【株式会社XENDOU】2024年度採用ページ第3弾を8月7日まで公開！高還元SES企業としての実績の全貌を開示します！
株式会社XENDOU(本社:東京都品川区 代表取締役:木村 謙太)は、2024年6月13日～2024年8月7日まで今年度採用計画の第三弾としての採用ページを公開いたしました。
また、XENDOUの採用背景にある実績データの最終回を公開いたします。
最終回は待遇や技術のアップ、XENDOUで成長したその後について公開いたします。
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最終回は待遇や技術のアップ、XENDOUで成長したその後について公開いたします。
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実績データから見るXENDOU
①毎月68%の額面 + 副業(社内業務) + ボーナスで約1%
他の企業でも77~80%という還元率を策定しているSES企業(通称「高還元SES企業」）が乱立し始めています。
弊社では還元率80%に内包されるものとして、契約金額の68%と、11~12%の労使折半と呼ばれる保険料の会社負担分があります。40歳未満で介護保険料がない方は少額ではありますが、決算賞与にてお戻しします。
同じ高還元でも額面が契約金額の65%の会社もあり、賞与等での還元調整を行っていることが考えられますが、3%の還元率の違いが単価80万の場合、単純計算で年間およそ30万円の差が生まれています。
弊社ではその差だけでなく、給与設定や社員のネガティブに捉えるルールを最大限撤廃しております。
以下、主なメリットとして4点が挙げられます。
弊社では還元率80%に内包されるものとして、契約金額の68%と、11~12%の労使折半と呼ばれる保険料の会社負担分があります。40歳未満で介護保険料がない方は少額ではありますが、決算賞与にてお戻しします。
同じ高還元でも額面が契約金額の65%の会社もあり、賞与等での還元調整を行っていることが考えられますが、3%の還元率の違いが単価80万の場合、単純計算で年間およそ30万円の差が生まれています。
弊社ではその差だけでなく、給与設定や社員のネガティブに捉えるルールを最大限撤廃しております。
以下、主なメリットとして4点が挙げられます。
1. 高い収入
他のSES企業をはじめ、IT企業での就業がある求職者は年収を上げることができます。これは第1回でお伝えしたエンドクライアント直契約73%という、他の企業の利益が介入しないことで、還元率だけではなく、高単価の契約と掛け合わせることで年収が上がる理由が明確となっております。
2. 賞与額調整の不透明さの撤廃
賞与で還元する場合に、これまでの待機になるなどSES会社にとって不都合な事象が起きた場合に大きく残る賞与金額で調整する場合があります。例え自社に不利益が発生していても安心して年収を担保することができます。
3. 転職タイミングの自由
賞与として月々の利益を会社が確保しておくことで、転職の機会を限定的にできます。これは技術者のキャリア成長の機会を制限することを意味するため、毎月の高い給与の支給が迷わずにチャンスをものにすることができます。
4. 受託制作＝キャリアアップ案件
基本的に『技術選定ができる』『納期に余裕がある』『自分で請けるよりも金額が高い』という条件の元、請けます。現状でも含めいで教育の観点も含んだ体制で開発を行っております。もちろん月毎に対応時間や範囲に合わせて給与へ反映するため、契約金額の80%以上の還元率とも捉えることが可能です。
②年収240万アップを実現、年間で年収50万UPを掲げる
還元率の高さだけでなく、第1回でお伝えしていた『エンド直契約73%』が、ベースとなる契約金額を上げられる大きな要因となります。
入社時の細かいヒアリングから営業金額を策定します。過去の実績からその金額から下回ることはなく、上回った実績のみです。
参画後も定期的な現場の状況ヒアリングから金額交渉用のMTGも用意しており、1年間で平均50万の金額交渉を目指しております。
入社時の細かいヒアリングから営業金額を策定します。過去の実績からその金額から下回ることはなく、上回った実績のみです。
参画後も定期的な現場の状況ヒアリングから金額交渉用のMTGも用意しており、1年間で平均50万の金額交渉を目指しております。
1. 生活水準の向上
年収が240万円増加することで、生活水準が大幅に向上し、より豊かな生活が送れます。
2. 将来への投資
増加した収入を活用して、将来への貯蓄や投資が可能となり、経済的な安定を築くことができます。
3. 正当なキャリアアップ
自身の行っていることや将来的なやりたいことを伝えることで、次の学ぶべきスキルや目指すべき内容が見えてきます。実際に学んでいただいた内容が面接で評価されモダンな開発環境にて金額交渉を成功させる事例が2年目にして増えてきて参りました。
③キャリアアップ助成金の還元
被雇用者が知らないことが多いですが、助成金の背景からご本人にもお渡しする制度として弊社では還元しております。社労士への外注対応をする企業もございますが、社内で対応することによって、本人へ半額の還元が可能にしております。(2024年度は合計80万円なので40万円)
1. スキルアップの支援
技術者がスキルアップに必要な有料のアカウント費用、その他待機費用に充てます。残る利益を内勤メンバーの人件費や企業の発展に必要な採用活動費、会社家賃などの費用に利用しながらも安定した経営基盤を構築できます。
2. 直接的な還元
もちろん従来の還元率とは別の報酬としておりますので、契約金額とは別の年収を上げる要因に繋がります。
3. 社員が経営への興味関心をもつ
経営の施策の一部として、社員に理解をいただきながら会社における利益や損益を学んでいただきます。自身の利益がどう使われながら他にもどんなメリットがあるかを開示できることで透明性を持った経営が行えます。
④転職チャンスを逃さない/退職金
1．キャリアパスのサポート
転職チャンスを逃さないようにすることで、従業員のキャリアパスを積極的にサポートし、より良い機会を提供します。
2．退職金制度
弊社が紹介した顧客への転職の場合、有料職業紹介(人材紹介)の活用により退職金形式での贈与が可能となっております。従業員へも将来に向けた資金を確保いただくことで、例え年収が下がっても一定期間の担保が可能になります。
⑤ボーナスの落とし穴、有料職業紹介で得た金額を退職金形式で贈与
1．資産形成の支援
有料職業紹介で得た金額を退職金形式で贈与することで、従業員の資産形成をサポートし、経済的な安心感を提供します。
2．長期的な関係の構築
退職金形式の贈与により、従業員との長期的な信頼関係が築かれ、離職率の低下にも繋がります。
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会社概要
企業名： 株式会社XENDOU
代表者： 木村 謙太
所在地： 東京都品川区西五反田8-8-15 カーニープレイス五反田4階
設立： 2023年6月7日
事業内容：アウトソーシング事業 / 派遣事業(派 13-317024) / スキル講義事業
資本金： 2,000万円
URL： https://xendou.co.jp/
代表者： 木村 謙太
所在地： 東京都品川区西五反田8-8-15 カーニープレイス五反田4階
設立： 2023年6月7日
事業内容：アウトソーシング事業 / 派遣事業(派 13-317024) / スキル講義事業
資本金： 2,000万円
URL： https://xendou.co.jp/
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