eラーニングアワード2019フォーラム 講演実施のお知らせ
人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：落合 文四郎、証券コード：7043、以下：当社)は、11月13日～15日に実施されたeラーニングアワード2019フォーラムにて、講演を実施いたしましたので、お知らせします。
■eラーニングアワードフォーラム概要
eラーニングアワードフォーラムは、一般社団法人e-Learning Initiative Japanによって、eラーニング業界を盛り立てるイベントとして、2011年より開催されており、日本e-Learning大賞の表彰式や講演、展示ブースがあるイベントで、毎年秋に開催されています。今年度は上記3日間でのべ16,220名の聴講者数を記録しており、大盛況のイベントとなっています。
本フォーラムは、成功事例の共有の場となることを目的としており、日本e-Learning大賞の授賞式、受賞者の講演、スポンサーによるソリューション紹介、官庁からの政策の解説など、様々なテーマでセミナーが開催されています。
https://www.elearningawards.jp/
■当社の講演内容
当社は、eラーニングアワード2019フォーラムにおいて、「新入社員の“即戦力化”～効果測定と育成の成果にこだわる施策～」と題して講演を実施し、2日間の講演で82名の方に聴講いただきました。
「どのような項目を設定し、効果を確認していくのか」という点や、他社の効果測定実施経過報告などが、特に皆さまの関心の高い内容であったようです。
● 実施プログラム
＞ 新入社員の即戦力化とは？
＞ 育成の成果にこだわるとは？
＞ 新入社員研修における効果測定と施策事例のご紹介
＞ 配属後の効果測定と育成の成果にこだわる施策事例のご紹介
講演風景(1)
講演風景(2)
さらに、人事ご担当者様を対象として、eラーニングアワード2019フォーラムで講演した内容、また、より具体的な他社事例などを共有するセミナーを12月に開催する予定です。
育成の成果にこだわるからこそ、当社は、研修期間だけで受講生との関わりを終わらせるのではなく、配属後の成長までを視野に入れ、受講生の行動変容を支援します。
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