アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」、全国で電気工事技能者の採用を支援
〜全日電工連と業務連携、組合員企業 3 万 2 千社対象、次世代エネルギー関連の工事需要増を見越した人材獲得を支援〜
総合人材サービスのパーソルグループでアセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」を運営するミイダス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社⻑:後藤 喜悦、以下ミイダス)は、全日本電気工事業工業組合連合会(事務局:東京都港区、会⻑:米沢 寛、以下全日電工連)に所属する全国の組合員企業に対し、「ミイダス」の提供を開始いたします。次世代エネルギーや情報通信関連設備、および 省エネに配慮した設備等に関する工事の需要増を見越し、電気工事技能者の採用を支援するとともに、深刻化する地域企業の人材不足解消の一助となることを目指します。
■ミイダスとは
「ミイダス」は、一人ひとりが能力を見出し、発揮できる「適材適所」の実現を目指しており、採用基準の明確化と面接を正しく評価できる「アセスメント機能」を搭載した、アセスメントリクルーティングプラットフォームです。一年間の定額制のサービスで、自社の社風や業務にフィットする人材の分析、検索、募集、評価、採用までを一貫して行うことができます。
■全日電工連とは
都道府県電気工事(業)工業組合を会員にもち、全国の所属組合員数約3万2千社の電気工事業者の団体で、所属組合員の資質向上、経営の安定、新技術の研修などの事業を行っている中小企業の組織に関する 法律(中団法)に則った法人格のある、経済産業省認可の団体。
■背景
厚生労働省の一般職業紹介状況(2020年11月分)(※1)によると、「電気工事の職業(全国)」の有効求人倍率は3.96倍、職業計(全国)の有効求人倍率が1.00倍であることから、電気工事技能者を含め、電気工事関連の人材不足が深刻化しています。さらに、太陽光などの次世代エネルギーやインターネットやスマートフォンの普及に伴い、新たな電気・通信設備に関する需要の増加が予想されることから、電気工 事技能者の需要がさらに高まっていくと考えられます。
そこでこのたび、総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取 締役社⻑ CEO:水田 正道)と全日電工連が業務連携し、アセスメントリクルーティングプラットフォーム 「ミイダス」を通じた採用支援を開始することとなりました。
「ミイダス」は、国内大手企業だけではなく、地域企業の人材ニーズを元に最適な商材の紹介や人材採用のノウハウの提供を行なっています。
業務連携を通じて、47都道府県の全日電工連組合員企業の採用支 援を行うとともに、全国の電気工事技能者の人材不足解消に貢献してまいります。
※1:厚生労働省・職業別一般職業紹介状況[実数](常用(除パート)・2020年11月分) ( https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000707924.pdf )
そこでこのたび、総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取 締役社⻑ CEO:水田 正道)と全日電工連が業務連携し、アセスメントリクルーティングプラットフォーム 「ミイダス」を通じた採用支援を開始することとなりました。
「ミイダス」は、国内大手企業だけではなく、地域企業の人材ニーズを元に最適な商材の紹介や人材採用のノウハウの提供を行なっています。
業務連携を通じて、47都道府県の全日電工連組合員企業の採用支 援を行うとともに、全国の電気工事技能者の人材不足解消に貢献してまいります。
※1:厚生労働省・職業別一般職業紹介状況[実数](常用(除パート)・2020年11月分) ( https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000707924.pdf )
■概要:全日電工連組合員企業への「ミイダス」提供のスキーム
全日電工連組合員企業の採用課題の相談や「ミイダス」の利用希望に応じて、組合員企業をミイダスにご紹介いただき、その後、「ミイダス」の担当者が企業の採用課題を見極めた上で、パーソルグループにおける最適な商材の紹介や、「ミイダス」のサービスおよび活用方法を提案します。
全日電工連組合員企業への「ミイダス」提供のスキーム
■ミイダス株式会社について https://miidas.co.jp/
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセス メントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」は、2015年7月よりサービス提供を開始しており、 2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞。現在では、導入 社数170,000社を超えるサービスとなりました。
■「PERSOL(パーソル)」について https://www.persol-group.co.jp
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、 転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開 しています。 グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社 会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。 また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイ ノベーション開発にも積極的に取り組み、 市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材 のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、 クラウド型モバイルPOSレジ「POS+ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。
■「全日本電気工事業工業組合連合会」についてhttp://www.znd.or.jp/
全日本電気工事業工業組合連合会は、「お客様目線で 進取の業界」を目指し、「業界づくり」「人づくり」「仕事づくり」を重要なテーマとして掲げ各種事業を展開しております。法制度対応、社会の求めるトレンド に対応できる技術者の育成・知見拡充事業、業界への入職者拡大事業、施工品質確保ならびに資格講習、業界 認証制度の構築等、様々なアプローチを行いつつ、お客様と組合員の強い絆づくりに役に立つ事業を展開して います。信頼される街の電気ドクターとして、全国の所属組合員とともに、地域社会の信頼にお応えできる体 制づくりに努めております。
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