人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2024」入賞発表！　 最優秀賞・優秀賞を決める投票受付開始

採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』では、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度「ＨＲアワード」( https://jinjibu.jp/hr-award/ )を開催しています。このたび、「ＨＲアワード2024」の最優秀賞・優秀賞を決める投票受付を2024年7月16日(火)10:00より開始しました。対象は、企業人事の取り組み、人事向けサービス、人事業務に役立つ書籍の三部門です。多くの投票をお待ちしています。

ＨＲアワード2024　ロゴ

▼入賞企業を見る

https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

▼投票はこちらから(7月16日(火)10:00より受付開始)

https://jinjibu.jp/hr-award/

【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

【入賞企業一覧】

＜企業人事部門＞

・旭化成株式会社

・オムロン太陽株式会社

・株式会社カプコン

・株式会社ドミノ・ピザ ジャパン

・パナソニック インダストリー株式会社

・株式会社パプアニューギニア海産

・東日本電信電話株式会社

・株式会社ブレインパッド

・株式会社三菱UFJ銀行

＜書籍部門＞

『エフェクチュエーション　優れた起業家が実践する「5つの原則」』(吉田 満梨、中村 龍太／ダイヤモンド社)

『企業が求める〈主体性〉とは何か：教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』(武藤 浩子／東信堂)

『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』(金間 大介／PHP研究所)

『人材開発・組織開発コンサルティング　人と組織の「課題解決」入門』(中原 淳／ダイヤモンド社)

『人事変革ストーリー　個と組織「共進化」の時代』(高倉 千春／光文社)

『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』(古屋 星斗／日経BP)

『なぜ男女の賃金に格差があるのか』(クラウディア・ゴールディン／慶應義塾大学出版会)

『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？　認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』(今井 むつみ／日経BP)

『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか』(岩尾 俊兵／光文社)

『罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』(小林 祐児／集英社インターナショナル)

『人と組織がいきる倫理マネジメント：仕事の有意味感からの探究』(本橋 潤子／白桃書房)

『ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる』(ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ／英治出版)

『フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質』(アイザーク・ゲッツ、ブライアン・M・カーニー／英治出版)

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門

・株式会社ABABA

・株式会社NGA

・株式会社オープンエイト

・シエンプレ株式会社

・株式会社PR Table

・株式会社Human Resource Design

■人材開発・育成部門

・株式会社壺中天

・株式会社スキルアップNeXt

・株式会社Schoo

・一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社

・株式会社ベネッセコーポレーション

・株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

■組織変革・開発部門

・株式会社An-Nahal

・株式会社HQ

・株式会社Ex-Work

・オープンワーク株式会社

・株式会社ヤプリ

・株式会社ワークストーリー

【投票の流れ】

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。

＜投票方法＞

1.『日本の人事部』に会員登録(1分)

https://jinjibu.jp/regist/?act=v3frm

2.「ＨＲアワード」公式サイトから投票(7月16日(火)10:00より受付開始)

https://jinjibu.jp/hr-award/

【選考基準】

●明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること

●人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること

●社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること

●将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

【各賞の構成】

＜企業人事部門＞

最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞

＜書籍部門＞

最優秀賞、優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞

人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞

人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞

組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞

【選考プロセス・スケジュール】

●4月22日(月)～5月31日(金)：応募受付

●6月：一次選考

●7月16日(火)10:00～8月5日(月)17:00入賞発表・二次選考(投票受付)

●8月：最終選考

●10月23日(水)：表彰式、受賞発表

【選考委員会】

●選考委員長：守島基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授)

●選考委員：坂東眞理子氏(学校法人昭和女子大学 総長)、宮城まり子氏(キャリア心理学研究所 代表／臨床心理士)、八木洋介氏(株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役)、山田久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授／株式会社日本総合研究所 客員研究員)