採用担当者にとってのトレンド「Web 面接」… そのデメリットを解消する企業調査センターの裏アカウント特定サービス「Sトク」とバックグラウンド チェック！
創業以来、年間5,000件以上 の実績とノウハウで人材採用の主流になりつつある“Web面接”だけではわからない学生や就職希望者の“人物像”を“見える化”。裏アカウント特定サービス「Sトク」と「バックグラウンド チェック」の併用が、企業と採用担当者が直面している課題を解消します。
「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は新型コロナウイルスの影響から主流になりつつある“Web面接”で「採用する側／採用される学生や就職希望者」双方の意思が伝わりにくいなどのデメリットを解消するサービスとして裏アカウント特定サービス「Sトク」と「バックグランドチェック」を提供しています。
「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は新型コロナウイルスの影響から主流になりつつある“Web面接”で「採用する側／採用される学生や就職希望者」双方の意思が伝わりにくいなどのデメリットを解消するサービスとして裏アカウント特定サービス「Sトク」と「バックグランドチェック」を提供しています。
▼ 裏アカウント特定サービス「Sトク」内容紹介
▼「バッググラウンド チェック」内容紹介
■「就活専用アカウント」からは見えない、“裏の姿”を徹底リサーチ
履歴書・職務経歴書やWeb面接ではわからない学生や就職希望者の“人物像”を“見える化”する企業調査センターの調査力。
１）裏アカウント特定サービス「Sトク」
採用される側は、「就活専用アカウント」を作成して自衛。見られることを前提としているものも多く、本来の人間性を隠す傾向にあります。かわりに、本音を漏らしたいときは「裏アカウント」を使うケースが増加。本名で検索して見つからないように工夫されているので、アカウントの発見には、膨大な時間と労力が必要になります。
弊社では、この「裏アカウント」を2020年12月28日現在、80％の割合で特定しています。本人だけではなく、友人など思い入れのある名前などから検索を実施することで、他社に比べ高い特定率を実現しています。アクティブユーザーの多い新卒世代や30代～40代前半であれば、さらなる高確率で特定できています。
問題社員の採用は、ミスマッチや早期離職など、経営の効率化に与える影響は甚大です。2021年も、SNS調査のスキルをさらに向上させ、優秀な人材獲得のサポートを行ってまいります。
弊社では、この「裏アカウント」を2020年12月28日現在、80％の割合で特定しています。本人だけではなく、友人など思い入れのある名前などから検索を実施することで、他社に比べ高い特定率を実現しています。アクティブユーザーの多い新卒世代や30代～40代前半であれば、さらなる高確率で特定できています。
問題社員の採用は、ミスマッチや早期離職など、経営の効率化に与える影響は甚大です。2021年も、SNS調査のスキルをさらに向上させ、優秀な人材獲得のサポートを行ってまいります。
２）バックグラウンド チェック
顧客のニーズに合わせて調査内容をカスタマイズ可能！
依頼いただく企業にとって、もっとも知りたいこと、調べたいことを徹底的に洗い出します。学歴、職歴、破産歴、ネガティブ情報の洗い出しなど、通常の調査だけでなく、顧客の業界・業種でとくに注視したい項目を集中的に調べます。企業によって“問題になる”課題は多種多様です。企業の理念や価値観に沿って“問題になる”内容を整理して調査内容のカスタマイズが可能です。調査で得た情報にもとづいて、将来的なリスクも想定。
得た情報を列挙するだけでなく、プロとしての見解をプラスした調査対象者の傾向や性格なども伝える調査報告を提供します。主観的、抽象的な内容ではなく、豊富な実績とノウハウにもとづく客観的・具体的な内容であり、確かな根拠がある内容です。その内容が杞憂だったとしても、報告しなかったことがリスクにつながるという理念から、プロとしての見解をプラスした調査報告を提供しています。
依頼いただく企業にとって、もっとも知りたいこと、調べたいことを徹底的に洗い出します。学歴、職歴、破産歴、ネガティブ情報の洗い出しなど、通常の調査だけでなく、顧客の業界・業種でとくに注視したい項目を集中的に調べます。企業によって“問題になる”課題は多種多様です。企業の理念や価値観に沿って“問題になる”内容を整理して調査内容のカスタマイズが可能です。調査で得た情報にもとづいて、将来的なリスクも想定。
得た情報を列挙するだけでなく、プロとしての見解をプラスした調査対象者の傾向や性格なども伝える調査報告を提供します。主観的、抽象的な内容ではなく、豊富な実績とノウハウにもとづく客観的・具体的な内容であり、確かな根拠がある内容です。その内容が杞憂だったとしても、報告しなかったことがリスクにつながるという理念から、プロとしての見解をプラスした調査報告を提供しています。
■企業の採用担当者は学生や転職希望者の“人物像”が伝わりにくい“Web面接”のデメリット
企業および採用担当者もエントリーシートの内容とWeb面接だけでは学生の人物像が把握しにくい課題があると思われます。
企業調査センターの「裏アカウント特定サービス「Sトク」」と「バックグラウンド チェック」の双方をご利用頂くことで、インターネットを活用したSNS上の情報をはじめとして経歴や趣味・し好から人物像を分析するとともに“探偵業”として届け出ているスキルを生かし、応募者の居宅周辺での聞き込み調査も含めた確かな“人物像”を調査します。
新卒での入社を希望する学生・大学院生だけでなく、中途採用で応募してくる就職希望者の“人物像”の把握に最適です。
企業の採用リスクや採用にかかるコストを将来的に軽減できる「魔法のツール」を企業調査センターでは提供しています！
企業調査センターの「裏アカウント特定サービス「Sトク」」と「バックグラウンド チェック」の双方をご利用頂くことで、インターネットを活用したSNS上の情報をはじめとして経歴や趣味・し好から人物像を分析するとともに“探偵業”として届け出ているスキルを生かし、応募者の居宅周辺での聞き込み調査も含めた確かな“人物像”を調査します。
新卒での入社を希望する学生・大学院生だけでなく、中途採用で応募してくる就職希望者の“人物像”の把握に最適です。
企業の採用リスクや採用にかかるコストを将来的に軽減できる「魔法のツール」を企業調査センターでは提供しています！
【株式会社企業調査センターについて】
本社：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル4F
代表者：代表取締役 藤木 仁
設立：2008年7月（創業：1999年11月）
電話番号：03-3868-0026（代表）
URL：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/
事業内容：法人を対象にしたリサーチ事業、リスクマネジメント事業、システム開発事業ほか
【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：株式会社 企業調査センター
担当者名：角田博
TEL：03-3868-0026
Email: h-tsunoda@kigyou-cyousa-center.co.jp
本社：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル4F
代表者：代表取締役 藤木 仁
設立：2008年7月（創業：1999年11月）
電話番号：03-3868-0026（代表）
URL：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/
事業内容：法人を対象にしたリサーチ事業、リスクマネジメント事業、システム開発事業ほか
【一般の方向けのお問い合わせ先】
企業名：株式会社 企業調査センター
担当者名：角田博
TEL：03-3868-0026
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