【25卒向け】AI＆バーチャル面接、個性重視の採用開始　学歴・年齢不問、新卒面接をアバターで！

2024.03.06 10:00

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クラウド／サーバー事業を提供する株式会社ビヨンド(本社：大阪府大阪市浪速区、代表取締役：原岡昌寛、以下「ビヨンド」)は、2025年卒向けの新卒採用で「AI＆バーチャル面接」を2024年3月6日(水)～4月5日(金)の期間限定で実施いたします。

＜25卒向けAI＆バーチャル面接＞

■柔軟性と多様性が求められる現代の採用

近年の採用面接では、オンライン形式・対面形式・ハイブリッド形式など、選考方法は様々ですが、就活生が限られた時間の中で選考を進めるためにも企業側は、柔軟な対応が求められています。

また、ダイバーシティへの意識の高まりから企業側が学歴や外的要因ではなく、就活生の個性など内面を重視した採用をおこなうことも重要になっています。

■ビヨンドの企業理念・考え方に共感するエンジニアを募集

ビヨンドではこれまでも学歴を重視した採用はおこなっておらず、様々なバックグラウンドを持ったエンジニアが現在も活躍しています。学歴や外的要因に囚われることなく、面接官と面接者が対等な立場に立ちお互いを見極める場にするためにも、フラットな状態で面接ができるような取り組みを進めています。

今回一次面接で取り入れているAI面接は、24時間365日どこでも好きなタイミングで面接が可能です。評価レポートを参照しながら、ビヨンドが設けた評価基準をもとに選考を進めていきます。

さらに、学歴や外的要因などに関わらず、個性や人間性を知ることができるバーチャル面接を実施することで、エンジニアへの志望度や応募者のこれまでの経験、ビヨンドの企業理念や考え方に共感できる人材の採用を目指していきます。

■ビヨンドがAI＆バーチャル面接を実施する背景

＜2023年に実施したメタバース面接＞

ビヨンドでは、2022年にバーチャル面接、2023年にメタバース面接を実施してまいりました。実際に実施してみると、どちらもIT業界に対する関心度やエンジニアへの志望度が高い学生に出会えるよい機会となりました。

その中でも、バーチャル面接は、より就活生の個性を引き出しながら面接をおこなうことができ、ビヨンドが求める人材と出会うことができた背景から今年も採用を決定いたしました。

また、今年から新たに取り入れるAI面接は、選考基準を統一し先入観をなくした公平公正な一次面接を実施することができます。24時間365日、時間や場所を問わず面接を実施できるため、企業と就活生の双方が負担を軽減して選考を進めることができます。

AI＆バーチャル面接をきっかけに、IT業界への高い関心を持ったエンジニア志望の就活生に出会えることを期待しています。

■ビヨンドが様々な手法を取り入れて採用を続ける理由

これまでに、オンラインゲーム内での会社説明会の実施や「ノベルゲーム会社説明会」「インターンRPG」「脱出ゲーム会社説明会」などのゲーム型の採用コンテンツを実施してきました。また、バーチャル面接やメタバース面接を取り入れるなど多様な面接方法にも挑戦してきました。

積極的に自社で作り上げた新たな採用手法を取り入れることで、より多くの就活生に出会うきっかけづくりとなり、様々な考え方やバックボーンを持つ個性的な就活生へのアプローチが可能になっています。

ビヨンドのミッションでもある「世界を少し楽にする」は、「らく」でもあり「たのしく」の意味でもあります。新卒採用の機会において、単に人材採用をおこなうのではなく、企業側も楽しみながら就活生に向き合うことで興味を持ってもらい、『おもしろそうな会社だ』『一緒に働きたい』と思ってもらうためにも様々な工夫を続けています。

■2025卒向け「AI＆バーチャル面接」概要