働く人の9割が女性の“トークナビ”　キャリアに悩む女性が輝ける職場を目指す～ 1月21日(土) 女性しごとEXPOに登壇します～

2023.01.19 10:30

現役アナウンサーによる話し方研修事業や、企業の広報代行を行う「女子アナ広報室」などを展開する株式会社トークナビは、この度アナウンサーをはじめ多くの女性のセカンドキャリアを支援し、「自分にあった働き方」を最大限サポートする当社代表樋田が1月21日「女性しごとEXPO」に登壇することになりました。

当社では現在約60人のアナウンサーが活躍しています。近年女性の雇用悪化が目立ち、女性が働きやすい環境作りが急務となる中、働く人の9割が女性の当社では「女子アナ広報室」などのサービスで女性の新たな雇用を生み出しています。

【目立つ女性不況　新型コロナや企業理解の不足が課題に】

厚生労働省が令和2年に行った調査によると、女性雇用者数は2,703万人となり、前年に比べ17万人減少。女性の雇用悪化が目立っており、「女性不況」とも呼ばれています。女性管理職が少ない日本の企業では、結婚や出産・育児などのライフイベントを迎える女性が抱える身体的・精神的問題への課題解消が図られにくい状況が続いています。

そんな中、アナウンサーなど“声”にまつわる仕事をしてきた女性が60人近く集まる当社では、そんな課題を解消できる職場を目指し、女性たちの活躍の場を創出しています。

【2男4女の大家族で育ったバスガイドが、アナウンサーへキャリアチェンジ】

田中晴子　Haruko Tanaka

生年月日：1995年4月21日

出身　　：神奈川県川崎市

出演番組：日本テレビ「衝撃アノ人に会ってみた！」／各局大家族密着番組

経歴　　：『パワフルで元気な司会者』をモットーに、

　　　　　数々の現場を盛り上げ笑顔あふれる空間をつくる。

　　　　　高校時代、NHK高校放送コンテストに出場し、神奈川県大会優勝。

　　　　　声の仕事を志したことから、バスガイドを6年間務め、

　　　　　その後フリーアナウンサーに転身。

　　　　　司会では主催者の想いに寄り添いながら、

　　　　　場の空気をよみ臨機応変に対応できるように心がけている。

バスガイドは、お客様が1日気持ちよく楽しい旅をしてもらえるサポート役。今の営業や広報アナウンサーの業務も繋がるところがあり、バスガイドからキャリアチェンジした今も過去の経験を活かせています。日頃からお客様の課題をヒアリングし、関係性を作り上げる中で、「何かをスタートさせるお手伝い」ができることにやりがいを感じています。

田中晴子

＜現在の業務＞

・広報業務

・営業

・イベント司会／リポーター

・ナレーション

・企業研修講師(広報)

＜今後の目標＞

バスガイド出身の私が営業や広報、講師、司会の仕事まで幅広く挑戦させていただける環境がとてもありがたいです。私自身、女性のセカンドキャリア実現を体現した1人としてトークナビで働きたいと思う人を増やせるように貢献していきたいです。

田中晴子(2)

田中晴子(3)

【SDGs目標8　新たな雇用創出を目指す代表樋田の想い】

日本の企業の99.7％を占める中小企業が元気になれば、日本も元気にできるという考えから、「女子アナ広報室」が誕生しました。「女子アナ広報室」は中小企業のいいサービスや商品を、私たちが引き出して、それをより魅力的に伝えることで、メディアに取り上げられる広報支援サービスです。このサービス誕生によって、私たちアナウンサーの働く場所も増え、中小企業の魅力もより多くの人たちに知ってもらうことで企業成長に繋がり、雇用を作っていけることを目指しています。

ダイバーシティ、多様性と言われる時代で、当社でも田中のようなバスガイド出身者もいれば、局アナ出身のアナウンサー、コールセンター出身の女性などが活躍しています。

代表取締役　樋田かおり

SDGs目標8

【女性しごとEXPO「レディGO！おしごとフェスタ」に登壇】

この度、1月21日(土)東京都が主催する「女性しごとEXPO(レディGO！おしごとフェスタ)」に代表樋田が登壇することになりました。「アナウンサーになる旅」と題し、アナウンサーの仕事体験を通して女性の働き方について考えるきっかけをご提供します。

登壇内容：おしごと体験「アナウンサーになる旅」

日時　　： 2023年1月21日 11:00～／15:00～

URL　　： https://readygo-job-festa.metro.tokyo.lg.jp/work/events-event-009/

当社は女性の積極的な採用を行っており、働く人の9割が女性です。女性はライフステージによって、働き方の課題も出てきますが、社内で働き方窓口を新設しています。子育てをしながらの働き方で同じ悩みを抱える社員たちに、女性の人事担当者が聞いてくれて、一緒に乗り越えてくれるという体制が整っています。それらの制度を活用しながら工夫して働ける女性が増えたことで、女性のセカンドキャリア創出に繋がっています。今後もアナウンサーのセカンドキャリアを支援し、「自分にあった働き方」を最大限サポートしていきます。