コネクシオ、「人権方針」の新設と「ダイバーシティ＆インクルージョン推進の基本的な考え方」の改定を発表

2022.10.31 15:00

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コネクシオ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：直田宏、以下当社)は、この度、「人権方針」を新設し、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進の基本的な考え方」を改定しました。

■「人権方針」新設の背景

当社は、これまでも差別やハラスメントの起こらない職場づくりのために、社内啓発活動や社内規程の整備等を通じて、人権の尊重に取り組んできました。

この度、昨今の世界情勢、事業環境において明確な方針を策定することが重要であると考え、「人権方針」を新設しました。当社の使命である安心で快適な社会の実現に貢献するためにも、人権に関する国際規範を支持し、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた人権尊重の経営を実践してまいります。

人権方針

■「ダイバーシティ＆インクルージョン推進の基本的な考え方」改定の背景

当社は、従業員の多様性を受け入れ、一人ひとりが主役となり自由闊達で能力を最大限発揮できる会社の実現を目指し、女性活躍推進、仕事と家庭の両立サポートや障がい者の活躍推進等を中心としたダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組み、2020年10月にはダイバーシティ推進委員会を設立し、更なる推進強化に取り組んでまいりました。

この度、変化の激しい事業環境において、今まで以上に従業員一人ひとりが違いや個性を認め合い、個々の能力を最大限に活かすことが当社の成長に必要不可欠であるとの思いから、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進の基本的な考え方」を改定しました。

今後、当社は事業活動において、「人権方針」ならびに「ダイバーシティ＆インクルージョン推進の基本的な考え方」に則り、これまで以上にダイバーシティ＆インクルージョンの推進を強化し、人をつなぎ、価値をつなぎ、事業を通じた社会課題の解決に取り組んでまいります。