがいも経済成長も」から“ディーセントワーク”のキーワードを盛り込みました。
これは接客サービス業界で働く人が、仕事を通して「ありがとう」という感謝の気持ちを受け取り、やりがいや喜びを感じながら働くことの幸せを感じてもらいたい。そして、そういった人を世の中にもっとたくさん増やしていきたい！という想いから制定しました。
2030年にはサービス業界の人手不足は400万人にも上るとも言われています。
来たる人材不足の時代にも悲観することなく、業界で働く人を増やし、そして業界全体を盛り上げていくゲームチェンジャーとして前進し続けます。
会社概要
会社名：株式会社バリュースタッフ
代表者：代表取締役 森本光春
設立年月：2008年4月
所在地：〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア12F
事業内容：マッチングプラットフォームの運営、人材派遣事業、有料職業紹介事業、サービス業務委託事業、客室清掃業務委託事業など
代表者：代表取締役 森本光春
設立年月：2008年4月
所在地：〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア12F
事業内容：マッチングプラットフォームの運営、人材派遣事業、有料職業紹介事業、サービス業務委託事業、客室清掃業務委託事業など
主要取引先一覧（順不同、敬称略）
【関東】
マンダリンオリエンタル東京
ブルガリ・ジャパン株式会社
シャングリ・ラ ホテル 東京
東京マリオットホテル
ホテル椿山荘東京
東京エディション虎ノ門
株式会社ベストブライダル
アニヴェルセル株式会社
【中部】
TIAD
ストリングスホテル名古屋
コートヤード・バイ・マリオット名古屋
マンダリンオリエンタル東京
ブルガリ・ジャパン株式会社
シャングリ・ラ ホテル 東京
東京マリオットホテル
ホテル椿山荘東京
東京エディション虎ノ門
株式会社ベストブライダル
アニヴェルセル株式会社
【中部】
TIAD
ストリングスホテル名古屋
コートヤード・バイ・マリオット名古屋
【関西】
インターコンチネンタルホテル大阪
センタラグランドホテル大阪
帝国ホテル大阪
クロスホテル京都
Ace Hotel Kyoto
デュシタニ京都
【沖縄】
ザ・リッツ・カールトン沖縄
ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄
ハレクラニ沖縄
など全国200社以上
インターコンチネンタルホテル大阪
センタラグランドホテル大阪
帝国ホテル大阪
クロスホテル京都
Ace Hotel Kyoto
デュシタニ京都
【沖縄】
ザ・リッツ・カールトン沖縄
ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄
ハレクラニ沖縄
など全国200社以上
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- サービス
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- レジャー・旅行 その他ライフスタイル ビジネス全般
取材依頼・商品に対するお問い合わせに関しては
プレスリリース内にございます企業・団体に直接ご連絡ください。
記事掲載数No.1！「＠Press（アットプレス）」は2001年に開設されたプレスリリース配信サービスです。専任スタッフのサポート＆充実したSNS拡散機能により、効果的な情報発信をサポートします。(運営：ソーシャルワイヤー株式会社)
