「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」ホワイトペーパーを無料公開

～情報発信で人材の6割が中小企業を「興味」から「再就職先の選択肢」へ～

2024.07.31 11:00

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駐在妻に特化した人材支援事業「CAREER MARK(キャリアマーク)」を行う株式会社ノヴィータ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：三好怜子、以下ノヴィータ、 https://www.novitanet.com/ )は、「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」のホワイトペーパーを無料公開しました。

「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」ホワイトペーパー画像

■ダウンロードURL

「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」

https://bit.ly/4dih39w

■このような中小企業の方におすすめ

・応募者が少なく、優秀な人材を採用しにくい

・入社後のミスマッチを減らしたい

・採用の経験が少なくノウハウがない

■「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」内容

中小企業の採用活動においては、知名度が低い・大企業並みの給与を提示できない・採用のノウハウがないことが大きなハードルとなる部分です。それらのハードルを乗り越える、【中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント】があります。

CAREER MARKが中小企業へ人材紹介をしてきた知見と、中小企業で働くことに興味を持つ人材へのアンケート結果から導き出した、実践的な「採用時の3つのポイント」を解説します。

◯中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント

　・【情報発信】で人材の6割が中小企業を「興味」から「再就職先の選択肢」へ

　・【選択肢は豊富に】

　・ターゲットとなる人材の【言語化】

◯中小企業にマッチする人材とは

■ホワイトペーパー公開の背景

中小企業の採用活動において、大企業と比べて「知名度がない」「よい給与を提示できない」「採用のノウハウがない」傾向があり、これらは大きなハードルとなる部分です。その結果、「応募者が少なく、優秀な人材を採用しにくい」というお悩みを持つ中小企業は多いと考えられます。

CAREER MARKの人材採用支援では、顧客の約8割を中小企業が占めています。その中で、これらのハードルを乗り越え、優秀な人材の採用に成功した企業もいました。知名度がなくても応募につながっている事例はあり、企業側の対応次第で、求職者側の不安を取り除き、応募につなげることができています。

ノヴィータ自身が働き方改革を行って採用活動を改善してきた経験や、中小企業に興味を持つ人材アンケートの結果もふまえ、この度、【中小企業が優秀な人材を採用するための採用時の3つのポイント】をまとめたホワイトペーパーを作成しました。

CAREER MARKでは今後も、個々のスキルや志向をより正確に把握した精度の高いご紹介を支援企業側に向けて行うとともに、企業の発展、採用の成功を目指した働き方改革の支援などを含めてサービスを提供し、企業側・働く側ともにメリットある仕組みづくりに取り組んでまいります。

■CAREER MARK　サービス概要

CAREER MARK(キャリアマーク)は、駐在員パートナー(駐在妻など駐在帯同により離職した方たち)に特化した人材マッチングを行っています。

駐在員のパートナーとして仕事を辞めて帯同した方の中には、日本の職務経歴に加え帯同中の経験もキャリアに活かしてまた働きたいと考える意欲が高い方が多くいます。そうした方々を優秀な人財を採用したい企業へ紹介しています。駐在帯同や子育てで離職した経験を持つキャリアコンサルタントがキャリア相談やセミナーを実施し、スムーズなご紹介につなげています。

また、メンバーシップ制人材プラットフォームCAREER MARK+(キャリアマークプラス)では本帰国前から能力開発やリスキリング機会を提供。こうした取り組みを通じ渡航前～帯同中～本帰国後の長期にわたり多くの接点を持つことで、企業様には個々のスキルや志向をより正確に把握した精度の高いご紹介を、駐在員パートナーには世界中の仲間と一緒に理想のキャリアを実現するサポートをしています。

https://careermark.net/