男性育休を組織開発につなげるノウハウを管理職へ！体験型公開セミナー、10月26日にオンラインで無料開催

～2022年10月施行の法改正にも対応～

2022.10.06 10:00

この企業へ連絡する

企業・団体のダイバーシティ推進を支援する株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岩切貴乃)は、2022年10月26日(水)に、人事・労務担当者向けのオンライン公開セミナー「“組織パフォーマンスの向上につなげる男性育休取得促進　マネジメント研修”体験セミナー」を開催いたします。

◎詳細・お申込みはこちら

https://www.wiwiw.com/event/8836

◎株式会社wiwiwのセミナー開催情報はこちら

https://www.wiwiw.com/event/

10月26日(水)開催 wiwiw公開セミナー

●セミナー概要

＜テーマ＞

2022年4月から改正育児・介護休業法が順次施行され、10月1日には「産後パパ育休(出生時育児休業)」の創設を含む大幅な制度改訂がありました。また、2023年4月には育児休業の取得状況の公表が義務化されることも後押しとなり、いま多くの企業・団体で、男性の育休取得を推進するための取り組みが加速しています。

そんな中、多くの企業・団体が、「現場の管理職から理解を得られない」、「業務マネジメントの課題が浮き彫りになった」といった壁にぶつかっており、取り組みについてご相談をいただいています。

wiwiw(ウィウィ)では、こうした課題に応える研修サービスとして「男性育休取得促進　マネジメント研修」を提供しており、“管理職の方々が腹落ちする”研修として、大変ご好評をいただいています。そこでこのたび、本研修をご体験いただける機会として、公開セミナーを開催することといたしました。今後の施策導入をご検討される際の一助となれば幸いです。

＜特長＞

本研修の最大の特長は、“管理職に響く”講師です。

大手シンクタンクで約30年間経営コンサルタントとして活躍し、現在はビジネススクールで講座の企画開発等に携わり、自身も2回の育休取得経験を持つ男性講師が研修を担当します。

「男性育休」を「組織開発」につなげるための考え方や具体的なノウハウを、自身の体験談を交えてお伝えするため、参加した管理職の方々から高い満足度をいただける内容となっています。

＜内容＞

通常120分の研修を、凝縮して1時間でご体験いただきます。

(1) なぜ今、「ダイバーシティ・マネジメントが求められるのか」

(2) 法改正のポイント

(3) 講師の「育休取得体験談」

(4) 3つの視点から男性育休取得の意義を考える

(5) パネルディスカッション／「育休前～育休中～育休後」

(6) 上司や管理職の大切な役割