「第3回　日本HRチャレンジ大賞」授賞企業発表　 ～大賞は株式会社LIXILグループ、イノベーション賞はイヌイ倉庫株式会社～

この度、「第3回　日本HRチャレンジ大賞」(主催：「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会、後援：株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRプロ株式会社)の授賞企業が決定いたしましたので、ご案内いたします。

「日本HRチャレンジ大賞」ロゴ

「日本HRチャレンジ大賞」は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化促進を目的としています。
2012年にスタートし、今回で3回目を迎えます。自社の社員に向けた取り組みを対象とした人事部門、顧客企業に向けて提供するサービスを対象とした人材サービス部門の2つから構成されています。
応募総数は67事例で、厳正な審査の結果、その中から12事例が選ばれました。
審査委員は、学習院大学 経済学部経営学科 教授　今野 浩一郎 氏(委員長)、慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任准教授　伊藤 健二 氏、東洋経済HRオンライン編集長　田宮 寛之 氏、HR総研所長(HRプロ 代表取締役社長)　寺澤 康介の4名。

授与式は、2014年6月3日(火)18時より、東京スクエアガーデン(東京都中央区京橋3-1-1)にて、同日より開催の日本最大級の人事・経営者フォーラム「HRサミット2014」内のプログラムとして開催されます。

授賞企業と授賞理由は以下の通りです。


■大賞(1社)
株式会社LIXILグループ
＜授賞理由＞
従来の国内市場向け製造業からの脱皮を図り、グローバルに活躍できる企業となるための、人と組織が持つ活力を最大限に引き出す「LIXIL流人材マネジメント」が、総合的に優れた取り組みであり、経営力向上、社員利益に寄与するとともに、一つのモデルとなるものと認められました。

■イノベーション賞(1社)
イヌイ倉庫株式会社
＜授賞理由＞
単一企業ではなく、複数の企業が利用することを前提としたシェア型企業寮「月島荘」が、業種や職種、国籍、年代の異なる多様なビジネスパーソンが住まう環境を創出し、多様性・異質性の中で力を発揮できる人材を育成するための革新的な試みであると認められました。

■人材マネジメント部門優秀賞(1社)
日本生命保険相互会社
＜授賞理由＞
それまで1％に過ぎなかった男性の育児休業取得率を100％に引き上げるための取り組みが、社会全体の男性の育児休業取得に対する意識の高揚につながる優れた取り組みとして認められました。

■人材育成部門優秀賞（1社）
ソフトバンクグループ通信3社
(ソフトバンクテレコム株式会社・ソフトバンクモバイル株式会社・ソフトバンクBB株式会社)
＜授賞理由＞
社内講師の現場の生の事例を直接聞くことができ、かつ、自社のカルチャーに合わせた実践×即効型の研修プログラムを提供する「研修内製化」と、社員の知恵や知識を社員同士でより自由なスタイルで共有する「知恵マルシェ」が、学び合う風土づくりを推進する優れた取り組みとして認められました。

■採用部門優秀賞
日本オラクル株式会社
＜授賞理由＞
“インターナルリクルーター”によるダイレクトソーシング(スカウト)を軸とした中途採用の取り組みが、人材紹介会社に依存しない、経営および従業員(転職者)利益に貢献する優れた取り組みであると認められました。

■人材サービス優秀賞(人材マネジメント部門)(1社)
株式会社イマジカデジタルスケープ
＜授賞理由＞
従業員の次のキャリアを支援する再就職・転職支援サービスにおいて、インターネットを活用することで“低価格”“低負担型”サービスを実現した『キャリア応援ナビ』が、大手企業の正社員中心だった再就職支援サービスの対象を中小企業や非正規社員にまで広げる優れた人材サービスであると認められました。

■人材サービス優秀賞(人材育成部門)(1社)
株式会社JIN-G
＜授賞理由＞
ベトナム、カンボジア、インドなど主に新興国で、ミッションが与えられ時間内に成果をあげることが求められるビジネス成果追求型＆実践体験型の海外研修プログラム「ミッションコンプリート」が、グローバル人材育成に向けた優れた人材サービスであると認められました。

■人材サービス優秀賞(採用部門)(1社)
株式会社ビズリーチ
＜授賞理由＞
人材データベースを企業に開放し、企業が求職者へ直接アプローチするダイレクト・リクルーティングのプラットフォームの提供が、採用コストを減少させ、ミスマッチの低減に寄与する優れた人材サービスであると認められました。

■奨励賞(4社)
ギークス株式会社
＜授賞理由＞
中途採用と、従業員のキャリアチェンジを支援するためのITエンジニア採用・育成プログラム「geechs camp(ギークスキャンプ)」が、経営力向上と社員利益に寄与するユニークな取り組みであると認められました。

株式会社ドリコム
＜授賞理由＞
新卒者を中心とした文化の創造へ向けて、社内に育成担当者制度を通じた育成文化風土を創り出した取り組みが、人材育成文化のない企業が参考とすべき一つのモデルとなるものと認められました。

株式会社アイ・エム・ジェイ
＜授賞理由＞
就職ナビやエントリーシートを活用することなく、事業と親和性の高い学生にのみアプローチし、量よりも質を追求した採用活動が、ミスマッチを低減するユニークな取り組みであると認められました。

株式会社エスプールプラス
＜授賞理由＞
障がい者が働く農園運営に一般企業が参入できる仕組みを構築し、法定雇用率達成を支援するサービスが、経営力向上と社員利益に寄与するユニークな人材サービスであると認められました。


「第3回　日本HRチャレンジ大賞」授賞企業発表ページ
http://www.hrpro.co.jp/challenge.php

「第3回　日本HRチャレンジ大賞」授与式
日時：2014年6月3日(火)18:00～19:00
会場：東京スクエアガーデン(東京都中央区京橋3-1-1)
申込：専用のWEBページ(HRサミットオンライン)よりお申し込みください。
　　 https://www.hrpro.co.jp/summit/hrsmt_detail.php?smcd=13&scd=1212


■会社概要
商号　　： HRプロ株式会社
代表者　： 代表取締役社長　寺澤 康介
所在地　： 〒100-6510
　　　　　 東京都千代田区丸の内1-5-1　新丸の内ビルディング10F
設立　　： 2007年7月10日
事業内容： メディア事業
　　　　　 (人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」ほか)
　　　　　 イベント事業
　　　　　 (日本最大級の人事・経営者フォーラム「HRサミット」ほか)
　　　　　 ソリューション事業
　　　　　 (人事向け及び人材サービス企業向けソリューション)
　　　　　 HR総研(人事領域に関する調査、研究)
　　　　　 人材紹介事業(厚生労働大臣許可番号：13-ユ-305738)
URL　　 ： http://www.hrpro.co.jp/