19新卒採用にHRTech（RPA・AI）を導入

慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナー開催

2017.07.13 10:00

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株式会社インターワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：西本甲介、東証1部：6032）の関連会社日本データビジョン株式会社にて、2019年新卒採用に向けてRPA（※1）・AIを活用した新たな採用方法について、当社のアドバイザーでHRTech（※2）第一人者である慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナーを開催します。

日本の新卒採用市場は、学生1人あたりのエントリー社数の減少や就職活動期間の短期化により、従来からの母集団の量を集めた採用がより厳しくなってきております。

AI・ビッグデータ・RPA等の最新テクノロジーは、産業分野だけではなく、ホワイトカラー業務にも活用されるようになりました。採用業務においても急速に導入が進み、新たな採用方法として変革が起こっております。

一方企業の人事部は、新卒採用だけではなく、中途採用・インターン実施など、年間を通じて採用活動が多岐に亘ることから、各々の業務をより効率的に実施することが求められます。

そこで本講演では、HR Techを活用し、母集団の「量」から「質」の採用に変えることで「合格・進捗率」を向上させる一方で、人事部の「効率・生産性」を向上させる新しい手法をご紹介いたします。

本セミナーでは、当社のアドバイザーでHRTech第一人者である慶應義塾大学大学院特任教授の岩本隆氏の登壇による『HR Tech を活用した採用の最新動向』についてご講演いただいた後、『現在の新卒採用フローの課題とHR Tech活用によるこれからの採用のかたち』として、HRTechを活用した効率的な採用方法について、日本データビジョン株式会社代表取締役社長太田和人よりご説明致します。

（※1）RPAとは：　「ロボティック・プロセス・オートメーション（ＲＰＡ）」の略。人が行っていたデータ入力などの単純

作業をソフトウエアに代行させる等、定型的なパソコン操作を自動化すること。

（※2）HRTechとは：“HR（Human Resource）× Technology”を意味する造語。

クラウドやビッグデータ解析、人工知能（AI）など最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・

配置などの人事関連業務を行う手法のことです。新しいテクノロジーの導入は、採用やタレントマネジ

メント、リーダー育成、評価、給与計算、業務改善など幅広い領域におよんでいます。

出典：日本の人事部　https://jinjibu.jp/keyword/detl/806/

■セミナー内容・講師

「HR Techを駆使した、新しい企業認知のしかたで採用を変える」

第一部　15:30-16:30　HRTechを活用した採用の最新動向について

慶應義塾大学大学院経営管理研究科　特任教授岩本隆氏

「HR テクノロジーコンソーシアム（LeBAC）」会長・代表理事。東京大学工学部金属工学科卒。カリフォルニア大学ロサンゼルス校工学・応用科学研究科材料額・材料工学専攻 Ph.D.。