「ＨＲアワード2024」人事が選んだ最優秀賞・優秀賞14件を発表！

2024.10.23 14:30

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人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード」(主催：日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会)は、2024年度の最優秀賞・優秀賞14件を発表しました。

本年度は404件の応募の中から、厳正なる選考を経て40件が入賞。さらに『日本の人事部』会員からの投票(有効投票数8,355人)、選考委員会による最終選考を経て、14件の最優秀賞・優秀賞が決定しました。公式サイトにて、受賞企業を紹介しています。

ＨＲアワード2024　最優秀賞ロゴ

▼受賞者一覧はこちら

https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

【日本の人事部「ＨＲアワード2024」受賞者】

＜企業人事部門＞

最優秀賞

旭化成株式会社

みんなで学ぶ！　旭化成の「新卒学部」

自律的な学びでキャリア不安を解消し、組織変容を実現

優秀賞

パナソニックインダストリー株式会社

従業員参加率1％から50％へ大躍進！　風土活性化“MAKE HAPPYプロジェクト”の取り組み

優秀賞

株式会社三菱UFJ銀行

1,750人の人生の転換期をシームレスにつなぐ！ 12のコンテンツから成る「復職サポートプログラム」

最優秀個人賞

木下達夫氏

パナソニックホールディングス株式会社執行役員グループCHRO

＜書籍部門＞

最優秀賞

『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか　“ゆるい職場”時代の人材育成の科学』

著者：古屋星斗／出版社：日経BP 日本経済新聞出版

優秀賞

『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？　認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』

著者：今井むつみ／出版社：日経BP

優秀賞

『人材開発・組織開発コンサルティング：人と組織の「課題解決」入門』

著者：中原淳／出版社：ダイヤモンド社

優秀賞

『罰ゲーム化する管理職バグだらけの職場の修正法』

著者：小林祐児／出版社：集英社インターナショナル

＜プロフェッショナル部門＞

人材採用・雇用部門最優秀賞

株式会社ABABA

「不採用通知」がアドバンテージに！就活の過程を評価するスカウトサービス「ABABA」

人材採用・雇用部門優秀賞

株式会社PR Table

実名×現役社員のリアルな声を可視化。働く人のストーリー発信プラットフォーム「talentbook」

人材開発・育成部門最優秀賞

株式会社Schoo

自律型人材の育成や企業内の“学び合い”の文化醸成を目指す

オンライン学習サービス「Schoo for Business」

人材開発・育成部門優秀賞

一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社

社員が自らキャリアの舵を取り、行動変容することが人的資本経営のカギ。伴走型の組織開発支援「プロティアン・キャリアドック」

組織変革・開発部門最優秀賞

オープンワーク株式会社

生の声から組織を分析、採用課題・組織課題を炙り出す「従業員クチコミレポート」

組織変革・開発部門優秀賞

株式会社ヤプリ

自社アプリでビジョン浸透に人材育成、業務効率化までオールインワン

イキイキとした組織を「Yappli UNITE」で

【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

(後援：厚生労働省)

【選考基準】

・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること

・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること

・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること

・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

【各賞の構成】

＜企業人事部門＞

■最優秀賞　■優秀賞　■最優秀個人賞

＜書籍部門＞

■最優秀賞　■優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞