小学生から高校生の受験･学習指導を行う臨海セミナーを運営する（株）臨海（本社：神奈川県横浜市　以下:臨海）が、タナベコンサルティング主催の第2回人材育成研究会にて、「大企業が取り組む、新しい人材マネジメント」をテーマにゲスト講師として参加しました。
臨海は「人を大切にする会社」というスタンスを明確に打ち出し、それに沿って採用から退職後に至るまでの全フェーズでさまざまな取り組みを展開しています。今回の講演はその方針に基づく一貫した取り組みが評価され実現しました。

タナベコンサルティング主催の研究会で、人材育成の原点である「自律させること」にフォーカスし、社員一人ひとりが自律的に成長するためには、会社として何を提供できるのかをあらためて見直し、取り組むべきことを学びます。

最先端の教育制度や人材育成の仕組みを持つさまざまな企業への視察を通じて、人材の育成・活躍・定着を成功させるヒントを提供します。
第2回は臨海がゲスト講師として参加し、「大企業が取り組む、新しい人材マネジメント」をテーマに臨海の取り組みを発表しました。

臨海の取り組みの中で、「人を大切にする会社」というコンセプトを体現しているものとして、内定後の教育制度と退職後のアルムナイ制度です。
内定後の教育は、新入社員の早期戦力化を目的として行っています。入社後スムーズに仕事に取り組めるよう、一人一人に担当者（以下:メンター）を付けて同社の思いや取り組みを伝え、個人の特性を踏まえたサポートを実施します。内定期に下地をつくることで新入社員の不安を軽減し、配属後スムーズに社会人生活をスタートできるように支援しています。
アルムナイ制度は、同社の退職者を対象とした同窓会です。アルムナイ会員同士が交流するだけでなく、独立開業を応援したり、アルムナイ会員向けに設置された窓口から気軽に再入社の相談ができます。社員を自社に囲い込むのではなく、それぞれのキャリア形成に寄り添って応援する姿勢は、まさに「人を大切にする」という同社の思いの表れと言えるでしょう。

一人ひとりの「個」に向き合うことも、臨海が新入社員の早期戦力化やエンゲージメント向上に成功している要因といえます。例えば、同社の採用はインターンシップ型選考により行われています。応募者は学習塾を想定した授業を行い、臨海の社員からフィードバックを得ることで、実際の仕事の楽しさや難しさを体感できます。
また、複数回の面談を通じて共にキャリアを考えることで、ミスマッチのない一人ひとりに合った選考を実施しています。面談は２次選考だけで３回程度行うといった、応募者のキャリア形成に徹底して寄り添っています。
内定者には一人ひとりにメンターが付き、入社後もサポートすることで、困ったときに気軽に助けを求められる環境を整備しています。メンターが新入社員を配属先まで引き継ぐため、受け入れる側と入社する側の双方に安心感を与えています。

臨海は就活生に対する働きかけも特徴的です。同社が就活セミナーとして実施した「アルムナイサークル」には、すでに同社を退職し、さまざまな分野で活躍するアルムナイ会員が登壇します。
就活セミナーに参加する学生たちは、志望する業界を決めかねていることも多く、そんな学生たちに幅広い業界で働く社会人の姿を見せることでキャリア形成を後押しすると同時に、ファーストキャリアとしての臨海の良さをアピールしています。
臨海は他社と比べて充実した研修制度を持っており、アルムナイ会員からはファーストキャリアとして高い評価を得ています。「個」に合ったキャリア形成を応援して社員との関係性を築き、退職してもアルムナイ会員としてつながり続けている同社だからこそできる取り組みです。

小野：教育業界だけでなく、他業界の方にお話を聞いていただく機会は大変貴重でした。臨海50周年という節目にお声掛けいただき、「臨海」をより知っていただけたらと臨みました。自身も新入社員の育成に関わってきたので、「人を大切にする会社」という原点を実感しており、抽象的になりがちなテーマをより参加者の皆さんの実働に落とし込んでもらえたらと意識しました。同じ業界にずっといると、視野が狭くなりがちなので、皆さんの反応から良い意味での「違い」と「共通点」を知ることができました。個人的には、以前の上司と一緒に発表にできたので、懐かしさと自分も新人に戻った気分になりました。

大池：臨海の研修制度や企業理念、アルムナイ制度が他社や他の業界にどのように映るかが気になっていたので、それを知りたかったです。ついつい自分たちの視点で物事を考えがちであり、視野が狭くなりがちだったので、外部の視点や考えを取り入れることで、もっと効果的に、もっと広い視野で運用したいと考えていました。普段自分たちがやっていること、大事にしている想いが非常に素晴らしいものであることを改めて知る機会となりました。

平瀬：異なる業界、職種の方々の前でお話させていただく機会というのはなかなかございませんので、やや緊張いたしました。一方で、臨海の誇る「研修制度」や、0から始めた※「Rinkaiアルムナイ」の取り組みに関して発表ができ、とても嬉しく思いました。新卒採用に関わる人間として、今後に活かしていきたいと思います。
※臨海が行うアルムナイ制度

【臨海セミナーについて】
臨海セミナーは、株式会社臨海が経営する進学塾です。親身な指導が評判となり、現在は東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府を合わせて535校（2024夏期時点）にて、小学生から高校生に受験・学習指導を行っています。志望校合格を目指す地域密着の進学塾として50年の歴史を誇ります。「できた」という経験を通して、子どもたちの夢、希望、可能性を未来へと繋げる指導をしています。
※生徒数67,641名（2023年9月現在）

臨海セミナーの詳細はこちらをご覧ください。
https://www.rinkaiseminar.co.jp/

【株式会社　臨海について】
1974年9月にさくら塾（現上中里校）として開校し1980年、さくら塾から臨海セミナーに名称を変更。2011年に本社機能を神奈川県横浜市神奈川区金港町 8-8本社ビルに移転、2014年に社名を株式会社 臨海に変更しました。2023年9月現在の正社員数は1,502名。売上高は2024年3月実績244億2,400万円。生徒と共に成長を続ける講師を育てる講師育成プログラムも充実しています。
https://rinkaigroup.com/

【臨海50周年】
2024年9月に臨海は50周年を迎えます。現在、50周年特別サイトを開設中。「臨海50マラソン」や「思い出プロジェクト」など、様々な企画に挑戦中。
臨海50周年に関しては、こちらのサイトをご覧ください。
https://rinkai50.com/

【本件お問い合わせ先】
株式会社 臨海
臨海セミナー広報室
齋藤、依田
電話 045-534-8379(広報室直通)
Mail :kouhou@rinkaiseminar.com