日本エンゲージメント協会が第1期エンゲージメント・プロモーター認定講座を始動！

2021.10.12 16:15

一般社団法人日本エンゲージメント協会(2018年8月設立、代表理事　小屋一雄・佐々木拓哉、以下 JEA)ではこの度、新型コロナウイルスの感染拡大により開催直前にして無期延期とさせていただいたエンゲージメント・プロモーター認定講座について、with／afterコロナの世界を見据えたオンライン版としてリニューアルし、開催をさせていただく運びとなりました。当協会は、仕事や各個人の人生にフォーカスしてエンゲージメントを高める「ライフ・エンゲージメント」向上の支援を進めております。

エンゲージメント・プロモーター認定講座

本講座では、組織や個人のレジリエンス、リーダー・マネージャーのエンゲージメントを高めるための取り組みはもちろんのこと、自身の成長マインドやリベラルアーツなど仕事以外の要素も盛り込むことで、仕事を自分事と感じ、楽しみ、会社や組織に対して自発的な姿勢・行動ができる人材を増やしていくことに貢献していきたいと思います。

講座には、JEA代表理事の小屋や佐々木、副代表理事の土屋、顧問の船川など、エンゲージメント向上に関するプロフェッショナルが講師として登壇いたします。人事領域において人材の定着や成長促進している方はもちろん、これからの長い人生を豊かにしていきたいと考えている方もぜひご参加ください。

【エンゲージメント・プロモーター認定講座情報】

《日程》

・エンゲージメント・プラクティス(1)　11月13日(土)10:00～17:00

・エンゲージメント・プラクティス(2)　11月27日(土)10:00～17:00

・エンゲージメント・プラクティス(3)　12月11日(土)10:00～17:00

・エンゲージメント・プラクティス(4)　1月8日(土)　10:00～17:00

・エンゲージメント・プラクティス(5)　1月22日(土) 10:00～17:00

・課題取り組み(期間：約1ヶ月)

・認定プレゼンテーション　2月19日(土)10:00～17:00

《本講座で得られるもの》

・自分自身のライフ・エンゲージメントの向上

・自組織やクライアントのエンゲージメントを高めるための学び

・講座で使用した投影スライドやワークの一部利用権利

・「JEA認定エンゲージメント・プロモーター」のロゴ・肩書・認定証

・JEAから提供・サポートされる各種ツール類やプロジェクトや業務委託のご相談

《講師プロフィール》

●小屋一雄(こやかずお)

一般社団法人日本エンゲージメント協会代表理事

ユーダイモニアマネジメント株式会社代表取締役

三菱自動車工業株式会社を経て、サンダーバード国際経営大学院にてMBA取得。1995年にギャラップの日本法人立ち上げメンバーとして参画。ギャラップには計3回入社し、2009年までの間に、ギャラップのコンサルタントとして、また事業会社のマネジャーとして多くの組織のエンゲージメント向上に携わってきた。GM(ゼネラル・モーターズ)ではデトロイト本社に勤務し、中国などアジア市場での市場予測、マーケット戦略を担当。09年、ユーダイモニアマネジメント株式会社を設立。強みを活かした人材育成、リーダーシップ研修、エグゼクティブ・コーチングなどに従事している。18年、日本エンゲージメント協会を発足。ギャラップ認定ストレングスコーチ。著書に、コーチングの奥深さを描いた『シニアの品格』(小学館)などがある。

一般社団法人日本エンゲージメント協会代表理事　小屋一雄

●船川淳志(ふなかわあつし)

一般社団法人日本エンゲージメント協会顧問

株式会社グローバルインパクト　代表パートナー

慶応義塾大学法学部法律学科卒業。東芝、アリコ・ジャパン勤務の後、アメリカ国際経営大学院(サンダーバード校)にて修士号取得(MBA in International Management)。

その後、米国シリコンバレーを拠点に組織コンサルタントとして活動。帰国後、グロービスのシニアマネジャーを経て、グローバルインパクトを設立。

一般社団法人日本エンゲージメント協会顧問　船川淳志

●土屋裕介(つちやゆうすけ)

一般社団法人日本エンゲージメント協会　副代表理事

株式会社マイナビ教育研修事業部開発部部長、HR Trend Lab所長

大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。

2013年に株式会社マイナビ入社。マイナビ研修サービスの商品開発の責任者として、「ムビケーション研修シリーズ」「各種アセスメント」「ビジネスゲーム」「タレントマネジメントシステム crexta(クレクタ)」など人材開発・組織開発をサポートする商材の開発に従事。18年に研究機関「HR Trend Lab」を設立し所長に就任。10年以上にわたり一貫してHR領域に携わる。日本エンゲージメント協会　副代表理事。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。ライフシフト大学フェロー。