転職・退職経験者の41％が給与に不満　 好景気感漂う中、企業の賃上げ・人材獲得競争激化か

人事評価システム・運用支援を専門とする株式会社あしたのチーム(本社：東京都港区、代表取締役社長：高橋 恭介、以下「あしたのチーム」)では、全国の中堅・ベンチャー企業から人事評価に関する相談を受け、今日景気上昇の兆しによる大手企業の人材獲得競争が進む中、転職・退職経験者に対しアンケート調査を行ったところ、約半数が給料や昇給昇格制度の不満を理由に転職をしているという実態が明らかになりました。

グラフ 1

【転職・退職経験者の求める人事評価とは】
当社の調査で1,560人の退職、転職経験者にアンケートをとったところ、以下の結果となりました。

調査対象：全国webモニターの退職・転職経験者
調査期間：2014年6月26日～2014年7月11日
調査人数：1,560人
調査方法：自社調べ(webアンケート)


1,560人の退職、転職経験者に退職理由を聞いたところ約41％の人が「給与、評価、待遇」に不満を感じていたということが以下のグラフでわかります。そのうちの約59％の人が自分の実績や頑張りが給与に反映されない、昇給・昇格の基準がわからないという回答でした。

・グラフ 1
http://www.atpress.ne.jp/releases/50751/img_50751_1.jpg
・グラフ 2
http://www.atpress.ne.jp/releases/50751/img_50751_2.jpg

これは、意欲をもった人材が会社の評価を理由に転職や退職を経験しているということになります。企業は人材を求めながらも、流出させてしまう仕組みのままであることがわかります。

人事評価専門のあしたのチームが重要視しているのは成果主義(MBO：目標管理)だけではなく、同時にコンピテンシー(competency：行動目標)も加味した人事評価制度で、これに改定することを推奨しています。
あしたのチームは、このバランスがハイポテンシャル人材を増やし、周囲の社員にもいい影響を及ぼすことで、グローバル競争や人材獲得競争に打ち勝つことができると考えます。


あしたのチームは、「全国のはたらく人がワクワクし、経営者とともに満足できるそんな会社を増やしたい」と考えております。


【会社概要】
会社名　： 株式会社あしたのチーム
所在地　： 〒108-0073 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル3F
代表者　： 代表取締役社長　高橋 恭介
設立日　： 2008年9月25日
資本金　： 1億100万円(資本準備金含む)
URL　　 ： http://www.ashita-team.com/