ライトワークス、新メディア「Lightworks BLOG」をリリース ～人と組織の成長に必要な情報をワンストップで提供、 日本の組織の「省力化」「生産性向上」を目指す～
eラーニングを主軸に企業の人材育成・省力化を支援する株式会社ライトワークス(本社：東京都千代田区、代表者：江口 夏郎、以下 ライトワークス)は、企業の人材開発／教育担当者を中心に、人と組織の成長に貢献するための先端事例や取り組みを紹介するサイト『Lightworks BLOG ― 人と組織を強くするメディア ―』( https://lightworks-blog.com/ )を2017年4月21日に開設いたします。
近年、働き方の多様化や相次ぐ不祥事により、多様性に対する対応、法令順守、人材開発といった観点が重視されるようになってきました。さらに、人材マネジメントと経営戦略をリンクさせる「戦略人事」が注目を集め、企業の人材開発・教育担当者はより広範な知識・経験・調整力が求められています。
このような背景から、企業の人材開発／教育担当者を中心とし、「人」や「組織」に関する先端事例や取り組みを紹介するサイトを開設することとなりました。
当サイトでは、ライトワークスがこれまで培ってきた大企業に対する人材開発支援や省力化支援などの経験やノウハウを惜しみなく公開し、「人と組織を強くする」をテーマに、日本の企業での教育事例や人気の研修教材、海外の先端教育情報などで、2017年度中に100コンテンツを目処に記事を増やしていく予定です。
メディアロゴ
https://www.atpress.ne.jp/releases/127114/img_127114_2.png
サイトURL ： https://lightworks-blog.com/
公式Twitter ： https://twitter.com/Lightworks_blog
公式Facebook： https://www.facebook.com/Lightworks-blog-1657950117841736/
公式Google+ ： https://plus.google.com/u/0/112586535534375273073
【ライトワークスについて】
ライトワークスは、大企業を中心に、最新のICTや独自の教育手法を駆使したeラーニング、ソフトウェア、人材育成コンサルティング等を提供することで、組織と個人が呼応しながら健全な成長を図れる仕組みを構築し、企業内人材の開発・即戦力化、サービスレベルの向上をサポートします。最近では、メーカー・金融・商社等のグローバル展開企業における人材育成、小売・流通・サービス等の多店舗展開企業におけるスタッフの定着・即戦力化、店舗の販売力向上において多くの実績を挙げています。
URL： http://www.lightworks.co.jp/
Copyright(C)2017 Lightworks Corporation, All Rights Reserved.
Lightworks BLOG
近年、働き方の多様化や相次ぐ不祥事により、多様性に対する対応、法令順守、人材開発といった観点が重視されるようになってきました。さらに、人材マネジメントと経営戦略をリンクさせる「戦略人事」が注目を集め、企業の人材開発・教育担当者はより広範な知識・経験・調整力が求められています。
このような背景から、企業の人材開発／教育担当者を中心とし、「人」や「組織」に関する先端事例や取り組みを紹介するサイトを開設することとなりました。
当サイトでは、ライトワークスがこれまで培ってきた大企業に対する人材開発支援や省力化支援などの経験やノウハウを惜しみなく公開し、「人と組織を強くする」をテーマに、日本の企業での教育事例や人気の研修教材、海外の先端教育情報などで、2017年度中に100コンテンツを目処に記事を増やしていく予定です。
メディアロゴ
https://www.atpress.ne.jp/releases/127114/img_127114_2.png
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公式Twitter ： https://twitter.com/Lightworks_blog
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【ライトワークスについて】
ライトワークスは、大企業を中心に、最新のICTや独自の教育手法を駆使したeラーニング、ソフトウェア、人材育成コンサルティング等を提供することで、組織と個人が呼応しながら健全な成長を図れる仕組みを構築し、企業内人材の開発・即戦力化、サービスレベルの向上をサポートします。最近では、メーカー・金融・商社等のグローバル展開企業における人材育成、小売・流通・サービス等の多店舗展開企業におけるスタッフの定着・即戦力化、店舗の販売力向上において多くの実績を挙げています。
URL： http://www.lightworks.co.jp/
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