心理的安全性の“研修”と“課題把握”を同時に実現する「職場アンケートつきeラーニング」を11/15リリース

2024.11.13 10:00

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株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤歩美)は、企業・団体における心理的安全性向上の取り組みを支援するeラーニング「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞職場で取り組む！心理的安全性(行動宣言版)」を、2024年11月15日から提供開始いたします。

◎詳細URL： https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/307

◎株式会社wiwiwのプレスリリース： https://www.wiwiw.com/news/

職場で取り組む！心理的安全性(行動宣言版)

【提供の背景】

ChatGPTに代表される生成AIの登場以降にも顕著なように、新しい技術やトレンドが日々生まれ、ますます変化が激しくなってゆく、現代のビジネス環境。そうした環境でも企業が持続的成長を実現するために、「心理的安全性」への注目がますます高まっています。

高い心理的安全性は、イノベーションの実現やエンゲージメントの向上など、組織の生産性やパフォーマンスの向上につながる重要な組織基盤です。しかし、実際に職場やチームの心理的安全性を高めるための方法については、多くの企業で、さまざまなアプローチを試しながら手探りを続けているのが実情です。

そこでwiwiw(ウィウィ)では、心理的安全性について学び、行動変容を促す“研修”と、職場の課題を把握する“従業員アンケート”の2つのアプローチを同時に実現するサービスとして、eラーニング「職場で取り組む！心理的安全性(行動宣言版)」を開発し、提供します。

2023年5月26日のリリース以来、多くの企業からご好評いただいているeラーニング「職場で取り組む！心理的安全性」をもとに、職場アンケート機能を強化することで、ポイント学習と課題把握を効率的に実現し、企業・団体における心理的安全性の高い職場づくりをサポートします。

【サービス概要】

＜既存講座からの変更点・追加要素＞

本講座は、当社eラーニング「職場で取り組む！心理的安全性」に機能改修を加え、以下のように変更を行ったものです。これにより、従来通り回答者が自身の振る舞いを見直し、行動変容につなげられるだけでなく、自社の職場環境の実態と課題、従業員の傾向を知るツールとしても活用することができます。

1 職場の心理的安全性に関するアンケート「セルフチェック2. 職場の心理的安全性」を追加。

2 受講者の振る舞いに関する「セルフチェック1. 心理的安全性への貢献度」を改修し、回答データを取得可能に。

3 上記2つのセルフチェックの回答データを、簡易レポートとして集計し提供。

※回答内容は、個人を特定できないよう匿名化して取り扱い、集計したデータを提供いたします。

※部署や性別、役職など、回答者の属性によるデータ比較も可能です(別途見積)

＜講座の特長＞

受講者自身の「心理的安全性への貢献度」をレーダーチャートで可視化するセルフチェックや、イラストアニメーション動画を視聴・考察するケーススタディ＆ワークなど、本講座では、心理的安全性を「自分事」として捉えて行動変容を促すための仕組みを多く盛り込んでいます。心理的安全性を、(管理職だけでなく)全従業員の共通認識とすることで、職場全体での取り組みの基礎を築き、活発な意見交換と建設的な議論を促し、互いの失敗からも学びながら組織の成果とイノベーションにつなげていける職場づくりをサポートします。さらに、職場の心理的安全性に関するアンケート回答を取得することで、職場の課題を把握し、今後の取り組みに役立てることができます。

○心理的安全性の重要性と、組織のパフォーマンス向上に必要なポイントを学ぶ

○心理的安全性を阻害する心理的要素などをふまえて、マインド、コミュニケーション、場づくりの3つのポイントを学ぶ

○心理的安全性に関するよくある誤解(「ぬるい職場」など)を解き、前向きな取り組みを促す

○「心理的安全性への貢献度」セルフチェックの結果をレーダーチャート表示することで、受講者自身の日ごろの振る舞いが職場の心理的安全性に与える影響について振り返る

○ケーススタディで良い例と悪い例を比較し、自由記述式ワークでそのポイントを考察することで、深い理解とさらなる振り返りを促す

○講座最後のワークで受講による気づきを整理し行動宣言を行うことで、意識と行動の変革を促す

●受講者の心理的安全性の貢献度や、職場の心理的安全性に関する回答データを確認することができる

○講義動画は字幕つきで、音声なしでも学ぶことができる

※●印の項目は、本講座から追加された内容

＜講座の概要＞

チームの生産性向上に不可欠な「心理的安全性」について知り、セルフチェックで自身の振る舞いを振り返り、ケーススタディを通じて理解を深めます。実際に心理的安全性を高めていくためのポイントを学び、職場の現状と課題について考え、最後に今後に向けた行動宣言を行います。

〈目次〉