これからの時代の女性リーダー・管理職候補を育成するエビデンスベースの研修プログラム第1回セミナーを8/22(木)に開催！

2024.08.13 10:30

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企業・団体の“ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン”の推進を支援する株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤歩美)は、これからの時代の女性リーダー・管理職候補を育成する研修プログラム「Women's Personal Leadership Program」の第1回セミナーを2024年8月22日(木)に開催いたします。

◎「Women's Personal Leadership Program」サービスページ

https://www.wiwiw.com/womens_personal_leadership_program/

Women's Personal Leadership Program

■提供背景

多くの企業において、女性のリーダー・管理職育成の登用が遅々として進んでいません。そもそもリーダー・管理職の候補となる人材は非常に少なく、そこには職場環境におけるハードルの存在だけでなく、アンコンシャス・バイアスの影響など、女性自身もさまざまな課題を抱えていることが背景になっています。女性のリーダー・管理職登用に中長期的に取り組み、持続的な成果を得るためには、女性従業員が抱える課題を解決し、“これからリーダー・管理職の候補となる人材”を増やしていくことが重要です。

〈女性従業員が抱える課題(例)〉

・女性(私)はリーダーには向いていない、というアンコンシャス・バイアス

・職場に女性のロールモデルがおらず、リーダーや管理職になって働くイメージが描けない

・子育て期とキャリア形成期が重なり、キャリアパスから離脱してしまう

・子育てしながらキャリア形成しようというマインドや環境が育っていない

そこでwiwiwでは、企業・団体で働く女性従業員の方々に向けた新たな研修プログラム「Women's Personal Leadership Program」を開発し、その第1回のセミナーを2024年8月22日(木)に開催いたします。

■本プログラムの特長

本プログラム名の“Personal Leadership”ということばには、リーダーシップとは特別な人が持つものではなく誰もが発揮できるものであること、そして、一人ひとりリーダーシップの在り方は異なり、職場だけではなく、個々人の生活の様々な場面で発揮すべきものである、という思いを込めました。

マネジメントスキルなどのテクニカルな研修ではなく、自己効力感やキャリアに対してポジティブな心を育てること、女性が陥りがちなキャリアにおけるワナを乗り越える力を育てることを目指しています。

＜5つの特長＞

[1] 20人の女性リーダーのインタビューから得た“共通項”や、当社コンサルティングサービスでのデータ分析結果から得た知見をベースとした、エビデンスベースのプログラム※

[2] 他社の社員と共に学ぶことで、視野を広げ、コンフォートゾーンを抜け出すきっかけや、自分自身の「当たり前」から抜け出し、成長に向かうチャンスを与える