新しい時代のSESモデルを提供する【66+】　 業界の常識を覆す「柔軟な働き方」と「高報酬体系」で 優秀なエンジニアが急増

ディプロス株式会社(本社：名古屋市中区、代表取締役：三宅 美奈)が提供する、新たなSESモデルである66+は、エンジニアが最もパフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。高報酬だけでなく、自由な働き方と総合的な評価基準を設けることで、“働きがい”と“成果”を両立させる新しいエンジニアリングモデルを確立しました。

2024年10月1日に事業を開始した本サービスは、【直近3ヶ月で3名】のITエンジニアを採用できています。

66+

■業界の常識を覆す66+のビジネスモデル・特徴とは

業界標準を超える報酬体系：高報酬とボーナスプログラムで優秀なエンジニアを確保

柔軟な働き方：リモートワーク、フレックスタイム制で生産性と満足度を向上

総合的な評価基準：技術力だけでなく、プロジェクト管理能力やコミュニケーション力を重視

年収アップを目指すなら

入社したA氏からは【前職から給与が20％アップした】【こんなサービスがあったのか】との声がありました。66+はお客様へ請求した66％が本人に還元される仕組みとなっています。

定期的な請求アップも対象となっており、10万円上がると6.6万円給与アップとなります。

報酬体系と労働環境を整備することが大きな成果を生み出しています。

さらなる採用が可能と考えています。

また、【66+】は千変万化のIT業界に対して、それぞれのニーズに合わせたアップグレードをしていきます。教育体制の確立、チーム化、受託などやるべきことを正しいタイミングで実施していく予定になっています。

今後もエンジニアベストこそがITエンジニアへの最大のサポートであると肝に銘じサービスを展開していきます。

66+： https://rokuroku-plus.com/

IT系社員の皆様へ

比べて納得