2022年男性育休に関する法改正に向けた対策《事例つき》　人事・労務担当者向けオンライン公開セミナー 6月29日(火)開催

～キャリアと育児の両立支援プログラム120％活用～

2021.06.04 13:00

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株式会社wiwiw(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岸田徹)は、2021年6月29日(火)に、人事・労務担当者様向けのオンライン公開セミナー「2022年男性育休に関する法改正に向けた対策　事例付き　～キャリアと育児の両立支援プログラム120％活用～」を開催いたします。

●男性育休の取得推進のために

◎詳細・お申込はこちら

https://www.wiwiw.com/event/8461

●オンラインセミナー開催情報

＜テーマ＞

2022年4月、男性育休取得推進のため、育児・介護休業法の改正が予定されており、現時点では、次のような改正が見込まれています。

(1) 大企業は、男性の育休取得率の毎年公表が義務化

(2) 男女問わず、制度の周知や意向確認の義務化

(3) 男女問わず、育休を2回に分割できるようになる

(4) 男性向け産後8週間を対象とした「出生時育休」を新設

本公開セミナーでは、

・何のために男性育休を推進するのか

・管理職、当事者である男性社員、同僚に腹落ちして理解してもらうにはどうしたらよいか

・女性の育休に比べ複雑な制度をどのようにわかりやすく伝えるか

・男性育休を取得することでのメリット、デメリットは何か

・どのタイミングで、どのくらいの期間取得することが推奨されるか

・育休期間中、今後のキャリアと育児の両立のために何をすべきか

など、男性育休取得推進のポイントをご紹介し、wiwiwの「キャリアと育児の両立支援プログラム」を活用した事例のついてもご紹介させていただきます。

＜ファシリテーター＞

大原奈緒(おおはらなお)

株式会社wiwiw キャリアと育児の両立支援プログラム事業部キャリアと育児の両立アドバイザー

大学卒業後、大手精密機器メーカーマーケティング会社にて、法人営業、商品販売企画、営業企画業務に従事。2人の子どもを出産し、復職後マミートラックに陥る。仕事と育児を両立して働く中で、自分自身が変わり、周りを巻き込み、環境を構築し、マミートラックから脱出するまで、1～2年かかり、様々葛藤した経験から、働くパパ・ママがキャリア・仕事を諦めない社会を創りたく、wiwiwへ参画。

ワーキングマザーがそれぞれの環境の中、自身で限界の壁を作らず、自分の可能性を信じ、自分自身でキャリアを切り開くマインド醸成ができるよう、育児中の方、人事担当者の方を精一杯サポートさせていただきます。

開催日時： 2021年6月29日(火) 14:30～15:30

会場　　：オンライン(Zoom)

参加　　：無料(事前登録制)

お申込み： https://www.wiwiw.com/event/8461

●会社概要

会社名　：株式会社wiwiw

代表者　：代表取締役社長　岸田徹

所在地　：〒160-0023

　　　　　東京都新宿区西新宿7丁目5-25 西新宿プライムスクエア9階

設立　　： 2006年11月1日

事業内容：女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進における、