応募率を上げて採用コストを下げたい！良い方法とは？

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2021.02.14 11:00

有効求人倍率が低下している昨今ですが、業種・業態によっては慢性的な人手不足が解消しておらず、それどころか忙しさは増加しており以前にも増して人員の増強を急がないといけない企業も多く見受けられます。
ホームセンター、ドラッグストア、運送、宅配、建築、土木工事など様々な業界で人員確保に尽力している事と思われます。
4月～6月、多くの3月決算企業が第一四半期を終え、最悪期を脱しつつある今は大手企業の採用活動も動き始め、なだらかに求人広告も増加傾向にあります。
そんな中、大手に負けない、全体に埋もれない求人広告を出し、応募率を上げて採用に結び付け効果を出す良い方法があればと考えています。

世界的な経済環境の変化に伴い、採用活動も進化していかなければなりません。
重要と思われるポイントを何点か述べたいと思います。

◇自社ホームページの修正

コロナ渦において、自社のコロナ対策を一目で求職者に伝わる様告知することで安心感を与え、信頼に繋げる。
また日々、メッセージを更新することにより外部環境の変化に対応している姿を伝える事も重要だと考えます。

◇Googleマイビジネスとの連携

ご存じの通りGoogleマイビジネスはGoogleで検索した場合にオーガニックよりも上位の一番上にGoogleマップと連動して表示されます。
この企業ページにコロナ対策の写真や動画をアップして訴求することは非常に効果的だと考えます。また、ストリートビューを使って内部を開示することにより見える化を行なう事も重要だと思います。

◇採用ページの修正又は新規作成

採用ページがテキストと応募ホームだけの企業も多く見受けられますが、こちらは労力をかけてでも修正するべきと考えます。
詳しい仕事内容などテキストの充実はもちろんの事、写真、そして動画へ進化させる事で大手にも負けない訴求力を持つことが出来ます。
従業員のインタビューも動画で載せることにより、どのような仲間と働くのかが良く分かるようになります。

◇最適な求人メディアの選定

各求人メディアのキャンペーンを調べ、業種や募集職種の強みを生かせる媒体を選定し最安値で契約を行う。
コロナ渦で大幅値引きを実施している求人メディアが多いので最適な価格の期間が長いものが良いと思われます。

◇求人検索エンジンの同時運用

Indeedをはじめ、各求人検索エンジンが急成長しており、求人メディアと同時に運用することで訴求効果を高め、採用コスト低下を実現した企業も増えています。
求人業界を大きく変えるシステムですが、上手く求人メディアと共存している為同時運用がお勧めです。　

◇ＷＥＢ面接の推進

面接は求職者にとって、時間とコストがかかるモノであり、企業側にとってもいきなりキャンセルなど無駄な労力をかけていました。
外部環境の後押しもあり、ＷＥＢ面接を取り入れている企業も増えていますが、求職者も企業側も無駄が省けますので推進したいと考えます。
また、無駄を省くだけでなく、推進することでより多くの応募者を集めることが出来る筈です。
未だ他にもありますが、主なポイントを説明いたしました。
参考になる部分があれば利用して頂ければと思います！