オンラインコーチングサービス「学びのコーチ」、 マイクロソフトの認定資格取得支援プログラムを12月開講
～1名からの参加を可能とし少人数の会社にも使いやすく、より多くのエンジニアに学びの機会を提供～
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：長井 利仁）が提供する法人向けオンラインコーチングサービス「学びのコーチ」は、マイクロソフトの認定資格である、AZ-104 Azure Administrator の資格取得支援プログラムを12月に開講することをお知らせします。
また、旧来「学びのコーチ」は法人ごとのニーズを受けプログラムを実施していましたが、本プログラムは所属会社に関わらず、1名から参加が可能となります。
また、旧来「学びのコーチ」は法人ごとのニーズを受けプログラムを実施していましたが、本プログラムは所属会社に関わらず、1名から参加が可能となります。
12月開講 マイクロソフトの認定資格「AZ-104 Azure Administrator」取得支援プログラム について
本プログラムでは、クラウド未経験者、クラウド経験者の2つのチームに分け実施し、受講者の経験値に合わせたカリキュラムを提供します。そのうえで、受講者毎に「キャリアコーチ」が付き週1回のオンラインセッションを実施、学習の進捗状況の確認、つまずきの有無など、細かくケアを行います。
その他、IT技術の専門知識の理解度をサポートするために、有資格かつ現役エンジニアが「テクニカルコーチ」として伴走します。
3カ月間の学習、定期的な模擬テストなどを経て、本番試験に挑むことにより、合格を勝ち取ることが可能となります。
取得資格：AZ-104 Azure Administrator
受講期間：2021年12月1日～2022年3月31日
その他、IT技術の専門知識の理解度をサポートするために、有資格かつ現役エンジニアが「テクニカルコーチ」として伴走します。
3カ月間の学習、定期的な模擬テストなどを経て、本番試験に挑むことにより、合格を勝ち取ることが可能となります。
取得資格：AZ-104 Azure Administrator
受講期間：2021年12月1日～2022年3月31日
✓プログラムに含まれるもの:コーチング一式/試験受験費用1回分/教材費用(MSLearn等)
✓学習～合格までの流れ:学習計画作成/自己学習計画実施/定期的な模擬試験で合格判定を目安に本番試験を受験
✓自己学習の流れ:ご自身の生活リズムに合わせて平日/土日,朝/夜等学習時間に充てる計画を作成し計画に沿って学習
✓コーチングの流れ:初回コーチング(学習計画作成支援)/週1回の学習伴走(学習進捗相談)/修了コーチング(修了対応)
✓学習～合格までの流れ:学習計画作成/自己学習計画実施/定期的な模擬試験で合格判定を目安に本番試験を受験
✓自己学習の流れ:ご自身の生活リズムに合わせて平日/土日,朝/夜等学習時間に充てる計画を作成し計画に沿って学習
✓コーチングの流れ:初回コーチング(学習計画作成支援)/週1回の学習伴走(学習進捗相談)/修了コーチング(修了対応)
開催概要
申込URL ：https://info.manabicoach.jp/microsoftcoachingcamp01-0-3
申込期限 ：2021年10月31日まで
申し込み条件 ：ITエンジニアとしての実務経験のある方
※定員に達し次第、受付を終了いたします
※上記の条件を満たない場合はご参加いただけない場合がございますのでご了承ください
実施期間 ：2021年12月1日～ (3か月間)
費用 ：120,000円(税別)
特典 ：受験費用1回分無料(2.1万円分)
支払方法 ：請求書支払 (お申込み時に請求書送付先ご担当者様を記載ください)
主催企業 ：パーソルイノベーション株式会社
協力企業 ：日本マイクロソフト株式会社
申込期限 ：2021年10月31日まで
申し込み条件 ：ITエンジニアとしての実務経験のある方
※定員に達し次第、受付を終了いたします
※上記の条件を満たない場合はご参加いただけない場合がございますのでご了承ください
実施期間 ：2021年12月1日～ (3か月間)
費用 ：120,000円(税別)
特典 ：受験費用1回分無料(2.1万円分)
支払方法 ：請求書支払 (お申込み時に請求書送付先ご担当者様を記載ください)
主催企業 ：パーソルイノベーション株式会社
協力企業 ：日本マイクロソフト株式会社
パーソルイノベーション株式会社について
＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY（テック プレイ）」、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」、シフト管理サービス「Sync Up（シンク アップ）」をはじめとした新サービスを運営するとともに、新たな事業開発やオープンイノベーション、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY（テック プレイ）」、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」、シフト管理サービス「Sync Up（シンク アップ）」をはじめとした新サービスを運営するとともに、新たな事業開発やオープンイノベーション、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
【参考】
法人向けオンラインラーニング「学びのコーチ」について
＜ https://persol-innovation.co.jp/manabicoach/ ＞
「学びのコーチ」は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、リスキリングに特化したオンラインコーチングサービスです。需要の高まるオンライン研修において、パーソナライズされた「キャリアコーチング」と「ラーニングカリキュラム」で、従業員個々に寄り添う“個別最適”の形を実現いたしました。
今後、オンライン学習サービスを展開するさまざまな外部パートナーと連携し、2025年までに1,000社、 10万人の学習者へのサービス提供を目指し、日本企業にとって急務となる「ラーニングカルチャー醸成」を支援してまいります。
「学びのコーチ」は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、リスキリングに特化したオンラインコーチングサービスです。需要の高まるオンライン研修において、パーソナライズされた「キャリアコーチング」と「ラーニングカリキュラム」で、従業員個々に寄り添う“個別最適”の形を実現いたしました。
今後、オンライン学習サービスを展開するさまざまな外部パートナーと連携し、2025年までに1,000社、 10万人の学習者へのサービス提供を目指し、日本企業にとって急務となる「ラーニングカルチャー醸成」を支援してまいります。
「学びのコーチ」の特長 ～5つのStepで「個別最適化」を実現、成果につながる学習へ～
【Step1：準備期間】「カリキュラムプランナー」が研修を設計
企業の研修目的に沿った学習計画を設計し、学習者のレベル別に難易度調整が可能なカリキュラムパターンを組みます。
【Step2：学習開始時】「キャリアコーチ」がキャリアにつながる目標設定を支援
はたらく個人に長年寄り添ってきたパーソルのキャリア支援ノウハウを元に、志向性や価値観を引き出しながら、キャリアと学習がリンクする目標設定を支援。モチベーションを高め、主体的な学習へ導きます。
【Step3：学習期間中】「テクニカルコーチ」が、学びのつまずきを防ぐ
学ぶ内容を熟知した「テクニカルコーチ」が、週に一度の個別セッションで学びのつまずきを解決。モチベーションダウンや挫折を防ぎます。
【Step4：学習期間中】「仲間（学習者）」同士が共に助け、励まし合う
学習者同士のチームを組成し、共に教え合う・励まし合う・刺激し合う環境を提供。「ラーニングカルチャー」の醸成にもつながります。
【Step5：学習終了時】「キャリアコーチ」が継続的な学習意欲を引き出す
学びを通じた意識変化も確認しながら、今後のキャリアを見据えた総括を行います。今後の自律学習への動機づけにもなります。
※通常の「学びのコーチ」のステップとなり、12月開講 マイクロソフトの認定資格「AZ-104 Azure Administrator」取得支援プログラムにおいては上記の通りではございませんのでご了承ください
企業の研修目的に沿った学習計画を設計し、学習者のレベル別に難易度調整が可能なカリキュラムパターンを組みます。
【Step2：学習開始時】「キャリアコーチ」がキャリアにつながる目標設定を支援
はたらく個人に長年寄り添ってきたパーソルのキャリア支援ノウハウを元に、志向性や価値観を引き出しながら、キャリアと学習がリンクする目標設定を支援。モチベーションを高め、主体的な学習へ導きます。
【Step3：学習期間中】「テクニカルコーチ」が、学びのつまずきを防ぐ
学ぶ内容を熟知した「テクニカルコーチ」が、週に一度の個別セッションで学びのつまずきを解決。モチベーションダウンや挫折を防ぎます。
【Step4：学習期間中】「仲間（学習者）」同士が共に助け、励まし合う
学習者同士のチームを組成し、共に教え合う・励まし合う・刺激し合う環境を提供。「ラーニングカルチャー」の醸成にもつながります。
【Step5：学習終了時】「キャリアコーチ」が継続的な学習意欲を引き出す
学びを通じた意識変化も確認しながら、今後のキャリアを見据えた総括を行います。今後の自律学習への動機づけにもなります。
※通常の「学びのコーチ」のステップとなり、12月開講 マイクロソフトの認定資格「AZ-104 Azure Administrator」取得支援プログラムにおいては上記の通りではございませんのでご了承ください
2021年に行った実証実験の成果について
本格的なサービス展開に先駆け、クラウドスキル認定資格※取得を目指す学習において、学習継続効果の実証を行いました。実証では、学習計画達成率100％、合格率70%、継続学習意欲80%となり、過去に実施した集合研修と比較して合格人数当たりのコストパフォーマンスは280％良化しました。
※Microsoft Azure Administrator（AZ-104）ならびに、AWS 認定 ソリューションアーキテクトーアソシエイト（AWS-SAA）
※Microsoft Azure Administrator（AZ-104）ならびに、AWS 認定 ソリューションアーキテクトーアソシエイト（AWS-SAA）
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