働き方改革で教育が困難な小規模美容室のために、教育型オンラインサロンTICK-TOCK SCHOOLを設立

アシスタント教育をアウトソーシング

2020.06.01 15:00

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一般社団法人ステップボーンカット協会は、小規模サロンのアシスタント育成を応援することを目的に、グループ会社株式会社TICK-TOCK(美容室経営)のアシスタントカリキュラム動画の提供と共に、教育型オンラインサロンTICK-TOCK SCHOOLを2020年5月20日に設立しました。

サロンでは学びにくいwithコロナ時代

■経緯

同社は、美容学校新卒から売れるスタイリストに育成する教育型ヘアサロンです。2000年頃よりカリキュラム動画の活用に取り組み、入社2年～3年でデビュー月売上100万円以上のスタイリストを育成をしています。また、ステップボーンカット協会は認定講座を開催しており、その本部講師を兼ねているスタイリストが多く、技術教育スキルには長けています。

去年までは、夜の商店街を歩いていても閉店後も遅くまで電気がついているのはほとんど美容室であり、アシスタントが練習をしている風景がよく見えていたように、美容師は師弟制度で修行し一人前の職人となります。オーナーは先生と呼ばれ、練習は営業終了後に行っていました。技術を身につける時間は仕事ではないのが常識でした。

働き方改革は、古来からの師弟制度を壊しました。

美容室は教育をするために、教えるスタイリストと教えられるアシスタントの2人の残業代が必要となりました。

学ぶアシスタントだけでなく、教える先輩美容師の労働時間も規制されます。

勤務時間中に教える時間をとるとしても、時間的に限られてしまいます。

小規模サロンでは、一人の美容師が一人のアシスタントを教えることがかなりの非効率です。

ところが動画であれば、教える美容師は不要であり、アシスタントはスマホで見れ、おうちでイメージトレーニングができます。また、ひとりで練習ができて技術が習得につながります。

しかし、カリキュラム動画を自社で制作するのはかなり時間と労力がかかるので、ほとんどのサロンが動画を制作していないのです。

■TICK-TOCK SCHOOLとは

TICK SCHOOLでは、カリキュラム動画と共に、オンラインサロンの中でわからないところや練習したことをみんなで共有し合います。

同じレベルの仲間がいることで、競争心もわき練習意欲も上がります。

売れる美容師として必要な人間力を鍛えたり、デビュー前に売上を上げるアシスタントにすることを目的のズームミーティングなども予定されています。

オーナーも一緒にオンラインサロンに入れるので、自店のアシスタントが何を学んでいるのか、他店がどのような練習をしているのかがわかります。