【調査レポート③】採用活動中の5000社に聞きました「採用サイトって本当に必要ですか？」
株式会社HanDs（本社：千葉県市川市南八幡3-12-21 代表取締役：山本達彦）が実施した前回のアンケートでは、engage利用者が「効果を実感したポイント」として「採用サイト」「求人票」「応募者管理」の3つのカテゴリーに回答が分かれました。この結果をもとに、採用コンサルタントがそれぞれのポイントについて、engageを効果的に活用する方法を「採用サイト」「求人票」「応募者管理」の3つの視点から徹底分析いたします。
本リリースでは、企業が「採用サイト」に求めるべき目的と効果について、最新の調査結果を基に解説します。
本リリースでは、企業が「採用サイト」に求めるべき目的と効果について、最新の調査結果を基に解説します。
前回アンケート回答結果概要
採用サイトとしての効果実感ポイントは下記の回答が集まりました
・はじめて採用サイトに応募がきた
・面接辞退率が下がった
・内定承諾率が上がった
・サイト更新や原稿修正が自由
・はじめて採用サイトに応募がきた
・面接辞退率が下がった
・内定承諾率が上がった
・サイト更新や原稿修正が自由
採用サイトに関するアンケート
今回、HanDsでは採用活動中の企業5000社を対象に、「採用サイトについて」電話によるアンケート調査を実施しました。回答結果は以下の通りです。（調査期間2024年4⽉〜2024年10⽉／小数点以下四捨五入のため、合計が100％にならない場合有）
■企業HPとは別に、求職者向けの採用"特化型"サイトを保有していますか？
・保有している（78％）
・保有していない（19％）
・その他（3％）
※以下、前の設問で「保有している」と回答した企業のみ
■誰向けに制作したものですか？
・新卒（45%）
・中途（21%）
・新卒、中途どちらも（32%）
・その他（2%）
■企業HPとは別に、求職者向けの採用"特化型"サイトを保有していますか？
・保有している（78％）
・保有していない（19％）
・その他（3％）
※以下、前の設問で「保有している」と回答した企業のみ
■誰向けに制作したものですか？
・新卒（45%）
・中途（21%）
・新卒、中途どちらも（32%）
・その他（2%）
■どなたが制作しましたか？
・外注した（73%）
・社内で制作ｰWeb担当（14%）
・社内で制作ｰ採用担当（7%）
・わからない（6%）
■制作にかけた費用を教えてください
・200万円以上（9%）
・100万円～199万円（23%）
・30万円～99万円（35%）
・～29万円（12%）
・0円（21%）
■制作した目的を教えてください
・応募数を増やしたい（59%）
・面接放棄や辞退率を減らしたい（4%）
・採用のミスマッチをなくしたい（2%）
・競合や同業が持っていたから（11%）
・毎年なんとなく作っている（16%）
・その他（8%）
以上の調査結果から「売り手市場の採用活動では、ほとんどの企業が”採用に特化したサイト“を保有していること」「約5分の1の企業が、費用をかけて制作するのが当たり前の採用サイトを”一切費用をかけず“自社内で制作していること」また、「約3分の1の企業が採用サイトに期待する役割や目的も曖昧で、活用できていないこと」がわかりました。
・応募数を増やしたい（59%）
・面接放棄や辞退率を減らしたい（4%）
・採用のミスマッチをなくしたい（2%）
・競合や同業が持っていたから（11%）
・毎年なんとなく作っている（16%）
・その他（8%）
以上の調査結果から「売り手市場の採用活動では、ほとんどの企業が”採用に特化したサイト“を保有していること」「約5分の1の企業が、費用をかけて制作するのが当たり前の採用サイトを”一切費用をかけず“自社内で制作していること」また、「約3分の1の企業が採用サイトに期待する役割や目的も曖昧で、活用できていないこと」がわかりました。
採用サイトの本来の目的
採用サイトは単なる求人情報を掲載する場ではなく、企業にとって採用コストの削減、優秀な人材の確保、そして応募者の質の向上といった重要な効果をもたらします。戦略的に活用することで、採用活動を効率化し、企業のブランドイメージを高めることも可能です。
【求職者の入社意欲向上】
採用サイトは、企業が自らの価値観やビジョンを応募者に伝える場です。求職者が「自分に合った職場だ」と感じれば、入社意欲が高まります。
【ミスマッチの低減】
企業が求めるスキルや経験・価値観を具体的に示すことにより、自社と適性の高い人材とのマッチングがスムーズに進みます。また、業務内容や企業の雰囲気などを記載することで、入社後のミスマッチを減らすことが可能です。
【辞退率の改善】
求職者は応募から入社までに、企業HPや採用サイトを平均3～4回確認しています。求職者の知りたい情報・求人広告に記載しきれない情報などを掲載することで、応募・面接・内定・入社時の離脱を抑止することが可能です。
【直接応募を集める】
求職者は、企業公式の信用できるサイトから、第三者を介さずに、安心して応募をすることができます。応募者データを蓄積して将来的な採用活動に活かすことも可能です。
【企業ブランディング】
採用だけでなく、企業の魅力やブランドイメージ向上にも役に立ちます。また、現在就職活動中でない、もしくは積極的に活動していない潜在層にも情報を届けることができます。
【求職者の入社意欲向上】
採用サイトは、企業が自らの価値観やビジョンを応募者に伝える場です。求職者が「自分に合った職場だ」と感じれば、入社意欲が高まります。
【ミスマッチの低減】
企業が求めるスキルや経験・価値観を具体的に示すことにより、自社と適性の高い人材とのマッチングがスムーズに進みます。また、業務内容や企業の雰囲気などを記載することで、入社後のミスマッチを減らすことが可能です。
【辞退率の改善】
求職者は応募から入社までに、企業HPや採用サイトを平均3～4回確認しています。求職者の知りたい情報・求人広告に記載しきれない情報などを掲載することで、応募・面接・内定・入社時の離脱を抑止することが可能です。
【直接応募を集める】
求職者は、企業公式の信用できるサイトから、第三者を介さずに、安心して応募をすることができます。応募者データを蓄積して将来的な採用活動に活かすことも可能です。
【企業ブランディング】
採用だけでなく、企業の魅力やブランドイメージ向上にも役に立ちます。また、現在就職活動中でない、もしくは積極的に活動していない潜在層にも情報を届けることができます。
採用サイトを効果的に活用するために
採用サイトは、ただ作るだけではなく、戦略的に活用することで真の価値を発揮します。次回のリリースでは、効果的な採用サイトの制作に必要な手順を解説します。
「0円採用」無料サポートで相談
HanDsでは、engageを含む『0円採⽤』のつくり⽅について、期間限定でオンラインの無料サポートを実施しています。まずは現状の採用サイトや求人票を無料診断し、改善方法をアドバイス。従業員10名に満たない企業も成功している、採用のノウハウをお伝えします。
１．採用サイト／求人票の無料診断（いずれか）
専門家の視点で「間違い」を発見、改善のアドバイス
２．「広告費０円採用」のご紹介
他社事例をふまえて成功のノウハウをレクチャー
３．採用に関するご相談
応募数、離脱率、採用数、定着率などの課題に対して
最適なソリューションや改善のアドバイス
１．採用サイト／求人票の無料診断（いずれか）
専門家の視点で「間違い」を発見、改善のアドバイス
２．「広告費０円採用」のご紹介
他社事例をふまえて成功のノウハウをレクチャー
３．採用に関するご相談
応募数、離脱率、採用数、定着率などの課題に対して
最適なソリューションや改善のアドバイス
内容
サービス：0円コンサルティング／無料相談会
期間：2025年3月末日まで
方法：オンライン／Web（60分）
対象：1ヶ月で最大20社まで（各企業1回）
※ご好評につき期間延長および対象企業枠を拡大します
期間：2025年3月末日まで
方法：オンライン／Web（60分）
対象：1ヶ月で最大20社まで（各企業1回）
※ご好評につき期間延長および対象企業枠を拡大します
会社概要
株式会社HanDsは、採⽤のパフォーマンス改善（効果改善）を得意とする人事系コンサル会社として、大手・上場企業から中小・地域企業まで様々なクライアントの採用課題を解決に導いています。また、求⼈メディア（求人広告媒体）や求⼈広告代理店より、「求⼈票」「採⽤サイト」の制作や「広告掲載後の効果改善（運用）」などを、数多く委託されている会社です。
お問い合わせ先
- カテゴリ：
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記事掲載数No.1！「＠Press（アットプレス）」は2001年に開設されたプレスリリース配信サービスです。専任スタッフのサポート＆充実したSNS拡散機能により、効果的な情報発信をサポートします。(運営：ソーシャルワイヤー株式会社)
